أقسام كلية الطب البشري في جامعة سوهاج.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 18th, August 2024 GMT
أقسام كلية الطب البشري في جامعة سوهاج، يسأل عنها المئات من طلاب الثانوية العامة وأسرهم، وما هي البرامج المتنوعة ومدة ونظام الدراسة بها من أجل أن يكون الطالب ملم بكل ما يخص الدراسة طوال السنوات الـ 7.
أقسام كلية الطب البشري في جامعة سوهاج
وتنشر «الوطن» أقسام كلية الطب البشري في جامعة سوهاج، في ضوء ما تقدمه الجريدة من خدمات متتالية ومتواصلة على مدار الساعة وبشكل مستمر.
وجاءت أقسام كلية الطب البشري في جامعة سوهاج، بحسب ما أعلنته كلية الطب البشري عبر موقعها الرسمي، على النحو التالي:
1- قسم التشريح الأدمي وعلم الأحنة
- قسم الكيمياء الحيوية الطبية
7 - قسم الميكروبيولوجيا الطبية والصناعة
10 - قسم الطب الشرعي
والسموم الإكلينيكية
13 - قسم جراحة التحميل
16 - قسم جراحة المسالك البوابة والتناسلية
2- قسم المستولوجيا
5- قسم الباثولوجيا
-- قسم الطفيليات الطبية.
11- قسم الجراحة
-3- قسم الفسيولوجيا الطبية
6- قسم الفارماكولوجيل الطبية.
9- قسم الصحة العامة وطب المجتمع
12 - قسم جراحة القلب والصدر
14 - قسم جراحة المخ والأعصاب
15 - قسم جراحة الأوعية الدموية
17- قسم جراحة العظام
18 - قسم الأمراض الباطنة
19 - قسم الأمراض الصدرية
20 - قسم الأمراض
العصبية والنفسية
21 - قسم الأعراض
الجلدية والتناسلية وطب الذكورة
22- قسم الطير الطبيعي
23- قسم طب المناطق
-24- قسم أمراض النساء والتوليد
والروماتيزم والتأهيل
الحارة والجهاز الهضمي
25 - قسم طب الأطفال
26- قسم طب وجراحة
27- قسم علاج الأورام والطب النووى
28 - قسم الأشعة التشخيصية
29 - قسم التخدير والعنابة المركزة الدراجية
31- قسم الباثولوجيا الإكلسكية
30- قسم الأذن والأنف
والحنجرة وتشمل العراض
التخاطب والسمعيات)
32 - قسم طب الأسرة
-33- قسم طب الطوارئ
34 - قسم طب المراهقين
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كلية الطب البشري الطب البشري جامعة سوهاج قسم جراحة قسم طب
إقرأ أيضاً:
5 مزايا للعمال في قانون العمل الجديد.. تعرف عليها
شهد قانون العمل الجديد تطورًا ملحوظًا في مجال حقوق العمال، وذلك من خلال تبنيه مجموعة من التعديلات التي تتماشى مع القوانين والاتفاقيات الدولية، التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان مصالح أصحاب العمل على حد سواء، وأكد القانون أهمية خلق توازن بين الجانبين؛ بما يضمن تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في إطار مبدأ حقوق الإنسان والالتزام بالاتفاقيات الدولية.
علاوة سنوية لتحسين مستوى المعيشة بقانون العمل الجديدمن أبرز المكتسبات التي أقرها قانون العمل الجديد في المادة رقم 12، حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وتأتي في إطار تحسين مستوى معيشة العمال في ظل الأوضاع الاقتصادية الحالية، وتعد خطوة مهمة نحو تفعيل حقوق العمال في الحصول على زيادات دورية مستدامة.
كما حمل قانون العمل الجديد حماية واضحة للعمال من الفصل التعسفي؛ إذ جرى إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في تهديد العمال بالفصل دون سابق إنذار، كما نص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفيًا بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، كما أكد القانون على ضرورة تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور أربع سنوات من العمل، وهو ما يمنح العمال استقرارًا وظيفيًا أكبر.
تقليص ساعات العمل لفئات محددةوفي إطار تعزيز بيئة العمل، حدد القانون في المادة 45 أن ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع السماح لبعض الفئات بتخفيض ساعات العمل بساعة يوميًا، مثل ذوي الإعاقة، والأمهات اللواتي يرعين أطفالاً حتى سن العامين، وأولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين.
إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحيةويضمن قانون العمل الجديد في المادة 54 حق العمال في الحصول على إجازات مرضية؛ إذ يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي يتناسب مع مدة الإجازة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، أما بالنسبة للعاملين في المنشآت الصناعية يتيح القانون لهم الحصول على إجازة مرضية لمدة شهر بأجر كامل، ثم 8 أشهر بأجر جزئي يعادل 75% من الراتب، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر دون أجر، وذلك بناءً على قرار الجهة الطبية.
أهالي جنين ينفضون آثار العدوان.. عودة للحياة وإصرار على المقاومة