لميس الحديدي: أتمنى أن يتدخل الحكماء لحل الخلاف بين شيرين عبد الوهاب وروتانا
تاريخ النشر: 15th, August 2024 GMT
وجهت الإعلامية لميس الحديدي رسالة دعم لـ الفنانة شيرين عبد الوهاب، أعربت خلالها عن مدى إعجابها بـ أغنياتها الجديدة، وجاء ذلك تزامنا مع أزمتها الأخيرة مع شركة روتانا.
وشاركت لميس الحديدي عبر حسابها الرسمي بمنصة «إكس» صورة لـ المطربة شيرين عبد الوهاب، وعلقت عليها: «أخيرا هذه شيرين تغني كأنها طائر مثخن بالجراح يحاول أن يفرد جناحيه.
وتابعت: «الخلاف القانونى مع روتانا أتمنى أن يحله الحكماء وبسرعة.. غني يا شيرين ماتبطليش غنا فهذا طوق النجاة والحياة».
أزمة شيرين عبد الوهاب مع روتانابدأت أزمة شيرين عبد الوهاب، مع شركة الصوتيات روتانا بعد طرحها لألبوم «بتمنى أنساك» بالتعاون مع شركة وارنر الأمريكية عبر حسابها الرسمي بموقع التغريدات القصيرة «إكس»، الأمر الذي جعل الشركة تطالبها بتعويض 10 مليون جنيها نظرا للعقود المبرمة بين الطرفين، وقاموا بحذف الأغاني على يوتيوب بعد ساعات من طرحها.
ومن جانبها، أقامت شركة روتانا دعوى قضائية ضد شيرين عبد الوهاب، في المحكمة الإقتصادية، توعدت المطربة شيرين عبد الوهاب، في حالة طرح أي أغاني، بالمخالفة لبنود عقدها مع روتانا بمطالبتها بسداد تعويض قيمته 5 مليون جنيه.
تعليق شيرين عبد الوهاب على أزمتها مع روتاناومن جانبها، ردت شيرين عبد الوهاب على إداعات شركة روتانا لها في بيان صحفي، قائلةً: « ردًا على ما جاء في البيان الصادر من شركة روتانا، والموجه لرؤساء تحرير المواقع الإخبارية والمعنون تكذيبًا لادعاءات المطربة شيرين عبد الوهاب، في بداية الأمر تحترم وتقدر مالك الشركة ولكن وجب توضيح الآتي».
وتابعت شيرين عبد الوهاب، في بيانها: «هذا الادعاء مخالف للأحكام القضائية النهائية، حيث صدر الحكم الرقيم 601 لسنة 16 ق س استئناف اقتصادي، حيث ورد بالصفحة رقم 4 السطر رقم 17، لما كان ذلك وكان العقد سند الدعوي المبرم بين الشركة المستأنف ضدها الأولى، وبين المستأنفة بشخصها المؤرخ 6/1/2019 المعنون ــ عقد اتفاق مع فنانة، قد نص في البند الرابع منه على أن مدة هذا العقد ثلاث سنوات، تبدأ من تاريخ التوقيع على العقد، ومن ثم فإن تاريخ انتهاء العقد هو 8/1/2022، وحيث إن الإنذار الموجه من المستأنفة إلى الشركة المستأنف ضدها معلن للشركة المستأنف ضدها الأولى بتاريخ 11/2/2023، بعد انقضاء مدة العقد».
اقرأ أيضاً«ألوان من الغناء».. DMC تشوق الجمهور لـحفل كايروكي في مهرجان العلمين | صورة
بعد إسقاط الجنسية عنه.. من هو المخرج وائل الصديقي؟
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: لميس الحديدي شيرين عبد الوهاب الإعلامية لميس الحديدي شیرین عبد الوهاب شرکة روتانا مع روتانا
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية