ماسك يكشف عن سؤال يكرره دائما في مقابلات العمل
تاريخ النشر: 14th, August 2024 GMT
غالبا ما تعتمد مقابلات العمل على أساليب معينة للتعرف على قدرات المتقدمين وصدق إجاباتهم.
الملياردير الأميركي الشهير إيلون ماسك كشف استخدامه واحدا من الأسئلة الشائعة في هذه الإطار، حيث قال إنه يسأل دائما سؤال "أخبرني عن بعض أصعب المشاكل التي عملت عليها وكيف حللتها".
"إدارة المعلومات غير المتكافئة" هي تقنية مقابلة مصممة لإثبات قول المتقدمين للحقيقة بشأن تجربته في العمل بشكل مفصل.
وإذا كان المتقدم قادرا على الإجابة على سؤال ماسك المفتوح بإجابة محددة ومفصلة، فمن المرجح أنه يقول الحقيقة بحسب التقنية.
وبحسب صحيفة "ديلي ميل"، قال الباحث كودي بورتر: "التفاصيل الصغيرة هي شريان الحياة للتحقيقات الجنائية، إذا قدم الشهود بيانات أطول وأكثر تفصيلاً حول الحدث، فسيكون المحقق قادرا بشكل أفضل على اكتشاف ما إذا كانوا يقولون الحقيقة أم يكذبون".
وينطبق قول بورتر على المتقدمين للوظائف، حيث يمكن أن يكون عدم التفصيل في الإجابة دليل على عدم صحتها.
إن عملية التوظيف الخاصة بماسك فريدة من نوعها، فبدلاً من البحث عن شهادة جامعية، أو حتى شهادة الثانوية العامة، فإنه يبحث عن "دليل على القدرة الاستثنائية" عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظفين جدد.
وبحسب ماسك "إذا كان هناك سجل حافل بالإنجازات الاستثنائية، فمن المرجح أن يستمر ذلك في المستقبل".
هذا هو السبب في أن ماسك يطرح نفس السؤال على كل شخص يجري معه المقابلة، لأنه يقول: "من السهل الكذب في السيرة الذاتية، ولكن من الصعب اختلاق كذبة مفصلة على الفور".
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات إيلون ماسك ماسك للتحقيقات الجنائية التوظيف ماسك إيلون ماسك مقابلات العمل إيلون ماسك ماسك للتحقيقات الجنائية التوظيف منوعات
إقرأ أيضاً:
محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو
الرياض
تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر.
وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”.
وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”.
وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي.
ونوه عثمان بأنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف تكليفاً مادياً زائداً عن وقت العمل الأساسي، هناك خياران: إما مقابل مادي أو يوم إجازة، وذلك مقارنة بالسابق الذي كان يوفر مقابلاً مادياً فقط.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/NHX53sLt-ZDOmw-f.mp4