وظائف لجميع المؤهلات برواتب مجزية وتأمينات.. اعرف الشروط والتخصصات
تاريخ النشر: 13th, August 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة عن وظائف خالية بسلسلة سوبر ماركت شهير، وذلك بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال مبادرة توظيف مصر.
موعد ملتقى التوظيف والتخصصات المطلوبةويقام اليوم التوظيفي المفتوح لشركة سعودي سوبر ماركت يوم الجمعة 16 أغسطس الجاري من الساعة 2 ظهرا حتى 8 مساءا، بمدينة السلام، بمركز شباب السلام أول، للوظائف الآتية:
- كاشير.
- مراقب أمن.
- بائع ممرات.
- بائع ثلاجة.
- جزار/ تشفيه.
- بقال.
- فكهاني.
- مسؤول استلامات.
- عامل مخزن.
- عامل نظافة.
- طيار.
- شيفات سخن.
- فني تبريد.
- فني كهرباء.
- فني تكييف.
- خدمة عملاء.
- مراقب مخزون.
ويشترط للتقديم في الوظائف توافر الشروط الآتية:
- جميع المؤهلات عليا ومتوسطة وابتدائية أو محو أمية، حسب متطلبات كل وظيفة
- خبرة وبدون خبرة.
- السن من 18 إلى 45 سنة، علي حسب متطلبات كل وظيفة.
الحقوق والمميزات الوظيفيةيحصل المقبولون في الوظائف على المميزات التالية:
- رواتب مجزية.
- تامين اجتماعي وطبي.
- زيادات سنوية ومكافأت سنوية.
- فرص للترقي.
كيفية التقديم على الوظائفوللتقديم على الوظائف يمكن التسجيل في الاستمارة التالية:
https://forms.office.com/r/PUv7JQp4Tv
والتوجه على عنوان ملتقى التوظيف، وللمزيد من الوظائف يرجى زيارة موقع توظيف مصر https://tawzeefmasr.com/.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف الشباب والرياضة وظائف وظائف خالية وظائف شاغرة توظيف مصر فرص عمل اليوم التوظيفي المفتوح ملتقى توظيف
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل يلزم بإصدار شهادة خبرة للعامل
ألزم مشروع قانون العمل الجديد، صاحب العمل بأن يمكن العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره، وأن يعطي العامل، بناءً على طلبه، ودون مقابل شهادة تحدد خبرته، وكفاءته المهنية، وذلك أثناء سريان العقد، أو عند انتهائه.
مشروع قانون العمل يلزم بإصدار شهادة خبرة للعاملوبموجب مشروع قانون العمل، يلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز بناءً على طلب العامل، أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ طلبها.
ويلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
متى ينتهي عقد العملوحدد مشروع قانون العمل الجديد قواعد وضوابط انتهاء عقد العمل، وبعض المحظورات المرتبطة بذلك، حيث نص على أنه يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المرض العامل، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشاتالمشار إليه.
إنهاء عقد العامل للمرضوبموجب مشروع القانون، يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل للمرض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل الإجازاته. فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرماً لإنجاز عمل معين إذا حكم نهائياً على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لير تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية