الإجازات المتبقية في 2024.. المولد النبوي البداية
تاريخ النشر: 13th, August 2024 GMT
الإجازات المتبقية في 2024 تعد من الموضوعات التي تشغل الرأي العام المصري خلال الفترة الحالية في ظل عدم وجود أية إجازات رسمية في شهر أغسطس الجاري.
الإجازات المتبقية في 2024
وتساءل الرأي العام المصري عن الإجازات المتبقية في 2024 وذلك لمعرفة العطلات الرسمية المتبقية في العام الحالي قبل أشهر من نهايته، وذلك للاستعداد بشكل جيد لتلك الإجازات.
إجازة المولد النبوي 2024
وكشف المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية عن أن موعد قدوم المولد النبوي الشريف 2024، يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024 الموافق 12 ربيع الأول 1446 هـ.
ومن المتوقع ترحيل الإجازة، ليتم ضمها مع الإجازات الأسبوعية، وبذلك يكون موعد إجازة المولد النبوي الشريف يوم الخميس 19 سبتمبر 2024.
ومن المتوقع أن تكون إجازة المولد النبوي 2024 ثلاثة أيام متصلة إجازة رسمية بأجر كامل، حيث من المقرر أن يكون يوم إجازة المولد النبوي 2024 الخميس 19 سبتمبر بدلا من يوم الاثنين 16 سبتمبر، طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تصادف منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، ثم يتبعها يوما الجمعة والسبت وهما عطلة أسبوعية رسمية بأجر كامل، لموظفي القطاع الحكومي وغالبية القطاع الخاص.
وتعتبر إجازة المولد النبوي إجازة رسمية مدفوعة بأجر وفقا، لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي منح العاملون بالقطاعين الخاص والعام في كل الهيئات والشركات والمؤسسات، الحق في الحصول على إجازة رسمية مدفوعة بأجر في المناسبات القومية والوطنية والدينية مثل الأعياد والثورات وغيرها من المناسبات الاجتماعية الرسمية.
وبالرغم من حصول جميع الموظفين على الإجازات الرسمية المدفوعة بأجر، إلا أن هناك بعض المهن والوظائف الحيوية التي تقتضي حاجتها لوجود الموظفين والعمال العاملين بها على رأس عملهم خلال العطلات الرسمية، فوفقا للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حددت بعض الفئات التي لا تسري عليها الإجازة كبقية العاملين، وبموجب القانون يتم استدعاؤهم للعمل وفقا لما تقتضيه الحاجة حتى وإن كانت أيام إجازات رسمية كإجازات الأعياد وغيرها، حيث منحت الموظف الحق الكامل بالإجازة، وبأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، التي يصدر بتحديدها قرار من الحكومة، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
إجازة عيد القوات المسلحة 6 أكتوبر 2024
وينتظر المصريين إجازة في نهاية عام 2024 وهي عيد القوات المسلحة، والتي ستوافق يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، ومن المتوقع ترحيلها إلى يوم الخميس الموافق 10 أكتوبر 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأجازات الإجازات المتبقية 2024 اجازة المولد النبوي 2024 إجازة المولد النبوي إجازة عيد القوات المسلحة الإجازات المتبقیة فی 2024 إجازة المولد النبوی
إقرأ أيضاً:
مدفوعة الأجر.. شروط منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو بيت المقدس
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد أحكامًا تفصيلية بشأن الإجازات التي يستحقها العامل، سواء الإجازات السنوية، أو الإجازات المرتبطة بالمناسبات الرسمية، أو الإجازات الخاصة بفريضة الحج والدراسة.
إجازة الحج وزيارة بيت المقدسوينص مشروع قانون العمل الجديد على منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك وفق شروط معينة أوردها المشروع وأقرها مجلس النواب بمناقشات مشروع قانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، تنص المادة (129) على تمنح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
الإجازات الرسمية والمناسبات الدينيةوفقًا للمادة (128)، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت حاجة العمل، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ضعف أجره عن هذا اليوم، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه الوظيفي.
تسري أحكام قرار مجلس الوزراء فيما يخص الأعياد الدينية لغير المسلمين.
الإجازة السنوية
المادة (123) تحدد مدة الإجازة السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن قضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وتضاف 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةالمادة (124) توضح آلية تنظيم الإجازات السنوية:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل.
لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة.
إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في الحصول على مقابلها المالي.
يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
في حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازات بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة.
إجازة الامتحانات والدراسة
المادة (125) تمنح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل. الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد إجازاته السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام من الإجازة.
2. تقديم إثبات رسمي بدخوله الامتحانات.
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة