الأسبوع:
2025-03-29@12:46:58 GMT

شروط حصول الموظف على إجازة دون مرتب

تاريخ النشر: 9th, August 2023 GMT

شروط حصول الموظف على إجازة دون مرتب

يواجه الموظفون عدة مشاكل حياتية من وقت لآخر تجعلهم يتقدمون بطلب إجازة دون أجر لمواجهة هذه المشاكل الصادمة سواء كانت بسبب سفر أو مرض أو حتى ظروف شخصية وغيرها، لذلك يتساءل العديد عن شروط الحصول على إجازة دون راتب.

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الحالات التي يستطيع من خلالها الموظف الحكومي الحصول على إجازة بدون مرتب.

شروط الحصول على إجازة دون راتب لدى موظفي الحكومة

ووفقا لقانون الخدمة المدنية حيث نص القانون على الآتى:

1- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر خلال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

2- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.

3- لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

أحكام قانون الطفل

ينص قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 على التالي:

-تستحق الموظفة إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

اقرأ أيضاًمحافظة القاهرة تعلن عن حاجتها لـ وظائف قيادية «الشروط والأوراق المطلوبة»

أكثر من 7 آلاف وظيفة.. حياة كريمة تنظم ملتقى وظائف بمحافظة القليوبية

4 وظائف بعيدة عن بطش الذكاء الاصطناعي.. تعرف عليها

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية قانون الطفل إجازة دون على إجازة

إقرأ أيضاً:

بالقانون.. حالات تترتب عليها المسئولية الطبية بسبب الخطأ الطبى

جاء مشروع قانون المسؤولية الطبية والذي وافق عليه مجلس النواب في جلسته الأخيرة من حيث المبدأ  لتحقيق التوازن المطلوب بين توفير حماية قانونية لحقوق المرضى وضمان بيئة عمل آمنة للأطقم الطبية، من خلال وضع معايير قانونية عادلة لمسائلة الأطباء قانونًا.


وحدد مشروع القانون عدة حالات تترتب عليها المسؤولية الطبية بسبب الأخطاء الطبية .


في هذا الصدد، نصت المادة الثالثة من مشروع القانون على أنه تترتب المسئولية الطبية على كل خطأ طبي ناتج عن تقديم الخدمة الطبية سبب ضررًا لمتلقي الخدمة في غير حالات الإهمال الجسيم  ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء أو التخفيف من المسئولية الطبية قبل وقوع الضرر، ويقع باطلاً كل اتفاق على ذلك. ويكون مقدم الخدمة والمنشأة مسئولين بالتضامن عن تعويض الأضرار الناجمة عن الأخطاء الطبية".

مقالات مشابهة

  • متى يحرم الموظف من أجره عن مدة الإجازة.. قانون العمل يجيب
  • 6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
  • وظائف الأزهر 2025.. شروط ورابط التقديم لشغل 4474 وظيفة معلم
  • مفتي الجمهورية: راتب الزوجة حق لها والنفقة واجبة عليها حتى لو كانت غنية
  • بالقانون.. حالات تترتب عليها المسئولية الطبية بسبب الخطأ الطبى
  • خلي بالك.. طالق بالثلاثة أزمة قانونية تصيب السيدات بعد عجزهم إثبات الانفصال
  • بعد إقراره في المجموع.. ما شروط التعيين في القطاع الخاص؟
  • خلى بالك.. محضر يحرره الزوج حال هجر زوجته له لضمان حقوقه
  • اعرف.. حالة تكفل للزوجة الاستحواذ على نصيب من أموال وممتلكات زوجها عند الطلاق
  • إعفاء الراشي من جريمة الرشوة في هذه الحالة بالقانون .. تعرف عليها