«الصحة» توقع بروتوكولا لتدريب أطباء الجهاز الهضمي على أحدث تقنيات التشخيص
تاريخ النشر: 13th, August 2024 GMT
أعلنت وزارة الصحة والسكان، توقيع بروتوكول تعاون بين أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، وشركة دار العلم للخدمات الطبية؛ بهدف تعزير مهارات الأطباء في التشخيص الدقيق لأمراض الباطنية والجهاز الهضمي، وذلك بمقر أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني بالعباسية.
وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن البرتوكول يتضمن تنظيم عدد من البرامج التدريبية لمدة عام، لأطباء الجهاز الهضمي والمناظير بمحافظات القاهرة، والإسكندرية، والغربية، والدقهلية، وأسيوط، والمنيا، وتهدف تلك البرامج إلى تعزيز مهارات الأطباء في استخدام تقنيات الموجات فوق الصوتية، للوصول للتشخيص الدقيق لحالات الأمراض الباطنية والجهاز الهضمي، مضيفاً أن البرامج التدريبية، تشمل التطبيق العملي للتقنيات المتقدمة في تصوير الأعضاء الداخلية، وتقييم الحالات المرضية، مثل التهابات المعدة وحالات ارتجاع المريء، بالإضافة إلى وضع خطط العلاج.
وأضاف المتحدث الرسمي، أن البرامج التدريبية تعمل على إتاحة الفرصة لشباب الأطباء بمختلف المستشفيات والمراكز على مستوى الجمهورية، للاطلاع على أحدث تقنيات تشخيص أمراض الجهاز الهضمي، واستخدام وسائل التشخيص المختلفة، مما ينعكس على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمرضى.
تقسيم مجموعات المتدربينومن جانبها، نوهت الدكتورة سحر فرج مدير عام أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، أنه تم تجهيز القاعات بأحدث الوسائل التعليمية والتدريبية، بالإضافة إلى المعامل المتخصصة في مجال مناظير الجهاز الهضمي، وذلك لتنفيذ الجانب العملي من البرامج التدريبية، وكذلك التنسيق مع مدربين من أساتذة واستشاريين الجهاز الهضمي، مشيرة إلى أنه سيتم تقسيم مجموعات المتدربين، بحيث تضم كل مجموعة 30 طبيبًا، ليتمكن الطبيب من تطبيق كل المهارات العملية، بالإضافة إلى وجود فريق من الأكاديمية للإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الصحة المناظير الجهاز الهضمي تقنيات الجهاز الهضمي البرامج التدریبیة الجهاز الهضمی
إقرأ أيضاً:
أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص
بغداد/المركز الخبري الوطني
أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.
استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.
واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.