«بيئة أبوظبي» تعلن أعضاء لجنة الشباب الجدد
تاريخ النشر: 12th, August 2024 GMT
أبوظبي: «الخليج»
أعلن المجلس الأخضر للشباب، إحدى مبادرات هيئة البيئة – أبوظبي، عن الأعضاء الجدد للجنة الشباب الخاصة به للعام 2024 – 2025.
ويأتي هذا الإعلان بالتزامن مع اليوم العالمي للشباب الذي يؤكد دورهم المهم في دفع أهداف التنمية المستدامة، ويهدف المجلس لتمكين الجيل القادم من القادة البيئيين من خلال منحهم منصة للمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الاستدامة بالمنطقة.
وتم انتخاب أحمد الشيبة، وهو أحد رواد المجلس والذي كان عضواً منذ عام 2015، يشغل منصب المستشار الرئيسي، أما ماجد بن سعد فهو مستشار للشباب ضمن اللجنة بفضل خبرته المتميزة التي أبداها العام الماضي، بينما تتولى دانة الضاعن منصب رئيس اللجنة، نظراً لاهتمامها وشغفها ودعمها الكبير للمجلس على مدى السنوات الماضية.
في حين تتولى موزة سالم الحراصي، وهي ناشطة فاعلة في المجال البيئي، منصب نائب الرئيس، بينما تقود ميرة الحفيتي اللجنة الرئيسية لتغير المناخ بفضل ما تتمتع به من خبرة، فيما تترأس ميثاء الحفيتي، وهي ناشطة في المجال البيئي، لجنة التنوع البيولوجي، وتعمل مريم الأنصاري كقائد اتصالات لتدعم مجموعة من أنشطة التواصل الشبابية، فيما يتولى سيف العامري، بطل الشباب، دور رئيس لجنة إعادة التدوير، ويشغل عمر الهاشمي، العضو الشاب في المجلس الأخضر للشباب، دور قائد التميّز.
وسيضطلع أعضاء اللجنة الذين جرى انتخابهم حديثاً بمهمة دعم رسالة الهيئة الرامية لتشجيع الاستدامة البيئية والعمل المناخي، بتنظيم وقيادة مختلف الحملات البيئية والانخراط مع المجتمع والعمل في مشاريع مبتكرة تهدف إلى التعامل مع المشاكل البيئية الملحة.
وقالت رشا علي المدفعي، مدير إدارة التوعية البيئية بالإنابة في إدارة المعلومات والعلوم والتوعية البيئية لدى الهيئة: «يُرسخ المجلس الأخضر للشباب التزامنا تجاه تثقيف وتشجيع الشباب واليافعين على ممارسة العمل المناخي، وقد أبدى الأعضاء الجدد في لجنة الشباب شغفاً وحماسة حقيقيين ليواصلوا توجيهنا نحو تحقيق النجاح».
من جانبه، قال ماجد بن سعد، مستشار الشباب في المجلس: «أتشرف ببدء هذه المسيرة، ومع إعادة انتخابي يزداد شغفي بالعمل لمناصرة مستقبل أكثر استدامة لجيلنا والأجيال اللاحقة، حيث يسرني العمل إلى جانب مجموعة ملهمة ومتفانية».
فيما قالت دانة الضاعن، رئيس المجلس الأخضر للشباب: «سيسهم ابتكار الحلول المستدامة المستوحاة من بيئتنا في حماية مستقبلنا، إذ يمكننا تطوير الاستراتيجيات المبتكرة التي تعالج التحديات البيئية الملحة عبر الاستفادة من الموارد الطبيعية».
ويضم المجلس الأخضر للشباب أكثر من 650 عضواً تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً، ويجتمع أعضاؤه كل ثلاثة أشهر لمشاركة الأفكار والحلول التي تسعى لمواجهة مختلف التحديات البيئية.
وبينما يبتعد الشباب عن وسائل الإعلام التقليدية، يتبع المجلس شكلاً فريداً واستباقياً للتثقيف البيئي عبر تشجيع الحوار المفتوح والتعلّم المثمر.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات هيئة البيئة أبوظبي أبوظبي
إقرأ أيضاً:
«جمارك أبوظبي» تنظم «معاً نرتقي» لتعزيز بيئة العمل
أبوظبي: «الخليج»
نظمت جمارك أبوظبي الملتقى السنوي «معاً نرتقي»، تحت شعار «بإيجابية وتفانٍ نحقق التوازن والريادة»، لاستعراض الأهداف المستقبلية وتعزيز رفاهية الموظفين في بيئة عمل إيجابية متميزة، من خلال تشجيع تبني أسلوب الحياة الصحي والتفكير الإيجابي كقيمة أساسية وبناء مهارات الحياة، بما يخدم توجهات حكومة أبوظبي ويتماشى مع الاستراتيجية الوطنية لجودة الحياة 2031، لجعل دولة الإمارات رائدة عالمياً في مجال جودة الحياة، وتعزيز مكانتها لتكون الدولة الأسعد عالمياً.
حضر الملتقى، الذي تم تنظيمه في سي وورد أبوظبي بجزيرة ياس أكبر مدينة ترفيهية داخلية للأحياء البحرية في العالم، راشد لاحج المنصوري المدير العام لجمارك أبوظبي، والمديرون التنفيذيون وعدد من المسؤولين وجمع من الموظفين.
جودة الحياة
وأشار المنصوري في كلمته الافتتاحية إلى أهمية تبني المفهوم الشامل لجودة الحياة المتكاملة في بيئة عمل إيجابية تسهم في تكريس مكانة جمارك أبوظبي الريادية، بما يدعم طموحات القيادة الرشيدة، ويعزز من تنافسية دولة الإمارات في المؤشرات العالمية، مؤكداً ضرورة العمل على ترسيخ قيم التعاون والتكاتف وروح الفريق الواحد بين الكوادر الوظيفية لمواكبة التغييرات المتسارعة في عصر التكنولوجيا المتقدمة والاستفادة القصوى من أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية في بيئات التعلم والعمل، لفتح آفاق أوسع للإبداع وتشجع الكوادر البشرية على المشاركة الفعالة.
وشهد الملتقى استعراض نجاحات جمارك أبوظبي، خلال رحلة تحولها الاستراتيجي، وحصدها 91 جائزة عالمية وإقليمية ومحلية في مختلف مجالات العمل الجمركية، بالإضافة إلى استعراض الرؤى والخطط المستقبلية للمرحلة القادمة لتأسيس بيئة مؤسسية متمكنة في مناخ مبني على الثقة والتحفيز وتعزيز الولاء الوظيفي وروح الإخاء والمودة بين الموظفين، وأهمية تعزيز التفكير الإيجابي لتحقيق النجاح والتميّز المستمر.