مسابقة 20 ألف معلم 2024.. شروط وموعد التقديم
تاريخ النشر: 11th, August 2024 GMT
مسابقة 20 ألف معلم 2024.. كثير من المعلمين يرغبون في معرفة موعد فتح التقديم لـ مسابقة 20 ألف معلم، حيث أنهم يترقبون الإعلان عن تفاصيل المسابقة من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ولذلك نعرض لكم في السطور التالية تفاصيل مسابقة الـ 20 ألف معلم.
مسابقة 20 ألف معلم 2024وتوفر الأسبوع لمتابعيها كل ما يخص مسابقة 20 ألف معلم وذلك من خلال خدمة متقدمة تتيحها لمتابعيها في جميع المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
ومن المقرر أن يتم الإعلان عن مسابقة الـ 20 ألف معلم وإتاحة التقديم لها من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال الشهر الجاري، حيث أنه من المقرر أن يتم تعيين 20 ألف معلم، وربما قد يصل إلى تعيين 23 ألف معلم.
وستتضمن التخصصات المطلوبة في مسابقة الـ 20 ألف معلم:
- معلم مساعد رياض الأطفال.
- معلم مساعد فصل.
- معلم تربية طفولة مبكرة.
- معلم تربية نوعية.
على المتقدم لـ مسابقة الـ 20 ألف معلم أن يكون:
- مصري الجنسية.
- محمود السيرة وحسن السمعة.
- لا يزيد سنه عن 40 عاما من تاريخ نشر الإعلان.
- حاصل على مؤهل عال تربوي، وعلى دبلوم تربوي لغير خريجي كليات التربية.
- التقدير العام «مقبول» فأعلى.
- لم يسبق الحُكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
- لم يسبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.
- مجتازا للاختبارات وفقا للقواعد المقررة في هذا الشأن.
- مجتازا للتدريبات التي تقرر بمعرفة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
- مجتازا للكشف الطبي وتحليل المخدرات لمن اجتازوا الاختبارات والتدريبات المطلوبة.
- يتقدم للمسابقة في المحافظة الكائن بها محل الإقامة وفقا للثابت ببطاقة الرقم القومي.
اقرأ أيضاًمسابقة الـ18 ألف معلم 2024.. الشروط وخطوات التقديم
مسابقة 18 ألف معلم.. الشروط والأوراق وآخر موعد للتقديم
الشروط المطلوبة للتقديم في مسابقة التربية والتعليم 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: مسابقة 20 ألف معلم ألف معلم 2024
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
السوداني يدعو مسيحيو العراق في أمريكا بالعودة للعراق