مؤشرات تنسيق جامعة مدينة السادات 2024- 2025 جميع الكليات
تاريخ النشر: 11th, August 2024 GMT
يبدأ طلاب الثانوية العامة تسجيل رغباتهم غدا وفقا لما أعلنته وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ويرغب الطلاب في معرفة تنسيق جامعة مدينة السادات 2024- 2025 جميع الكليات.
تنسيق جامعة مدينة السادات 2024- 2025 جميع الكلياتوتضم جامعة مدينة السادات 9 كليات للشعبتين العلمي والأدبي، وتستعرض «الوطن» تنسيق جامعة مدينة السادات 2024- 2025 جميع الكليات لطلاب الشهادة الثانوية العامة وفقا لتنسيق العام الماضي وجاء كالتالي:
كلية الصيدلية جامعة مدينة السادات 367 درجة.
كلية الطب البيطري جامعة مدينة السادات 354.5 درجة.
كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي جامعة مدينة السادات 357 درجة.
كلية التربية جامعة مدينة السادات 317 درجة.
كلية التربية للطفولة المبكرة 295.5 درجة.
كلية التجارة جامعة مدينة السادات 292 درجة.
كلية السياحة والفنادق جامعة مدينة السادات 246 درجة.
كلية الحقوق جامعة مدينة السادات 259 درجة.
كلية التربية الرياضية جامعة مدينة السادات 205 درجات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنوفية جامعة مدينة السادات مدينة السادات محافظة المنوفية جامعة المنوفية جمیع الکلیات
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (2)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها توجه المنظمة نحو النتائج، إذ لا ينبغي للمنظمة أن تسعى إلى تحقيق النتائج بأي ثمن. بل يجب أن يتم كل العمل لتحقيق النتائج ضمن منظومة القيم الخاصة بالشركة. ويجب تحقيق النتائج في سياق تطوير المنتجات وفقًا لاحتياجات العملاء، ويجب إنتاجها وتسليمها بسعر عادل لجميع الأطراف المعنية. وفي الشركة الأخلاقية، تكون النتائج أكثر من مجرد أرقام. فهي معايير ودروس للمستقبل وأهداف للحاضر.
كذلك المنظمات التي تنجح وتنمو؛ تفعل ذلك من خلال المخاطرة. لا تلتزم هذه المنظمات بالمسار الآمن. الشركات العظيمة تبتكر، وتشجع التفكير "خارج الصندوق"، وتجرب أشياء جديدة. هذه الشركات تعيد اختراع نفسها وتكافئ المجازفين.
طالما يتم الالتزام بفلسفة الشركة الأخلاقية، فإن المخاطرة لا تشكل تهديدًا للأخلاق. الشركات العظيمة تجتذب الموظفين الذين على استعداد للمخاطرة. ويتم تشجيع الموظفين ودعمهم ومكافأتهم على المخاطرة المحسوبة. إذا كانت المخاطر تؤتي ثمارها، فإن المجازفين يتقاسمون المكافآت. إذا لم تؤتي المخاطر ثمارها، يتم إجراء مراجعات لتحليل ما حدث خطأ وما يجب القيام به في المستقبل لتجنب الوقوع في هذا الفخ.
بالإضافة إلى الشغف، فالمنظمات العظيمة تتكون من أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون من أجل تحدي الوظيفة وليس فقط من أجل الحصول على راتب. هؤلاء الموظفون متحمسون ويعتقدون أن عملهم يمكن أن يحدث فرقًا. يظهر الناس شغفهم بطرق مختلفة، يمكن أن يكون ذلك من خلال بذل جهد إضافي في مشروع أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو حتى التشجيع بحماس. بدون الشغف، يبذل الموظفون الحد الأدنى من الجهد في العمل.
ثم المثابرة، يتمتع العاملون في المنظمات المتميزة بالإرادة للاستمرار. فهم يواصلون العمل حتى عندما لا تكون النتائج على النحو المرغوب، أو عندما يرفض العملاء الشراء. وهذا الاستمرار هو نتيجة لشغفهم بما يفعلونه. فهم يعملون بجدية أكبر، ويستمرون في المخاطرة. ويتصرفون بشرف ونزاهة. ويركزون على احتياجات ورغبات العملاء. ولا يشعرون بالرضا إلا عندما يحققون الأهداف والنتائج المتوقعة.
برعاية منصور بن زايد.. ختام ناجح للبطولة الرمضانية لجمال الخيل العربية