المستندات المطلوبة لنقل ملكية عداد المياه.. اعرف الإجراءت كاملة
تاريخ النشر: 10th, August 2024 GMT
نقل ملكية عداد المياه الاشتراك من الخدمات المهمة التي يرغب المواطنون في معرفة إجراءاتها وخاصة في حالة شراء مسكن جديد أو الانتقال إلى مسكن آخر، لذا نستعرض خلال هذا التقرير خطوات نقل ملكية عداد المياه والاشتراك من خلال تغيير اسم المتعاقد على الاشتراك والعداد إلى أحد الورثة أو لعميل جديد.
المستندات المطلوبة لنقل ملكية عداد المياهوأوضحت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، المستندات المطلوبة لنقل ملكية عداد المياه والاشتراك والإجراءات المتبعة لنقله.
- تقديم طلب الخدمة من العميل الجديد.
- بطاقة الرقم القومي للعميل الجديد.
- سند الملكية أو الحيازة.
- تنازل رسمي أو توكيل موثق من العميل السابق عن ملكية عداد المياه.
- صورة آخر فاتورة مياه على الاشتراك.
- آخر قراءة موجودة بعداد المياه المتنازل عنة محل الاشتراك.
- إعلام وراثة شرعي.
- تنازل رسمي أو توكيل موثق يفيد موافقة الورثة الشرعيين بالتنازل عن عداد المياه لصالح أحد الورثة.
للقيام بنقل مكلية عداد المياه والاشتراك لمالك أخر، يمكن اتباع الإجراءات التالية:
- يقوم العميل الجديد باستيفاء نموذج طلب الخدمة.
- يوقع العميل القديم على التنازل عن ملكية عداد المياه، أمام موظف خدمة العملاء.
- يسدد المالك الجديد لعداد المياه قيمة المعاينة.
- تقوم شركة المياه بإجراء المعاينة للتأكد من سلامة العداد وتغييره في حالة تلفه.
- يقوم العمل بسداد كامل المديونية المستحقة على الاشتراك إن وجدت.
- تقوم شركة المياه بتوقيع عقد مع العميل الجديد لملكية عداد المياه.
- إخطار الإدارات المعنية بالتغيير لتعديل على الفاتورة اسم العميل.
تتم هذه الإجراءات بخدمة العملاء بشركة مياه الشرب والصرف الصحي التابع لها العميل، وتستغرق مدة نقل ملكية عداد المياه حوالي أسبوع، وتحدد الرسوم طبقا للائحة التجارية الموحدة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي مياه الشرب عداد المياه المرافق خدمة العملاء المنازل الجديدة توكيل شراء مسكن إعلام وراثة
إقرأ أيضاً:
شهادات ملكية فكرية للأنظمة المبتكرة بموارد رأس الخيمة
رأس الخيمة: «حصة سيف»
أضافت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، إنجازاً جديداً إلى سجلها الابتكاري، بحصولها على شهادات الملكية الفكرية لسبعة أنظمة مبتكرة تم تطويرها وتطبيقها، أهمها الدليل الاسترشادي للماركة الوظيفية، ونظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية.
وسجلت الدائرة خلال العامين الماضيين، خمسة أنظمة مبتكرة تتمثل في نظام إدارة تصحيح الطاقة الإنتاجية، ونظام مؤشر المواءمة الوظيفية، ونظام التشارك الوظيفي «تشارك»، ونظام المواطنة المؤسسية، ونظام العمل عن بعد.
كما سجلت نظامين جديدين لدى وزارة الاقتصاد، حيث يمثل النظام السادس الجديد بالدليل الاسترشادي للماركة الوظيفية لدائرة الموارد البشرية، مرجعاً شاملاً يسهم في تعريف وتحديد العناصر الأساسية التي تشكل هوية العمل والجذب للمواهب، كما يعكس القيم والمبادئ التي تعمل بناءً عليها وتسعى لتحقيقها الدائرة.
ويُعد الدليل مرشداً عملياً يقدم استراتيجيات وأدلة حول كيفية بناء وتعزيز مكونات الماركة الوظيفية. أما النظام المسجل السابع فيتمثل في نظام تقييم وتصنيف وحدات الموارد البشرية «نجوم»، حيث يُعد نظاماً لتقييم قدرات وحدات الموارد البشرية في الحكومة.
وأكدت شيخة الحبسي، نائب المدير العام في الدائرة، أن تسجيل الأنظمة السبعة لدى وزارة الاقتصاد يعكس الالتزام بحفظ حقوقها الفكرية، وترسيخ مكانتها كمصدر معرفي ومؤسسي للأنظمة، كما يعزز فرص الاستفادة من هذه الملكيات على نطاق واسع على مستوى الإمارة والدولة بشكل عام.
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية