2200 لاعب في «أبوظبي الدولي للشطرنج»
تاريخ النشر: 9th, August 2024 GMT
أبوظبي (وام)
أعلن نادي أبوظبي للشطرنج والألعاب الذهنية، عن مشاركة 2200 لاعب ولاعبة يمثلون 82 دولة في «النسخة 30» من مهرجان أبوظبي الدولي للشطرنج، وهي مشاركة قياسية، مقارنة بما شهدته النسخة الماضية التي شهدت مشاركة 1704 لاعبين ولاعبات من 63 دولة.
وأكد النادي في بيان أنه تم اعتماد مشاركة 2200 لاعب ولاعبة، بعد إغلاق باب التسجيل للمشاركين من خارج الدولة، مع منح الفرصة للفئات داخل الدولة للتسجيل حتى الأحد.
وتقام فعاليات النسخة الجديدة في 15 أغسطس الحالي على مدار 10 أيام، في فندقي «راديسون بلو»، و«سانت ريجيس»، نظراً لارتفاع عدد المشاركين
ويشهد الحدث إقامة بطولات جديدة لفئات الناشئين، والفرق، والمؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى العديد من الفعاليات للأطفال بهدف تعريفهم باللعبة، وأهميتها، بمشاركة أسماء عالمية.
وتضطلع اللجان العامة في البطولة بجهود كبيرة لوضع كافة الترتيبات الخاصة بالحدث البارز بدعم ورعاية مجلس أبوظبي الرياضي.
وقررت اللجنة المنظمة للمهرجان رفع قيمة جائزة بطل الماسترز إلى 30 ألف دولار، احتفالاً بـ «النسخة 30» للحدث الدولي الكبير، بينما تبقى بقية جوائزه من دون تغيير.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات أبوظبي الشطرنج نادي أبوظبي للشطرنج والألعاب الذهنية
إقرأ أيضاً:
40 وزيرًا للعمل يشاركون في الاجتماع الوزاري ضمن النسخة الثانية للمؤتمر الدولي لسوق العمل
اخُتتمت اليوم، أعمال الاجتماع الوزاري «الطاولة المستديرة» لوزراء العمل ضمن النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل، برئاسة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة حول العالم، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، والأمريكيتين، إضافة إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو.
وأشار إلى أن المملكة تسعى من خلال استضافة المؤتمر إلى أن تصبح مركزا رئيسيا لاستشراف مستقبل أسواق العمل وتطويرها عالميًا، مؤكدًا في الوقت ذاته أن المؤتمر يمثل منصة إستراتيجية عالمية؛ لتعزيز التعاون وتوحيد الجهود الدولية وتبادل الخبرات؛ بهدف صياغة حلول مبتكرة لمواجهة تحديات أسواق العمل وتعزيز استدامتها، خصوصا في ظل التحولات التقنية المتسارعة.
وناقش الاجتماع التحديات الملحّة التي تواجه أسواق العمل العالمية، مع التركيز على صياغة حلول مبتكرة ومستدامة لمعالجتها، كما تخلله تبادل للأفكار والخبرات، حيث استعرض الوزراء أبرز الاتجاهات والتحديات الراهنة لسوق العمل، مما أسهم في وضع أسس قوية لرسم إستراتيجيات عملية تدعم التحولات المستقبلية وتعزز استدامة أسواق العمل.
واستنادًا على مناقشات الاجتماع الوزاري، أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي رئيس الاجتماع، ثمانية إجراءات حاسمة تُمثل رؤية شاملة لتعزيز مرونة وشمولية أسواق العمل، لمواجهة التحديات الراهنة مثل: بطالة الشباب، التحولات التقنية، وتحقيق استدامة القوى العاملة.
وجاءت الإجراءات الثمانية على النحو التالي: «تعزيز البرامج والمبادرات الداعمة لتسهيل انتقال الشباب من التعليم إلى بيئة العمل، تمكين قوة العمل لمواجهة مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، زيادة الاستثمار في مبادرات تطوير رأس المال البشري، بما في ذلك التدريب وإعادة التدريب، تحسين مرونة سوق العمل للسماح بأشكال مختلفة من العمل بما في ذلك العمل عن بعد والفرص الجزئية، دعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تعزيز إيجاد فرص العمل، استخدام منصات التكنولوجيا والتصنيفات المهارية التي تربط التعليم، الباحثين عن عمل، أصحاب العمل، إنشاء مبادرات لدعم توظيف الفئات المهمشة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة والعاطلين عن العمل لفترات طويلة، وإقامة نظام بيانات سوق عمل شامل لتتبع اتجاهات التوظيف والمهارات والأجور وتركيبة القوى العاملة لدعم التحولات في سوق العمل».
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”