يقول جورج برناردشو:” النجاح ليس عدم فعل الأخطاء، ولكن النجاح هو عدم تكرارها”. في عالم الرياضة وارد أن تكون هناك أخطاء، وهذا أمر طبيعي وجودها، لكن غير المقبول هو تكرارها، فهي تعلمك وتنبهك، وذلك لكي لا تقع فيها مستقبلاً.
المعد الفني يمثل ٢٥% في مساعدة اللاعب داخل الميدان، فهو أحد الأركان الأربعة في تحقيق البطولات، فعندما نرى كاسترو بعد مجيئه للنصر، أراح غالبية اللاعبين في أول مباراتين في دوري العام الماضي، وهذا بعد حصوله على البطولة العربية، ونتيجة ذلك خسر ست نقاط وهذه كفيلة، بحرمانه منها، فصحيح أنه حققها ولكن بالأخير ، أغفل من يشارك أو لا يشارك، وأيضاً تكرار الخلل الدفاعي وبناء على ذلك خسر الفريق عدة نقاط ثمينة، وكذلك إبقاؤه على أوسبينا وأيضاً عدم جلب لاعب آخر مكانه، والقشة التي قصمت ظهر الفريق هو عدم طلبه للعب مباريات ودية، وذلك عندما ألغي اللعب في الصين، وأيضاً من يشاهده لا يرى منهجية واضحة داخل الملعب، وكذلك يبدأ بالتشكيلة الخطأ في بداية المباراة، وبعد فوات الأوان يتنبه للأخطاء في الشوط الثاني.
لقد منحت الفرصة كاملة للمدرب، وذلك من أجل تحقيق الذهب والصعود للمنصات، فأدوات النجاح لا تجعلك تحتاج إلى لقاح يقيك من عدم تحقيقها.
لا يمكن حل أي خلل إلا بالاعتراف به، وبعدها البعد عن العاطفة وأن تؤخذ المشورة من المتخصص، والابتعاد عن التبريرات غير الواقعية.
قبل أن تتوقف نبض بوصلة قلمي عن كتابة المقال، أسأل هل يستمر كاسترو أو يبقى ويجلب معه مساعد مدرب أم يرحل ويُستقطب مدرب جديد؟
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
توبى تحتفي بربع قرن من النجاح وتكرّم موظفيها تقديرًا لجهودهم
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
كرمت شركة توبى عددا من موظفيها بمناسبة مرور 25 عامًا على تأسيسها في أجواء رمضانية مميزة، حيث كان لهم دور أساسي في مسيرتها الناجحة.
وجاء هذا التكريم تقديرًا لالتزامهم وتفانيهم في تحقيق رؤية الشركة، التي جعلت الاستثمار في كوادرها البشرية أحد أولوياتها منذ انطلاقتها.
وأكد محمد جريده، الرئيس التنفيذي لشركة توبى، أن الشركة ملتزمة بتطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة توفر لهم فرص التقدم المهني، مشيرًا إلى أن أكاديمية توبى، التي تمثل حجر الأساس لهذه البرامج، تقدم أكثر من 100 ساعة تدريب سنويًا لكل موظف لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة. كما توفر الشركة برامج لدعم الصحة النفسية وورش عمل لإدارة الوقت لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية.
من جانبها، أوضحت نهى مرغني، الرئيس التنفيذي للعمليات في توبى، أن الشركة تولي اهتمامًا خاصًا بتمكين المواهب المستقبلية ودفع قطاع التكنولوجيا في مصر إلى الأمام، مشيرة إلى أن الاحتفال بمرور 25 عامًا هو بمثابة التزام بمواصلة الاستثمار في الموظفين، والابتكار، والتميز.
ولا يقتصر اهتمام توبى على موظفيها الحاليين، بل يمتد لدعم الشباب الطموح في مجال التكنولوجيا، حيث توفر الشركة أكثر من 50 فرصة تدريب سنويًا في مجالات متعددة تشمل التسويق، المبيعات، المالية، تحليل البيانات، المحاسبة، وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تأهيل الشباب لسوق العمل. كما أطلقت برنامجًا متخصصًا للتدريب المدفوع للخريجين، يهدف إلى تدريب أكثر من 100 فني بحلول عام 2025، مما يمنحهم المهارات اللازمة لمواصلة مسيرتهم المهنية داخل الشركة.
منذ تأسيسها في عام 2000 على يد أربعة رواد أعمال، حققت توبى نموًا متسارعًا، لتصبح اليوم شركة تضم أكثر من 700 موظف، وتدير أكثر من 50 فرعًا في مصر، بالإضافة إلى وجودها في المملكة العربية السعودية لأكثر من 13 عامًا.
وتواصل الشركة تعزيز حضورها عبر شبكة توزيع تغطي جميع أنحاء الجمهورية، حيث تخدم أكثر من 400 تاجر، بما في ذلك تجار التجزئة عبر الإنترنت والمتاجر التقليدية.
بفضل استراتيجيتها القائمة على الابتكار والتوسع، نجحت توبى في ترسيخ مكانتها كشركة رائدة في قطاع التكنولوجيا، مدعومة بفريق عمل متميز وشبكة فروع واسعة، ما يعكس التزامها المستمر بالنمو والتطوير في السوق المصرية والإقليمية.
3 مواجهات قوية ترفع راية التحدي نحو الاقتراب من الصعود .. غداً