«الموارد البشرية» تعلن عن افتتاح مركز مسارات التمكين بمدينة الرياض
تاريخ النشر: 7th, August 2024 GMT
دشّن وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للضمان الاجتماعي والتمكين - المكلف بتسيير أعمال قطاع التنمية الاجتماعية - المهندس سلطان بن جريس الجريس اليوم, مركز مسارات التمكين بمدينة الرياض.
وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال المركز إلى إيجاد حلول مناسبة ومستدامة للتحديات والمعوقات التي تواجه مستفيدي الضمان الاجتماعي وتمكينهم من خلال تزويدهم بالدعم اللازم والمهارات والمعارف وفق خطة ممنهجة تلبي احتياجات سوق العمل، ومساعدتهم من خلال شبكة من الشركاء الإستراتيجيين لتقديم خدمات الدعم للمستفيدين.
ويقدم المركز 3 مسارات رئيسية عبر برنامج التمكين لتأهيل وتمكين الضمانيين، حيث يستهدف المسار الأول منه جانب التعليم ويختص بتوفير منح دراسية بتخصصات نوعية بالجامعات والكليات للمستفيدين، بالإضافة إلى تقديم الدعم اللازم أثناء مرحلة الدراسة لتجاوز الصعوبات والتحديات التي قد تواجههم. ويركز المسار الثاني من البرنامج على الإعداد المهني وذلك عبر تهيئة مستفيدي الضمان الاجتماعي للوظائف المناسبة في سوق العمل وبناء القدرات ومواءمة المؤهلات مع ما يتناسب مع الفرص المتاحة ومتطلباتها.
ويختص المسار الثالث والأخير بتوفير الفرص الوظيفية للمستفيدين، سواء من خلال شركاء البرنامج أو العمل بشكل مباشر وتوفير الفرص العملية المناسبة.
ويعد تدشين مركز مسارات التدريب بالرياض امتداداً للمراكز التي ستفتتح في شهر أغسطس الجاري في مدينتي جدة والدمام، حيث تسعى الوزارة إلى تمكين الضمانيين في مختلف مناطق المملكة وإيجاد الحلول المناسبة لهم لتمكينهم وانخراطهم في سوق العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أخبار السعودية أخر أخبار السعودية من خلال
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تستعرض الفكر الاستراتيجي في الموارد البشرية
عجمان: «الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان اللقاء الرابع للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. وتركز اللقاء على ورشة متخصصة بعنوان «الفكر الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية» قدمها المستشار الاستراتيجي بكر عبيدات، وتمحورت حول دور الفكر الاستراتيجي في تعزيز الكفاءة والفاعلية.
استعرضت الورشة مفهوم الاستراتيجية مع أمثلة تطبيقية للخيارات الاستراتيجية في القطاع الحكومي ومستوياتها المختلفة، إلى جانب توضيح الجوانب الرئيسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تطرقت إلى المراحل الأساسية لتطوير استراتيجياتها والتحديات المستقبلية التي قد تؤثر في بيئات العمل. وشملت الورشة تقديم نماذج متطورة، وآليات تحليل استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف.
كرستيانو رونالدو :الدوري السعودي أفضل من الفرنسي