مسؤول: إجراءات مرنة وضعها نظام جمع التبرعات ضمانا لوصولها إلى مستحقيها
تاريخ النشر: 7th, August 2024 GMT
ثمن مدير تطوير تشريعات المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي محمد بن سعد، نظام جمع التبرعات الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه.
وأضاف مدير التطوير، بمداخلة لقناة الإخبارية، أن نظام جميع التبرعات وضع إجراءات مرنة ضبطا للتبرعات وضمانا لوصولها إلى مستحقيها.
وتابع، أن صدور ذلك النظام يأتي في سياق شغف المجتمع السعودي بالبذل والعطاء واستمرار حركة جمع التبرعات في المملكة، مما يجدد التأكيد على أهمية وجود نظام بشأن عملية التبرع.
وأردف، أن النظام حرص على الشفافية الكبيرة في جميع التبرعات لذلك تضمن أحكام وإجراءات مرنة واختار عدة أدوات لجمع التبرعات بما يضمن الثقة.
فيديو | نظام جمع التبرعات.. حماية القطاع غير الربحي من الممارسات غير المشروعة
مدير تطوير تشريعات المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي محمد بن سعد: إجراءات مرنة وضعها النظام ضبطا للتبرعات وضمانا لوصولها إلى مستحقيها#الإخبارية | #نشرة_النهار pic.twitter.com/TwyoUPDpo2
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: مجلس الوزراء أخبار السعودية أخر أخبار السعودية نظام التبرعات جمع التبرعات
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين