بحث جهود دعم مشاريع "ذوي الإعاقة" بمسندم
تاريخ النشر: 6th, August 2024 GMT
خصب- الرؤية
التقى معالي السيد إبراهيم بن سعيد البوسعيدي محافظ مسندم، بمكتبه أمس، الدكتور محمد بن مصطفى النجار مدير عام التدريب بوزارة العمل، ومحمد الشمالي الرئيس التنفيذي لشركة أساس مسقط، وعدد من المختصين بوزارة العمل وأعضاء من شركة أساس مسقط.
وشهد اللقاء استعراض برنامج قادرون لدعم لمشاريع المستدامة للأشخاص ذوي الإعاقة والباحثين عن عمل، ومناقشة المشاريع المقترحة في المحافظة.
وتعد مبادرة قادرون التي تنفذها وزارة العمل بالتعاون مع شركة أساس مسقط، الأولى من نوعها في الشرق الأوسط، حيث بدأت بتوظيف وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة في نسختها الأولى، ومن ثم طورت الفكرة بالنسخة الثانية بعمل مشاريع مستدامة للأشخاص ذوي الإعاقة تؤمن لهم حياة كريمة وتمكنهم من إدارة أعمالهم في شتى المجالات.
وقال راشد بن سليمان الزيدي نائب الرئيس التنفيذي لشركة أساس مسقط: "هدفنا الأساسي من برنامج قادرون هو خدمة المجتمع وتحويل فكرة دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع من منظور نظري إلى تطبيق عملي على أرض الواقع، من خلال توعية المجتمع بأهمية الأشخاص ذوي الإعاقة وتسليط الضوء على حقوقهم في التفاعل مع أفراد المجتمع".
وأضاف: "نتطلع إلى إنشاء 250 فرصة مشروع مستدامًا في مختلف المحافظات وتقديم هذه المشاريع للأشخاص ذوي الإعاقة لتكون مصدر دخل لهم يؤمن لهم حياة كريمة، كما يهدف البرنامج إلى إنشاء مؤسسة خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة بالمشاريع المستدامة وبناء الشراكات وخلق الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة لدعم مشاريعهم وتوفير فرص العمل.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
امتدادا لاستراتيجيتها في دعم ذوي الإعاقة.. “زين السعودية” توقع مذكرة تفاهم مع “وزارة الموارد البشرية” لتمكين ذوي الإعاقة
أعلنت “زين السعودية” عن توقيع مذكرة تفاهم مع “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”، وبموجب مذكرة التفاهم، ستقوم “زين السعودية” بتقديم برامج التدريب والتطوير للأشخاص ذوي الإعاقة مع توفير فرص وظيفية لهم. كما ستمنح المسجلين في منصة الوزارة عروض خاصة وحصرية تلبي متطلباتهم.
وتهدف “زين السعودية” من هذا التعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز حضورهم ودورهم في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، وذلك انطلاقا من استراتيجيتها للقيم المؤسسية للشركة والمرتكزة على دعم التنوع والشمولية وتحقيق المساواة بين كافة فئات المجتمع من خلال تقديم فرص متكافئة للجميع. كما تتواءم جهود “زين السعودية” في هذا المجال مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 لتحسين الخدمات الاجتماعية، ولا سيما لذوي الإعاقة عبر تدريبهم وتطويرهم وتمكين اندماجهم في سوق العمل.
اقرأ أيضاًالمجتمعبدء تسجيل 62,437 قطعة عقارية في 11 حيًا بمدينة الرياض
وتعليقا على هذه الاتفاقية علقت نائبة الرئيس التنفيذية للموارد البشرية الأستاذة لولوه بنت سعد النويصر: “يتخطى دورنا في زين السعودية تطوير قطاع الاتصالات والخدمات الرقمية إلى تمكين الإبداع والابتكار للطاقات الوطنية الشابة على مستوى المملكة ككل. وهذا ينبع من إيماننا بأن لكل فرد قدراته وطاقاته الخاصة، وواجبنا كقادة سعوديين العمل على تنميتها واستثمارها بالشكل الملائم وذلك بالتوازي مع استراتيجيتنا لدعم التنوع والشمولية في بيئة العمل وفي المجتمع بشكل عام، حيث أطلقنا مبادراتنا في هذا المجال منذ العام 2018 وبدأناها مع مبادرة We Able. وسنستمر في زين السعودية العمل على استقطاب الطاقات الوطنية من الأشخاص ذوي الإعاقة وتدريبهم وتطويرهم ومدهم بالمهارات العلمية والمهنية اللازمة لتقديم مسار مهني لهم من خلال توفير الفرص الوظيفية التي تتلاءم مع كفاءاتهم. ليس هذا وحسب، فنحن لا نحتكر هذه المواهب، بل نعمل على صقلها ومن ثم إطلاقها ليكون لها دورا فاعلا في تنمية المجتمع”.
ومن جهته قال وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المساعد للتأهيل والتوجيه الاجتماعي المهندس أحمد بن حمد الحديثي: “حريصون على أن ينال ذوي الإعاقة فرصهم للتطور والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للوطن، تماشياً مع مستهدفات رؤية السعودية 2030. ومن خلال تعاوننا مع القطاع الخاص، نحقق تكاملاً مثالياً في هذا المجال “.
وتجدر الإشارة إلى أن “زين السعودية” تتعاون مع العديد من الجهات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة للمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية 2030 في هذا المجال، وكان أخرها شراكتها مع هيئة الأشخاص ذوي الإعاقة في مبادرة السبت البنفسجي والتي تهدف إلى تقديم عروض خاصة وحصرية لهم.
النقل تخفض رسم عبور الشاحنات من لبنان إلى العراق وبالعكس بمقدار 50 بالمئة