تعيين الدكتور جمعة سعيد قائمًا بأعمال مدير مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف
تاريخ النشر: 6th, August 2024 GMT
أصدر الدكتور منصور حسن، رئيس جامعة بني سويف، اليوم، القرار رقم 1724، بقيام الدكتور جمعة سعيد تهامي الاستاذ بكلية التربية - بأعمال مدير مركز تنمية الموارد البشرية. ووجه رئيس الجامعة التهنئة للدكتور جمعة سعيد تهامي متمنيا له التوفيق والسداد لمواصلة مسيرة التقدم بالمركز وموجها الشكر للدكتور جمال عبد المطلب المدير السابق لجهوده المبذولة أثناء فترة توليه أعمال المركز.
يذكر أن الدكتور جمعة سعيد تهامي حصل على بكالوريوس العلوم والتربية تخصص رياضيات وحاسب آلي بتقدير عام جيد جدا مع مرتبة الشرف عام 1998 ، ثم ماجستير تخصص أصول تربية عام 2003، ثم دكتوراه الفلسفة في التربية تخصص (أصول تربية) ضمن بعثة إشراف مشترك لجامعة ,Germany Bochum لمدة خمسة فصول دراسية عام 2009، وتدرج في الدرجات الجامعية حتى حصل علي درجة أستاذ.
ثم عين أستاذ ورئيس قسم أصول التربية والتخطيط التربوي كلية التربية جامعة بني سويف من أغسطس 2023 حتى تاريخه، وشغل العديد من المناصب القيادية منها، وكيل كلية التربية جامعة بني سويف لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة وعضو مجلس الكلية، وعمل سابقاً أمين لجنة الخطة الاستراتيجية لجامعة بني سويف 2020 في الفترة من 2013-2014 لمتابعة تنفيذ أنشطة اللجنة برئاسة رئيس الجامعة ونائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، كما عمل نائب مدير مركز ضمان الجودة لمتابعة وحدات الجودة بكليات الجامعة وتدريب أعضاء هيئة التدريس على نظم الجودة.
وناقش واشرف على العديد من رسائل الماجستير والدكتوراه والتي تزيد عن 50 أطروحة في مجال أصول التربية والإدارة التربوية بكليات التربية في مصر والعديد من الدول العربية، وله العديد من المؤلفات والكتب فى مجالات التربية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مركز تنميه الموارد جامعة رئيس فصول دراسية بني سويف جمعة سعید بنی سویف
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» بعجمان تطلق مرحلة التحول الرقمي
عجمان: «الخليج»
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان مرحلة جديدة من التحول الرقمي، عبر استخدام الحوسبة السحابية (Cloud) لتحسين إجراءات الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي وذلك ضمن استراتيجية الدائرة لتطوير الأنظمة الرقمية وتوفير حلول مبتكرة تسهم في تبسيط الإجراءات وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الحكومية.
وفي هذا السياق، نظمت الدائرة ورشة تدريبية شملت شرحاً تفصيلياً حول أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام الحوسبة السحابية، وذلك لتعريف المشاركين بأهمية هذه الحلول في تسريع وتيرة العمل، وتحقيق أعلى مستويات الدقة والكفاءة.
وأكدت صفية المحرزي - مدير إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية بالدائرة أن التحول نحو نظام الحوسبة السحابية يمثل خطوة استراتيجية نحو تطوير الأداء الحكومي وتحقيق الأهداف المستقبلية، والذي يأتي كجزء من استراتيجية حكومة عجمان للتحول الرقمي الشامل ويسعى إلى تعزيز الابتكار وتقديم خدمات حكومية مستدامة تدعم التوجهات المستقبلية للإمارة.
وأشارت إلى حرص والتزام الدائرة بتأهيل الكوادر الحكومية للاستفادة من أحدث التقنيات الرقمية، بما يعزز الكفاءة التشغيلية، ويرتقي بمستوى الخدمات الحكومية لتحقيق رؤية عجمان للتحول الرقمي الشامل، موضحة أن الهدف من تنظيم الورشة التدريبية هو تعريف المشاركين بآليات أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام حلول الحوسبة السحابية بما يسهم في توفير الوقت، وتعزيز الدقة، وتحسين تجربة الموظفين من خلال تقديم خدمات أكثر سرعة وكفاءة، وتحسين عملية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات الدقيقة والتحليل الفوري.
شملت الورشة شرحاً مفصلاً لإجراءات الموارد البشرية المؤتمتة، والتي تضمنت: الخدمة الذاتية، التعيين، الترقية، الندب الداخلي والخارجي، النقل الداخلي والخارجي، الأوصاف الوظيفية، المكافآت والحوافز، والاستشارات القانونية، ودراسة الحالات.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة