أكدت غرفة عجمان ضرورة تعزيز الوعي بأهمية التوطين وتحقيق مستهدفات الدولة في هذا المجال، مشيدة ببرامج “نافس” في تعزيز خبرات ومهارات الكوادر البشرية المواطنة.

جاء ذلك خلال لقاء نظمته الغرفة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع مسؤولي وأصحاب الشركات والمصانع في الإمارة، للتعريف بمستهدفات التوطين ودورها في دعم الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية.

حضر اللقاء، الذي عقد في مركز ثرا لريادة الأعمال، محمد علي الجناحي المدير التنفيذي لقطاع خدمات دعم الأعضاء في غرفة عجمان، وعلي أحمد بوصيم مدير مكتب العمل ـ وزارة الموارد البشرية والتوطين ـ في عجمان، وجميلة كاجور مدير إدارة علاقات ودعم الأعضاء في غرفة عجمان.

وقدمت نورة علي الشحي، أخصائي أول علاقات التوطين بوزارة الموارد البشرية والتوطين، عرضا وافيا حول مبادرات وبرامج “نافس”، وخطوات تسجيل الشركات؛ كما تعرف الحضور على خدمات تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأنواع العقود المعتمدة لتحقيق مستهدفات التوطين.

وأكدت جميلة كاجور، أن غرفة عجمان بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، تسعى إلى توعية الشركات والمصانع بأهمية تبني سياسات التوطين والمساهمة في توفير بيئة عمل مناسبة للكوادر الوطنية.

وتضمن اللقاء، جلسة نقاشية لتبادل الآراء والمقترحات بين المشاركين، والرد على الاستفسارات حول كيفية تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوطين.وام


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: وزارة الموارد البشریة والتوطین غرفة عجمان

إقرأ أيضاً:

“غرفة عجمان” تُرسخ ثقافة الابتكار بفعاليات عملية ومختبرات تفاعلية للموظفين وأصحاب الأعمال

 

عجمان – الوطن:
تشارك غرفة عجمان بمجموعة من الفعاليات المتنوعة خلال شهر الإمارات للابتكار “الإمارات تبتكر 2025″، لتستهدف الغرفة مشاركة موظفيها وأعضائها من منشآت القطاع الخاص ومجالس الشباب من الجهات الحكوميةبهدف تعزيز ثقافة الابتكار وتحفيز الإبداع في بيئة العمل وتطوير الأداء المؤسسي ودعم تنمية واستدامة الأعمال.
وأفادت مريم النعيمي رئيس فريق شهر الابتكار في غرفة عجمان، أن الغرفة تحرص على المشاركة سنوياً في فعاليات شهر الإمارات للابتكار، بحيث تشارك هذا العام بثلاث فعاليات رئيسية “chain reaction cintraption، وبرنامج الابتكار، ومختبر الابتكار”.
وأوضحت أن فريق شهر الابتكار في غرفة عجمان عمد إلى تنويع فعالياته بهدف تحفيز الإبداع وتعزيز التفكير الابتكاري دعما لتوفير بيئة تفاعلية تتيح تبادل المعرفة والخبرات، وتشجع المشاركين على استكشاف أساليب جديدة لحل التحديات والاستفادة من أحدث التقنيات وممكنات الذكاء الاصطناعي.
واستهلت فعاليات غرفة عجمان بورشة “chain reaction cintraption” والتي اشتملت على العديد من المسابقات العملية والذهنية بين موظفي الغرفة بهدفتحفيز التفكير الإبداعي والعمل الجماعي، حيث أعرب المشاركون عن مدى استفادتهم، مؤكدين على أهمية ورش الابتكار ودورها في تعزيز بيئة العمل الإيجابية وكسر الروتين وتطوير مهارات ومعارفا لموظفين.وام


مقالات مشابهة

  • «تنمية الموارد البشرية» يطلق «أيام التوظيف 2025»
  • 5 قطاعات اقتصادية الأكثر نمواً باستقطاب العمال المهرة
  • «تنمية الموارد البشرية» في دبي يُطلق «أيام التوظيف»
  • “غرفة عجمان” تُرسخ ثقافة الابتكار بفعاليات عملية ومختبرات تفاعلية للموظفين وأصحاب الأعمال
  • الموارد البشرية: 22 فبراير إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص وغير الربحي
  • دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
  • عاجل | دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
  • «الموارد البشرية» تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
  • وفد مصري يزور غرفة عجمان ومجلس سيدات الأعمال
  • أمير حائل يستقبل مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة