بنك برقان يحتفي بالمتفوّقين من أبناء موظفيه
تاريخ النشر: 6th, August 2024 GMT
في إطار التزامه الراسخ بدعم موظفيه وأفراد أسرهم، نظّم بنك برقان حفلاً لتكريم أبناء موظفيه الخريجين والمتفوّقين في مرحلة الثانوية العامة، وذلك في المقرّ الرئيسي للبنك وبحضور الإدارة التنفيذية، وأحد عشر متفوقاً ومتفوقة إلى جانب أولياء أمورهم. وتعتبر هذه الخطوة دليلاً على التزام بنك برقان المستمرّ بدعم فئة الشباب الكويتيين ابتداء بأسر موظفيه وامتداداً إلى جميع شرائح المجتمع، وذلك انطلاقاً من برنامجه الشامل للمسؤولية الاجتماعية واستراتيجيته المتعلّقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG).
وفي كلمته خلال الحفل، قال السيد/ نقيب أمين، مدير عام – الموارد البشرية والتطوير في بنك برقان: “بالنيابة عن عائلة برقان، أودّ أن أتقدّم بالتهنئة لخريجينا من الشباب والشابات على هذا الإنجاز الرائع. إن الانتقال إلى المرحلة الجامعية مليء بالحماس والتجارب الجديدة، إلا أنني أذكّر أبنائي الخريجين بأهمية المحافظة على روح المثابرة والاجتهاد الكفيلة في التغلب على جميع التحديات وتذليل العقبات التي قد تعترض طريقهم. كما أتوجه بالتهنئة إلى جميع أولياء الأمور، لاسيما موظفي بنك برقان الكرام، حيث إن دعمهم وتشجيعهم يعدان جزءاً لا يتجزأ من نجاح أولادهم على المدى الطويل”.
ونظراً للدور الحيوي الذي يلعبه الشباب في المساهمة برؤية الكويت الرامية إلى تحقيق النمو والازدهار في البلاد، أكد السيد/ نقيب أن بنك برقان ملتزم بتقديم برامج طموحة لتطوير رأس المال البشري بما يلبّي احتياجات الشباب المتميزين والمتفوقين في الكويت، لاسيما وأنهم مقبلون على سوق العمل وسيكونون قادة المستقبل. وأضاف أن قسم الموارد البشرية والتطوير في بنك برقان يواصل تركيز جهوده على دعم موظفيه داخل وخارج مكان العمل، مما يسمح لهم بتحقيق التوازن بين مسؤولياتهم في العمل وبين شؤونهم في الحياة ومسؤولياتهم كآباء لتلبية احتياجات أولادهم.
وتم خلال الحفل، تكريم الطلبة المتفوقين في الثانوية العامة الذين تخرّجوا من المدارس الحكومية والخاصة، ممَّن حازوا على معدل 90 % فأكثر في القسمين العلمي والأدبي وغيرهما، حيث تلقوا هدايا قيمة من بنك برقان.
وتجدر الإشارة إلى أن بنك برقان وانطلاقاً من برنامجه الشامل للمسؤولية الاجتماعية والتزامه بتطبيق مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، وفي إطار سعيه للمحافظة على مكانته كواحد من أفضل أماكن العمل في القطاع المصرفي المحلي، يواصل البنك تقديم موارد متعدّدة لموظفيه تمكنهم من النمو على الصعيدين الشخصي والمهني. وتشمل تلك الجهود استضافة عدة جلسات ضمن سلسلة برنامج Burgan Talk. إضافة إلى ذلك، يعمل بنك برقان على تقديم برامج للتدريب الصيفي لطلبة الجامعات الراغبين في متابعة مسارهم المهني في مجال البنوك والتمويل. إلى جانب هذه الجهود، يسعى البنك لتنظيم فعاليات وحملات تفاعلية تهدف إلى رفع الوعي بين أوساط المجتمع حول مواضيع مهمة مثل الصحة والتعليم والثقافة المالية، والمساهمة في تطوير دولة الكويت في كافة المجالات.
المصدر بيان صحفي الوسومالمتفوقين بنك برقانالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: المتفوقين بنك برقان بنک برقان
إقرأ أيضاً:
دراسة: السلوك المتقلب للمدير يقوض الروح المعنوية لدى موظفيه
الولايات المتحدة – أظهرت دراسة أجراها علماء من معهد ستيفنز للتكنولوجيا (الولايات المتحدة) أن المدير الذي يتقلب لديه السلوك بين عدواني وأخلاقي يلحق بالموظفين ضررا أكبر من المدير العدواني.
وتشير مجلة Journal of Applied Psychology، إلى أن الموظفين الذين لديهم مدير لا يمكن التنبؤ بسلوكه يعانون من الإرهاق النفسي الشديد ويفقدون الحافز. ويشعرون بحالة من التوتر المستمر، ولا يمكنهم التنبؤ بمزاجه. ولاختبار هذه الفرضية، أجرى العلماء دراسة شملت 650 موظفا من الولايات المتحدة وأوروبا. أكدت نتائجها أن التقلبات في سلوك المدير تقوض الروح المعنوية وتقلل من إنتاجية الموظفين.
واتضح للباحثين أيضا، أنه حتى لو لم يتواصل المدير بصورة مباشرة مع مرؤوسيه، يخلق سلوكه المتناقض جوا من عدم الثقة. لذلك يشككون في كفاءته ويشعرون بالإجهاد دائما.
ويشير الدكتور هاويينغ شو رئيس الفريق العلمي، إلى أن الشركات غالبا ما تتجاهل نوبات الغضب الدورية للمسؤولين، وتعتبرهم أقل ضررا من المسؤولين العدوانيين. ولكن في الواقع تقلب سلوك هؤلاء المسؤولين قد يؤدي إلى عواقب أكثر تدميرا.
ووفقا له، القيادة “غير المستقرة” يمكن أن تصبح معدية لأن المرؤوسين يميلون عادة إلى تبني السمات السلبية لرؤسائهم أكثر من السمات الإيجابية، ما قد يؤدي إلى تفاقم المناخ السلبي ويفاقم عدم استقرار الموظفين.
ويقول: “يتابع الموظفون باهتمام كبير علاقات مديرهم مع رؤسائه. فإذا أصبحت هذه العلاقات غير متوقعة أو تتميز بالتناوب بين السلوك الجيد والسيئ، فقد يتسبب ذلك في مشكلات حقيقية للفريق بأكمله”.
ويعتزم فريق البحث إجراء دراسة عن كيفية تكيف المرؤوسين مع هذا الأسلوب في الإدارة وما هي عواقبه للشركة.
المصدر: mail.ru