بعد الانتهاء من “الغربان”.. عمل جديد يجمع عمرو سعد وياسين حسن
تاريخ النشر: 5th, August 2024 GMT
يستعد الفنان المصري عمرو سعد، لخوض تجربة سينمائية جديدة، يبدأ تصويرها بمنتصف العام المُقبل.
ويجمع العمل الجديد عمرو سعد، للمرة الثانية بالمخرج ياسين حسن، وذلك بعد تجربتهما في فيلم “الغربان”، الذي يتبقى فيه تصوير مشهد “المعركة الأخيرة”.
وقال سعد، عبر حسابه على إنستغرام، إنه بصدد الكشف عن تفاصيل العمل الجديد خلال الأيام القليلة القادمة، بعد الانتهاء من تصوير فيلم “الغربان”.
ومن المقرر الانتهاء من الفيلم خلال أيام فقط، وتدور قصة العمل الجديد في إطار الأجواء الشعبية.
وروّج سعد، لفيلم “الغربان”، حيث نشر صوراً من الكواليس عبر حسابه إنستغرام، قائلاً: “بعد غياب أكثر من 4 سنوات عن شاشات السينما، كنت محظوظاً بعودة تعوّض عن الغياب ده، وإن شاء الله، منتصف نوفمبر يكون انتهاء تصوير الفيلم الأضخم إنتاجياً، بعد جُهد كبير امتد لثلاث سنوات”، الفيلم العالمي the crows”.
ولفت سعد، إلى أن “الغربان” “يضم نخبة من النجوم المصريين والألمان والروس والإنجليز، حيث سيتم ترجمته لاثنتي عشرة لغة، حيث يتم عرضه خلال عام 2025.
يُذكر أن عمرو سعد يواصل تقديم برنامج “بيت السعد” بمشاركة شقيقه الأصغر أحمد سعد، ويستضيفان خلاله عدداً من النجوم للحديث عن أعمالهم وذكرياتهم وكشف أسرار حياتهم الخاصة.
أما عن مشاركة سعد، بالموسم الرمضاني المُقبل في يستعد للمشاركة في مسلسل جديد يحمل اسم “سيدي مكين”، والذي يعيده للمنافسة في دراما رمضان 2025، بعد غيابه عن موسم 2024، حيث قدّم آخر أعماله مسلسل “الأجهر”، والذي شاركه البطولة فيه: درة، وناهد السباعي، وسيد رجب، وعمرو عبدالجليل، وأحمد مجدي، وأحمد صفوت، وسارة سلامة، ونورالنبوي، ومحمد جمعة، وأنوشكا، والعمل من تأليف ورشة ملوك، وإخراج ياسر سامي.
المصدر: جريدة الحقيقة
كلمات دلالية: عمرو سعد
إقرأ أيضاً:
ننشر مكتسبات المرأة العاملة بقانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل من خلال اجتماعات مكثفة تقوم بها اللجنة من خلال حوار موسع يشمل كافة الفئات المعنية بالقانون، وذلك للخروج بقانون متكامل يحفظ جميع حقوق العاملين في المجتمع المصري سواء بالقطاع العام او الخاص وحرص القانون على أن يشمل كافة الفئات، ومن أهم الفئات التي حرص القانون على توضيح حقوقها من خلال مواد محددة هي المرأة العاملة.
ونستعرض فيما يلي أهم المواد التي وضعها القانون لحفظ كافة حقوق المرأة العاملة، حيث وافقت اللجنة على المادة 50 والتى تنظم حصول العاملات على إجازة الوضع، وأقرت اللجنة المادة بعد تعديلها وهي " لعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما،بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها " وقد تمسك أعضاء اللجنة بمنح العاملة حق إجازة الوضع لمدة ثلاث مرات دون التقيد بمرور مدة معينة علي عملها في المنشأة.
فيما نصت المادة 51 من القانون علي حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
ونصت المادة 52 علي أن يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن ساعة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منها عن نصف ساعة وكذلك يحق لها ضم الفترتين.
كما تمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
ونصت المادة 53 على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة تجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الاجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام علي الأقل وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ونصت 54 من المشروع التي تعطي للعاملة الحق في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها علي أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الاحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لاحكام هذا القانون، أو لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار