صحيفة: النمسا تدرج التخلي عن الغاز الروسي ضمن استراتيجتها الأمنية
تاريخ النشر: 4th, August 2024 GMT
النمسا – وافق الائتلاف الحاكم في النمسا على إدراج التخلي التدريجي عن الغاز الروسي بحلول عام 2027 في الاستراتيجية الأمنية الجديدة للجمهورية.
وذكرت صحيفة “كورير” أنه وفقا لأحدث التقديرات، فإن حصة الغاز الطبيعي الروسي في خطوط الأنابيب النمساوية تبلغ 80-90%، وفي عام 2023، حولت النمسا حوالي 4 مليارات يورو إلى شركة “غازبروم” الروسية.
ووفقا لحكومة النمساوية، فإن هذا الاعتماد يهدد الاقتصاد، وإذا انقطعت الإمدادات، سترتفع أسعار الغاز للمنازل والصناعة.
وتقول الحكومة إن هذا الخطر على ارتفاع السعار يحتاج إلى تخفيفه “من خلال التخلي عن الغاز الروسي بطريقة مدروسة”.
وفي يونيو 2018، تم التوقيع على اتفاقية لتمديد العقد الحالي بين شركة “Gazprom Export LLC” وشركة “OMV” لتوريد الغاز الطبيعي الروسي إلى النمسا حتى عام 2040.
ويستند العقد إلى مبدأ “الأخذ أو الدفع”، مما يعني أن شركة “OMV” ملزمة بتحويل الأموال حتى لو لم تحصل فعليا على الغاز.
وفي يوليو، قالت وزارة الطاقة النمساوية إنها ستقوم بتقييم محتويات العقد المبرم بين شركة “غازبروم” وشركة استيراد الغاز النمساوية “OMV” بهدف الخروج المحتمل منه.
المصدر: تاس
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.