كاساس تحت ضغط: هل يعوق تجديد العقد استعداد العراق لتصفيات كأس العالم؟
تاريخ النشر: 4th, August 2024 GMT
أغسطس 4, 2024آخر تحديث: أغسطس 4, 2024
المستقلة/- يعيش المدرب الإسباني خيسوس كاساس، المدير الفني للمنتخب العراقي، فترة عصيبة قبل انطلاق مباريات المرحلة الحاسمة من تصفيات كأس العالم 2026، التي ستقام في الولايات المتحدة وكندا والمكسيك. مع اقتراب التصفيات، تتزايد التحديات التي يواجهها كاساس، مما يثير القلق بشأن مستقبله مع المنتخب العراقي.
وفقًا لمصادر خاصة، يعاني كاساس من ضغوطات كبيرة تتعلق بمستقبله مع المنتخب، حيث تسود حالة من عدم اليقين حول تجديد عقده. المدرب الإسباني يسعى لإبرام عقد جديد بأسرع وقت ممكن، ويتطلب زيادة قدرها مليون دولار عن عقده السابق. ورغم المحادثات المطولة بين وكيل المدرب والاتحاد العراقي لكرة القدم، لم يتم بعد حسم مسألة تجديد العقد، مما يزيد من توتر المدرب قبل التصفيات.
المساعد الجديد: تحديات إضافية
لم تكن مسألة الراتب وحدها هي مصدر القلق لكاساس، بل أيضًا موضوع المساعد الجديد الذي سيخلف المدرب بابلو غرانديز. بعد أن وقع غرانديز عقدًا مع فريق الميناء لمدة موسم قابل للتجديد، رشح كاساس مجموعة من الأسماء لتولي منصب المدرب المساعد. ولكن اختيار المساعد الجديد مرتبط بعدد من العوامل، بما في ذلك الراتب وعقد كاساس الجديد.
الاستعدادات للتصفيات
عاد كاساس إلى العراق بعد إجازة قضها مع عائلته بين إسبانيا واليونان. من المقرر أن يعقد اجتماعًا مع الاتحاد العراقي لمناقشة تحضيرات المنتخب للتصفيات. كما سيقيم المنتخب العراقي معسكرًا تدريبيًا في الدوحة بدءًا من 25 أغسطس/آب الجاري، يستمر لمدة أسبوع، قبل العودة إلى البصرة للتحضير لمواجهة منتخب عمان في الخامس من سبتمبر/أيلول المقبل.
النتائج السابقة وتطلعات المستقبل
في التصفيات الآسيوية المزدوجة الأخيرة، قدم المنتخب العراقي أداءً متميزًا، حيث تصدر مجموعته برصيد 18 نقطة بعد الفوز في جميع مبارياته الست ضد إندونيسيا وفيتنام والفلبين. هذا الأداء القوي يرفع من توقعات الجماهير ويزيد من أهمية تحضير المنتخب بشكل مثالي للتصفيات القادمة.
المصدر: وكالة الصحافة المستقلة
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية