ما مزايا منع المنشآت من وضع أسعار أقل عن التكلفة للمستهلك؟.. مختص يوضح
تاريخ النشر: 4th, August 2024 GMT
قال المتخصص في القانون التجاري الدولي، ثامر المورعي مزايا القرار الصادر منع أي منشأة من وضع أسعار أقل من التكلفة.
وأضاف المورعي، بمداخلة عبر قناة السعودية، أن القرار كان توضيحا لنص المادة السادسة من نظام المنافسة وهدفه حماية المنافسة العادلة وتشجيعها ومنع الممارسات الاحتكارية التي تؤثر على مصلحة المستهلك.
وتابع، أن القرار يحمي المنشآت من المنافسة الشديدة التي قد تؤدي إلى تآكل الأرباح ويحافظ على استقرارها ويحد من ممارسات التلاعب مثل البيع بالخسارة التي تدمر المنافسة.
وواصل، أن الاستقرار في الأسعار يحمي المستهلكين من تقلباتها الشديدة مستقبلا، مشيرا إلى أن نظام المنافسة يعاقب بغرامة مالية لا تقل عن 10 % من إجمالي قيمة المبيعات السنوية محل المخالفة أو بما لا يتجاوز 10 ملايين ريال حال استحالة تقدير المبيعات السنوية وتضاعف الغرامة على المخالف حال ارتكابها مرة أخرى.
قرار جديد بمنع أي منشأة من وضع أسعار أقل من التكلفة
للمزيد من التفاصيل مع ثامر المورعي - متخصص في القانون التجاري الدولي#من_السعودية pic.twitter.com/ihl42xiB04
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أخبار السعودية المنافسة أخر أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
مزايا و ضمانات بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.. اعرفها
جاء مشروع قانون العمل الجديد، لتحقيق التوازن بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، و فض المنازعات والتفاوض بين طرفي العملية الإنتاجية بالقدر الذي يضمن إنهاءها بشكل ودي بين الطرفين.
ومنح مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وضمانات عديدة بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.
فنصت المادة (86) من القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
و يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
كما يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد، اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته، طبيعة ونوع العمل محل العقد، الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
وزير الأوقاف يستقبل وفد مؤسسة مساجد لتعزيز التعاون