عند حذف حساب المستفيد بالضمان الاجتماعي.. متى يمكن التقديم بطلب جديد؟
تاريخ النشر: 3rd, August 2024 GMT
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أحد المتابعين، نصه: "السلام عليكم، لو بحذف حسابي بالضمان متى اقدر اقدم علشان الحق على أهلية الشهر الجاي؟".
أوضحت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، أنه يمكن التقديم بطلب جديد بعد مرور يوم واحد من سحب الطلب السابق.
ونوهت إلى أنه تتم دراسة الأهلية للمتقدمين قبل تاريخ 9 ميلادي من كل شهر، ويٌعلن عن نتيجة الأهلية بتاريخ 27 ميلادي.
ولفتت إلى أنه في حال تم تقديم الطلب بعد تاريخ 9 ميلادي فسيتم دراسة الأهلية في الشهر التالي، وفي حال تقديم الطلب من تاريخ 1 إلى 8 ميلادي سيتم دراسة أهليته في ذات الشهر.
وعليكم السلام
حياك الله
بإمكانك التقديم بطلب جديد بعد مرور يوم واحد من سحب الطلب السابق
تتم دراسة الأهلية للمتقدمين قبل تاريخ 9 ميلادي من كل شهر، ويعلن عن نتيجة الأهلية بتاريخ 27 ميلادي، وفي حال تم تقديم الطلب بعد تاريخ 9 ميلادي فسيتم دراسة (cont) https://t.co/DmHJrIEMmN
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي الموارد البشرية تاریخ 9 میلادی
إقرأ أيضاً:
الصبيحي يرد على تصريحات البكار .. راتب الخبّاز الوافد 930 ديناراً.!
#سواليف
كتب موسى الصبيحي
من اللافت في تصريح لنقابة أصحاب المخابز أن راتب العمالة الوافدة في هذا القطاع يصل إلى (930) ديناراً للخبّاز شاملاً لأجور السكن والضمان، على حدّ قول النقابة.
ماذا يعني هذا..؟
مقالات ذات صلة تسكين تخصصات جامعية واستمرار اعتماد أخرى / تفاصيل 2025/03/19يجب أن نميّز بين الراتب الذي يتقاضاه العامل وبين ما يدفعه عنه صاحب العمل عن إشراكه بالضمان الاجتماعي كحق للعامل والتزام قانوني على صاحب العمل، بمعنى إن الاشتراك لا يجب أن يُحسَب من الراتب، ولكن يُحسَب من كلفة العامل، أي الكلفة الإجمالية للعامل على صاحب العمل.
تبلغ نسبة الاشتراكات الإجمالية عن المؤمّن عليهم العاملين في القطاع الخاص (21.75%) من أجر العامل، وهي موزعة بين العامل وصاحب العمل، إذْ يتحمل صاحب العمل (14.25%) من أجر العامل، ويتحمّل العامل (7.5%) تُقتطَع من أجره مقابل اشتراكه بالضمان. ولذلك لا يمكن أن نعتبر أن ما يدفعه صاحب العمل (النسبة التي يتحمّلها) عن إشراك العامل بالضمان على أنها جزء من راتبه أو أجره. لكن نستطيع أن نعتبرها جزءاً من الكلفة الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل عن العامل (كلفة العامل على صاحب العمل).
وفي مثال العامل الوافد الذي يعمل في مهنة “خبّاز” والذي يصل أجره/راتبه كما تقول النقابة إلى (930) ديناراً شاملاً لكلفة السكن والضمان، فهذا يعني أن ما يتقاضاه العامل أقل بكثير من ذلك.!
وفي تحليل الرقم أعلاه؛
نفترض أن أجر الخباز (770) ديناراً وأن ما يدفعه صاحب العمل عن شموله بالضمان (حسب النسبة المترتبة عليه) مبلغ (110) دنانير، يُضاف إلى ذلك كلفة تقديرية لسكن العامل بقيمة (50) ديناراً.. فيصبح المجموع: ( 930 ) ديناراً.
وإذا خصمنا من أل (770) ديناراً مبلغ ( 58 ) دينار المعادلة لنسبة ( 7.5% ) وهي ما يُقتطع من أجر الخبّاز/العامل مقابل اشتراكه بالضمان، فيُصبح الأجر الذي يتقاضاه الخبّاز الوافد (712) ديناراً.
ما أود إيصاله هنا هو أن ما يدفعه صاحب العمل عن إشراك العامل بالضمان الاجتماعي لا ينبغي أن يُحسَب على أنه جزءٌ من الراتب/الأجر الذي يتقاضاه، وإنْ كان جزءاً من الكلفة الإجمالية للعامل على صاحب العمل.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات