محافظ صعدة يتفقد سير العمل بمشروع سفلتة شارع الشهيد زيد علي مصلح
تاريخ النشر: 3rd, August 2024 GMT
الثورة نت|
اطلع محافظ صعدة، محمد جابر عوض، ووكيلا المحافظة لشؤون الأشغال مدير الوحدة التنفيذية للطرق، المهندس إبراهيم النمري، ولشؤون البيئة محمد البعداني، اليوم، على سير العمل بمشروع سفلتة شارع الشهيد زيد علي مصلح بمركز المحافظة .
واطلع المحافظ و النمري والبعداني ومعهم رئيس الوحدة الإشرافية بصندوق صيانة الطرق، المهندس محمد الزبيري، على الأعمال المنفذة في المشروع الممول من صندوق صيانة الطرق بتكلفة اجمالية بلغت للمرحلة الأولى 50 مليون ريال والمرحلة الثانية مائة 100 مليون ريال.
واستمعوا من القائمين على المشروع إلى شرح عن مكونات ومواصفات المشروع، الذي تنفذه الوحدة التنفيذية بالمحافظة، مشيرين إلى أن العمل في المرحلة الثانية من المشروع، يسير بوتيرة عالية، وينفذ وفقاً للمواصفات الهندسية المطلوبة.
وشدد المحافظ على ضرورة استكمال المشروع، والعمل بوتيرة عالية وربطه بالشارع العام صنعاء صعدة وشارع الطلح ضحيان لإنجازه في إطار استكمال البنية التحتية لمشاريع الطرق في مركز المحافظة.
وحثا على الالتزام بالمواصفات والمعايير المتفق عليها، والفترة الزمنية المحددة، لضمان تخفيف الازدحام المروري، وتسهيل حركة السير في المنطقة.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: صعدة
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
مطاعم لتناول الغذاء في عيد الفطر بالأردن