نقل مكتب عمل أبو النمرس للمجلس المحلي
تاريخ النشر: 3rd, August 2024 GMT
قرر محمد جبران وزير العمل، اليوم، عودة مكتب عمل أبو النمرس بمحافظة الجيزة، إلى المجلس المحلي للمدينة، لعدم جاهزية المقر الحالي لاستقبال الجمهور، وتقديم خدمات له على أكمل وجه.
ووجه الوزير الشكر والتقدير إلى المهندس عادل النجار محافظ الجيزة، على سرعة الاستجابة لطلب مديرية عمل المحافظة في هذا الشأن، لتقديم الخدمات للمواطنين بشكل لائق وكريم ، وكذلك التسهيل على ذوي الهمم التعامل، والتواصل مع المكتب الجديد، كونه يقع على الطريق، وفي الدور الأرضي.
وأكد أنه سيجري استكمال باقي الإجراءات المالية والقانونية الخاصة بإدارة المقر الجديد بمعرفة الإدارات المختصة بمجلس المدينة، ومديرية العمل بالجيزة، تنفيذا للعقد السابق.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: محمد جبران وزير العمل جبران مكتب العمل
إقرأ أيضاً:
في عيدهم.. مزايا بالجملة لعمال مصر بالقانون الجديد
يحتفل العمال في جمهورية مصر العربية في الأول من مايو من كل عام بعيدهم، في مناسبة تحمل في طياتها تقديرا كبيرا لما يقدمه العامل المصري من جهد متواصل في دعم مسيرة التنمية والبناء.
وتأتي هذه المناسبة في ظل اهتمام متزايد من الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أولى ملف دعم العمال أهمية خاصة، من خلال اتخاذ حزمة من القرارات والسياسات خلال السنوات الأخيرة، بهدف تحسين أوضاعهم وتعزيز حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.
مشروع قانون العملوفي ذات السياق وافق النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس مجلس النواب، نهائيا على مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل.
جاء مشروع قانون العمل الجديد ليحمل بين نصوصه العديد من الحوافز والمزايا المهمة التي تستهدف عمال وموظفي مصر، حيث سعى المشرع من خلاله إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استقرار بيئة العمل ويدعم الأمان الوظيفي لجميع الأطراف.
ومن بين أبرز المزايا التى حملها القانون الجديد لملايين الموظفين؛ صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي، حيث منح قانون العمل الجديد للعمال والموظفين العديد من المزايا، نستعرض أبرزها فيما يلي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.
4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
6- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
7- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.