فتح باب التقدم للالتحاق بوظيفة مدير مدرسة و287 فرصة جديدة في القليوبية
تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT
أعلنت مديرية التربية والتعليم بالقليوبية عن استمرار فتح باب تلقي طلبات الالتحاق بوظائف مدير مدرسة بالمجموعة النوعية لوظائف التعليم، بموازنة الوظائف الإشرافية للعام الـ 2023 /2024 حيث تتوافر بالمديرية وفق الإعلان على بوابة الوظائف الحكومية 287 فرصة شاغرة لهذه الوظائف بالمدارس المختلفة.
تستعرض«الوطن» تفاصيل إعلان تعليم القليوبية عبر بوابة الوظائف الحكومية عن توفير 287 فرصة تعيبن مدير مدرسة بالمدارس مختلفة المراحل والمستويات والنوعيات بالإدارات التعليمية.
أوضحت سماح إبراهيم وكيل وزارة التعليم بالقليوبية في تصريحات خاصة لـ«الوطن» أن موعد غلق باب التقدم لوظائف مدير مدرسة بتعليم القليوبية وعددها 287 فرصة بالمدارس المختلفة والمراحل والمستويات والنوعيات الإدارات التعليمية 19 أغسطس الجاري، مشيرة إلى أن هذه الوظائف تقع على قمة الهيكل الإداري بالمدارس مختلفة المراحل والمستويات والنوعيات بالإدارات التعليمية
أشارت وكيل وزارة التعليم بالقليوبية، إلى إن اختصاصات مدير المدرسة تتمثل في الإشراف والتنسيق والتوجيه في تنفيذ وتطبيق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية في ضوء المعايير القومية للتعليم.
شروط التقدم لوظيفة مدير مدرسة بالقليوبيةأوضحت وكيل وزارة التعليم بالقليوبية إن شروط التقدم الالتحاق بوظائف مدير مدرسة بتعليم القليوبية وعددها 287 وظيفة شاغرة كالتالي :
- اجتياز المقابلات المقررة طبقا لإحكام قانون التعليم 139 لسنة 1981 وتعديلاته ولائحته التنفيذية وتعديلاته
- الإلمام بالمهارات الفنية المطلوبة للوظيفة وتتمثل في المعرفة لعلوم الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.
- الإلمام التام بكافة القوانين والقرارات الوزارية وبطاقات الوصف الوظيفي المنظمة والملائمة لطبيعة العمل.
- الحصول على درجة معلم أول أ على الأقل وما يقابلها كشرط لسنوات الخبرة.
- الحصول على مؤهل عالٍ تربوي مناسب أو مؤهل عالى مناسب، بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي بالنسبة للمرحلة الابتدائية، ويمكن قبول الحاصلين على دبلوم المعلمين والمعلمات بتقدير مقبول فأعلى
أضافت وكيل وزارة التعليم بالقليوبية، أن باب التقدم لوظيفة مدير مدرسة مفتوح مستمر حتى الموعد المحدد بإدارات وأقسام تنسيق الوظائف للتعليم العام الثانوي، والإعدادي والابتدائي وإدارات المدارس الرسمية والرسمية للغات وإدارات التربية الخاصة، وإدارات التعليم الفني صناعي وزراعي وتجاري بالمديرية والإدارات التعليمية بجميع مستوياتها.
المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة مدير مدرسة بالقليوبيةأوضحت وكيل وزارة التعليم بالقليوبية أن المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة مدير مدرسة بالقليوبية كالتالي :
- نموذج التقدم لشغل الوظيفة مرفق به صورة شخصية ملونة حديثة.
- سيرة ذاتية للمتقدم.
- أصل شهادة صلاحة التنمية المهنية الصادرة من الأكاديمية المهنية للمعلمين بشرط تكون سارية وغير منتهية.
- إفادة من الشئون القانونية بالإدارة التعليمية التابع لها المتقدم بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية والجنائية.
- بیان حالة إلكتروني حديث موضح به موقف الجزاءات حتى تاريخه ومعتمد.
- تقارير الكفاية عن آخر عامين أو إفادة من قسم التقارير بتقرير الكفاية خلال عامين
- صورة معتمدة من قرار آخر ترقية مسكن عليها.
- تقديم رؤية ومقترح للوظيفة المتقدم لها في ضوء المستحدثات التربوية للتطوير العملية التعليمية
. إقرار بقبول العمل بالوظيفة المتقدم إليها بأي إدارة تعليمية في نطاق مديرية التربية والتعليم بالقليوبية.
- إقرار من جهة العمل يفيد أن المذكور على رأس العمل حتى تاريخه.
- يضاف إلى الملف صورة معتمدة طبق الأصل من أي شهادات تقدير أو دورات تدريبية.
- إرفاق 10 نسخ ضوئية من السيرة الذاتية ونموذج التقدم لشغل الوظيفة والرؤية والمقترح المستقبلي للوظيفة مع الملف.
أشارت وكيل وزارة التعليم أنه بالنسبة للمتقدمين لوظيفة مدير مدرسة رسمية لغات إلى أنه يتم الالتزام في الاختيار وأعمال التقديم بالقرار 285 لسنة 2014 م وبالنسبة لمدارس التربية الخاصة يتم الالتزام في التقديم والاختيار بالقرار 291 لسنة 2017م
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية تعليم القليوبية وظائف القليوبية باب التقدم
إقرأ أيضاً:
زوروا محررات رسمية.. إحالة 8 عاملين بإحدى الإدارات التعليمية بالقليوبية للمحاكمة التأديبية
أمرت النيابة الإدارية بإحالة ثمانِية من العاملين الحاليين والسابقين بإحدى الإدارات التعليمية التابعة لمديرية التربية والتعليم بالقليوبية للمحاكمة التأديبية، وذلك على خلفية التلاعب بطريق التزوير في محررات رسمية وذلك بتحرير بيانات بأرصدة إجازات اعتيادية لعدد من العاملين المحالين للمعاش ممن انتهت خدمتهم واستخدام تلك المحررات المزورة بتقديمها لمحاكم القضاء الإداري بغرض المطالبة بصرف مبالغ مالية غير مستحقة نظير الرصيد الوهمي لتلك الإجازات.
شملت قائمة الاتهام: مسئول شئون العاملين بالإدارة، وأربعة من مسئولي قسم الإجازات الحاليين والسابقين، وموجه مالي وإداري، ومدير شئون العاملين السابق، ومحقق بالشئون القانونية سابقًا.
وكانت النيابة الإدارية ببنها - القسم الثالث، قد تلقت بلاغ مديرية التربية والتعليم بالقليوبية بشأن ما خلص إليه تقرير اللجنة المشكلة بالتنسيق مع هيئة الرقابة الإدارية والذي أسفر عن صدور عدد من شهادات الخبرة وصحف الأحوال الوظيفية منسوبة لعدد من المدارس التابعة للإدارة بأسماء مدرسين غير مقيدين بسجلات تلك المدارس، وإصدار بيانات برصيد الإجازات لعدد من الموظفين المحالين للمعاش بطريقة عشوائية دون الرجوع إلى سجلات الإجازات بالإدارة التعليمية، أو للمدارس التي عملوا بها.
باشر التحقيقات في البلاغ السيد الأستاذ/ أحمد فودة - وكيل أول النيابة، بإشراف المستشار/ شريف عدلي - مدير النيابة، إذ استمعت النيابة لأقوال مدير التوجيه المالي والإداري بمديرية التربية والتعليم "رئيس لجنة الفحص"، والذي قرر أنه أثناء فحص اللجنة لعينة من مستندات الموظفين المحالين للمعاش الصادر لهم أحكام صرف مقابل نقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية المستحقة نظير سنين وجودهم بالخدمة، تبين إصدار شهادات خبرة بأسماء بعض العاملين تحتوي على إفادات مخالفة للحقيقة، وعدم قيام المسؤولين باتباع الإجراءات القانونية عند استخراج تلك الشهادات، فضلًا عن مخالفات شابت عملية حفظ بيانات العاملين، وإصدار بيانات بأرصدة إجازات بشكل عشوائي دون الرجوع لملفات الموظفين، كما استمعت النيابة لأقوال رئيس قسم الإجازات بالمديرية، وعدد من موظفي شئون العاملين والشئون القانونية بالمديرية، واطلعت على التقرير المعد من قبل اللجنة والمستندات المرفقة به.
كما قامت النيابة بتكليف الإدارة العامة لأبحاث التزييف والتزوير بقطاع الطب الشرعي بإجراء مضاهاة للخطوط والتوقيعات الثابتة على المستندات محل التحقيق، حيث ورد تقرير الإدارة متضمنًا تحرير وتوقيع المتهمين من الأول إلى السابع - كل حسب اختصاصه - على تلك المستندات بما تضمنته من بيانات مخالفة للحقيقة.
حيث انتهت تحقيقات النيابة إلى ثبوت ارتكاب المحالين - من الأول وحتى السابع - لعدة مخالفات تمثلت في قيامهم بتحرير وتوقيع عدد من بيانات رصيد إجازات اعتيادية لبعض العاملين السابقين بالإدارة التعليمية تضمنت بيانات مخالفة للحقيقة واعتماد تلك البيانات بغرض استخدامها أمام جهات القضاء للحصول على المقابل النقدي لرصيد الإجازات دون وجه حق.
وثبوت قيام المحال الثامن بإصدار قرار منعدم لصدوره من غير السلطة المختصة وبغير الطريق الذي اختطه القانون متضمنًا مجازاة بعض العاملين بالإدارة التعليمية بالخصم من الراتب في ضوء ما نسب إليهم من مخالفات مالية دون إجراء ثمة تحقيق ودون إبلاغ النيابة الإدارية صاحبة الاختصاص الوجوبي والتي ينعقد لها الاختصاص الحصري في التحقيق في المخالفات المالية وفقًا لنص القانون.
وبعرض نتائج التحقيقات على فرع الدعوى التأديبية ببنها وافق المستشار/ كمال موسى - مدير الفرع على تقرير الاتهام الذي أعده المستشار/ سعد الدسوقي، بإحالة المتهمين جميعًا للمحاكمة التأديبية.
كما كلفت النيابة جهة الإدارة بسحب القرار الصادر من غير ذي صفة وما ترتب عليه من آثار.
صرح بذلك المستشار محمد سمير المتحدث باسم النيابة الإدارية.
اقرأ أيضاًالحكم على 5 متهمين في قضية خلية داعش سوهاج.. بعد قليل
بعد قليل.. الحكم على اليوتيوبر أحمد أبو زيد في قضية الاتجار بالنقد الأجنبي
التفاصيل الكاملة لحريق المعامل المركزية لوزارة الصحة
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية