أعلنت أمانة محافظة جدة عن فتح باب التسجيل لاختيار رئيس ونائب رئيس لطوائف 12 مهنة خلال 7 أيام اعتباراً من 01/02/1446ه عبر التقديم الإلكتروني من خلال بوابة الأمانة.
وشملت القائمة طوائف؛ ​​​​​الجواهرجية والصاغة والخياطين ومهنة محلات المفاتيح والفرانين والسبحية ومهنة قصور الأفراح والحلوانية ومحلات الحلويات وعربات الطعام (فود ترك) وورش الحدادة (نائب رئيس فقط).

شروط التقدموأوضح مدير عام خدمة المجتمع بأمانة جدة ماجد عمر السلمي، أن شروط التقدم لقائمة الناخبين تشمل التالي:أن يكون سعودياً وممارس لنشاط الفرد مطابقا لمجال أعمال المهنة أو الطائفة بمدة لا تقل عن عام.أن لا يزيد عمر المرشح عن 65 عاماً ولا يقل عن 30 عاماً.أن يكون المرشح مشهودا له بالاستقامة وحسن السيرة والسلوك (يرفق صحيفة سوابق جنائية صادرة من شرطة محافظة جدة) أن يكون المرشح ملما بالقراءة والكتابة (أرفاق صورة للمؤهل العلمي).أن يكون خالياً من العيوب الصحية التي تعيق عمله (يرفق تقرير طبي بأنه لائق صحياً).
أخبار متعلقة توفير خريطة تفاعلية لتوضيح أماكن الخدمات بالمسجد الحرامالإنذار الأحمر.. "الأرصاد" ينبه من أمطار غزيرة على مناطق بمكةوأكد السلمي أنه لن تقبل أية طلبات أخرى للترشيح بعد التاريخ المحدد.

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات جدة جدة أن یکون

إقرأ أيضاً:

شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها

حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.

تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.

فصل الموظف من العمل

وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.

وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".

كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.

كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.

شروط التظلم

وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.

ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.

ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.

ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.

ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.

مقالات مشابهة

  • صرف 1000 جنيه لكل فرد بالبطاقة.. كيفية التسجيل في منحة رمضان للعمالة غير المنتظمة
  • «الشباب والرياضة» تعلن رابط التسجيل في فريق تنظيم إفطار المطرية 2025
  • رئيس مجلس النواب يتباحث بالرباط مع رؤساء وفود مشاركة في منتدى رؤساء اللجان الخارجية بالبرلمانات الإفريقية
  • رئيس الجبهة الوطنية يعلن تشكيل لجنة لاختيار القيادات والتشكيلات الرئيسية للحزب -(تفاصيل)
  • المناطق المتأثرة بانقطاع المياه لمدة 8 ساعات بميدان الجيزة
  • شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
  • عون: يجب أن يكون الجميع تحت سقف القانون بدءًا من رئيسِ الجمهورية
  • غدا.. قطع المياه عن منشأة القناطر والاخصاص لمدة 12 ساعة
  • أول مرة في تاريخ السودان وربما في تاريخ العالم لا يكون رئيس الحزب ممثلا للحزب
  • الصين.. الحكم على نائب رئيس بنك بالإعدام بسبب الفساد