«السياحة» تُقر تعويضات مبدئية لحجاج المستوى الاقتصادي.. تصل لـ1200 ريال
تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT
قال أحمد وحيد، عضو مجلس إدارة غرفة شركات السياحة بالدلتا التابعة للاتحاد المصري للغرف السياحية، إنّ غرفة شركات السياحة قررت صرف تعويض مبدئي لكل حجاج السياحة لهذا العام، وعددهم 16 ألف حاج، لوجود قصور في الخدمة المقدمة لهم في المشاعر المقدسة بمنى وعرفات.
تعويض مبدئي لكل حاج 818 جنيهًاوأضاف وحيد، لـ«الوطن»، أنّ كل حاج من حجاج المستوى الاقتصادي «البري والاقتصادي طيران» وعددهم 12 ألف حاج سيحصلون على تعويض مبدئي موحد عن نقص الخدمات في مخيمات منى، يبلغ نحو 818 جنيهًا أي ما يعادل 100 ريال سعودي، كما يُصرف تعويض مبدئي لكل حاج من حجاج مستوى الـ5 نجوم، يبلغ نحو 1200 ريال سعودي، لـ4 آلاف حاج.
وأشار إلى أنّ مبالغ التعويض الحالية مبدئية إذ يتم حاليًا تقدير قيمة الخدمات التي لم يتحصل عليها كل حاج من حجاج السياحة، والتي تختلف من حاج إلى آخر، وإضافتها إلى 100 ريال مُخصصة لحجاج المستوى الاقتصادى أو لـ1200 ريال المقررة لكل حاج من حجاج الـ5 نجوم.
وأكد أنّ الحجاج الذين لهم مبالغ تعويض إضافية جراء نقص وسوء الخدمات سيتم إضافتها لمبلغ التعويض المبدئي لتُصرف مرة واحدة للحجاج من بنك مصر كل حاج على حدة، فور انتهاء الغرفة من إحصاء المبالغ المستحقة لكل حاج، وفقًا لقيمة كل خدمة لم تؤد له، موضحًا أنّ الحجاج سيتحصلون على تلك المبالغ من البنك بموجب أصل بطاقة الرقم القومي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: غرفة السياحة الحج السياحي شركات السياحة الحج
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد