مراجعة التصميم النهائي للقمر الصناعي العربي 813
تاريخ النشر: 31st, July 2024 GMT
أبوظبي: «الخليج»
عقد المركز الوطني لعلوم وتكنولوجيا الفضاء بجامعة الإمارات، جلسات مراجعة التصميم النهائي لمشروع القمر الصناعي العربي 813، الذي يهدف إلى توفير صور وبيانات فوق طيفية دقيقة لدراسة التغيرات المناخية ودعم أهداف التنمية المستدامة.
ويعد المشروع الاستراتيجي، الممول من وكالة الإمارات للفضاء بالتعاون مع جامعة الإمارات العربية المتحدة، ركيزة لتعزيز التعاون بين دول مجموعة التعاون العربي في مجال علوم وتكنولوجيا الفضاء.
وعُقدت هذه الجلسات بمشاركة مهندسي القمر الصناعي العربي ونخبة من الخبراء والمختصين، ووكالة الإمارات للفضاء، تم خلالها مراجعة التصميم النهائي للمهمة، بما في ذلك تقييم شامل لتصميم القمر وحمولته من المستشعرات المختلفة، والتحقق من تصميم الأنظمة الأرضية، التي سيتم تزويد المحطة الأرضية التابعة للمركز بها لتتمكن من تشغيل القمر من مقر المركز بالجامعة في مدينة العين.
وقال سالم بطي القبيسي، المدير العام لوكالة الإمارات للفضاء: «يعبر المشروع بوضوح عن رؤية قيادتنا لتعزيز التعاون العربي والارتقاء بقدراتنا البحثية والتكنولوجية المشتركة، ودعم تقديم حلول مبتكرة للتحديات المناخية والبيئية».
من جانبه، قال الدكتور أحمد علي الرئيسي، مدير جامعة الإمارات بالإنابة: «نسعى من خلال هذا المشروع إلى تقديم حلول مبتكرة للتحديات المناخية والبيئية التي تواجه منطقتنا، وتعزيز القدرات البحثية والتكنولوجية لعلمائنا ومهندسينا، ونحن نؤمن بأن التعاون والشراكة هما السبيل الأمثل لتحقيق التقدم والازدهار، ونفخر بأن نكون جزءاً من هذه المبادرة الرائدة».
وأكد مدير المركز علي الشحي، أن القمر الصناعي العربي سيدخل في المرحلة القادمة عملية التجميع والتكامل، والتي ستتم في المرافق المتطورة التابعة للمركز الوطني لعلوم وتكنولوجيا الفضاء بجامعة الإمارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات القمر الصناعي جامعة الإمارات العربية المتحدة الصناعی العربی
إقرأ أيضاً:
المركز الوطني لقياس الأداء يوفر وظائف شاغرة
فاطمة المالكي
أعلن المركز الوطني لقياس الأداء (Adaa)، عن توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس.
وأوضح أن المسمى الوظيفي المتوفر :
– قائد فريق إدارة المواهب
وأفاد بأن الهدف الوظيفي كالتالي:
– قيادة وتوجيه فريق إدارة المواهب لتحقيق أهداف محددة.
– تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة والتعاقب الوظيفي.
– تقييم الأداء وتحديد فرص النمو والتطوير للموظفين.
– تطوير استراتيجيات جذب واستبقاء المواهب بالتعاون مع فرق التوظيف.
– تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم توصيات استباقية للإدارة.
وأشار إلى أنه للاطلاع على وظائف المركز الوطني لقياس الأداء من خلال الموقع .