جمارك دبي تستقطب طلاب الجامعات ضمن برامجها للتدريب الصيفي 2024
تاريخ النشر: 30th, July 2024 GMT
استقطبت جمارك دبي عدداً من طلبة وطالبات الجامعات في برنامجها للتدريب الصيفي لعام 2024، الذي يُقام تحت شعار ” صيف جمركي “وذلك ضمن استراتيجيتها المتمثلة في رعاية الكفاءات الطلابية من مواطني الدولة في سبيل دعم مهاراتهم في الجوانب المهنية والعملية وتوفير الفرصة لهم للتعرف على بيئة العمل الجمركية التي تكسبهم خبرات عملية تساعدهم في تشكيل توجهاتهم المستقبلية.
ويستمر البرنامج الصيفي لمدة 4 أسابيع متتالية ، وقد انتسب للبرنامج 13 طالب وطالبة من الجامعات والكليات .
وقال محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي: برنامج التدريب الصيفي يأتي ضمن استراتيجية جمارك دبي الرامية إلى تفعيل دور الكفاءات المواطنة في الدولة، كونه ضمن الخطة التشغيلية لمركز التدريب الجمركي، وحرصاً منا كجمارك دبي على دعم الطلاب المواطنين بمزيد من الخبرات العملية التي تزودهم بالمعارف والمهارات الإدارية والجمركية المكتسبة، لتأهيلهم للدخول في سوق العمل بكفاءة عالية وثقة بالنفس، وذلك لدعم “أجندة دبي الاجتماعية 33″
وأكد الغفاري على أن هذا البرنامج يُعد فرصة مثالية للطلبة للاطلاع على التخصصات العملية والمهنية وأسلوب العمل في الدائرة، سواء من الناحية الفنية والتطويرية أو في التفتيش الجمركي، مع تعريفهم بدور جمارك دبي الرائد في حماية المجتمع وتنمية التجارة المشروعة، بالإضافة إلى دورها في تعزيز كفاءة وشفافية العمليات التجارية داخل دبي وعبر الحدود، كما يُعد البرنامج فرصة للطلبة للحصول على المعلومات المتخصصة والمهارات والخبرات التي تمكّنهم من البحث عن أفضل الفرص المهنية ، وهذا يساعدهم على تعزيز الانسجام بين النظام التعليمي وواقع الحياة المهنية والعملية، مع اسهام في رفد المجتمع بالطاقات الوطنية الشابة المؤهلة والقادرة على النجاح في مختلف مجالات العمل.
ومن جانبها أكدت أسماء أحمد مدير أول قسم إدارة البرامج التدريبية في جمارك دبي، أن برنامج ” صيف جمركي ” يأتي ضمن خطة مركز التدريب الجمركي السنوية لدعم الطلاب مهنياً واكسابهم مهارات تطويرية للإلمام بطبيعة عمل الدائرة مع تبادل الخبرات بين الطلبة وتطبيق أفضل الممارسات في مجال التدريب، لمساعدتهم في الاندماج بسوق العمل وتهيئتهم للمستقبل.
وتضمن برنامج التدريب الصيفي لهذا العام سلسلة من الورش التوعوية للمنتسبين من الطلاب بهدف إعدادهم لمستقبل مهني واعد، وإكسابهم معلومات جمركية واسعة، حيث تعرف الطلاب خلال برنامج التدريب الصيفي إلى مختلف قطاعات وإدارات جمارك دبي وذلك بهدف الاطلاع على آليات العمل ، وأنظمته بالإضافة إلى التعرف على أسلوب العمل الجمركي.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف
العُمانية: أعلنت نماء لخدمات المياه المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل للكوادر الوطنية في قطاع المياه ضمن استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
جاء ذلك عبر اتفاقية تم توقيعها بين نماء لخدمات المياه و هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل.
وقال قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل، لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لــ 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، ونسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84 بالمائة.
وأضاف أن المستفيدين من البرنامج سيتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، بالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.
وأوضح أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي مبينا أن هذه الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
وأكّد أن الشركة ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية.
البرازيل تمنح الأولوية للتفاوض لحل أزمة الرسوم الجمركية مع أمريكا