كتب- نشأت علي:

أكد المهندس أحمد عثمان، عضو مجلس النواب، عضو الأمانة المركزية بحزب مستقبل وطن، أهمية مشروع القانون الذي قدمته الحكومة بشأن تجديد العمل بالقانون رقم 79 لسنة 2016 الخاص بإنهاء المنازعات الضريبية حتى نهاية شهر يناير 2025، مشيراً إلى أن تجديد العمل بهذا القانون سيساهم في سرعة تسوية وإنهاء آلاف القضايا في المحاكم وتخفيف الأعباء عن المحاكم بسبب كثرة القضايا المنظورة، فضلاً عن الحد من المنازعات الضريبية.

وقال عثمان، إن استمرار العمل بقانون إنهاء المنازعات الضريبية سيساهم في جذب المستثمرين والتيسير عليهم وتوفير بيئة جاذبة للاستثمار، كما سيساهم أيضاً في زيادة الإيرادات في الخزانة العامة للدولة من خلال زيادة الحصيلة الضريبية وتحصيل المتأخرات الضريبية المستحقة للحكومة.

وأضاف أن مشروع القانون سيؤدي إلى تسهيل وتسريع عملية حل وتسوية المنازعات الضريبية بين الممولين والجهات الضريبية، إذ يوفر هذا القانون آليات مرنة وسريعة لتسوية المنازعات، علاوة على تعزيز الثقة بين الممولين والدولة، وتشجعيهم على الالتزام بالواجبات الضريبية ودفع المستحقات بانتظام.

وأشار عضو مجلس النواب إلى أن ذلك يأتي في إطار سياسات الدولة وتوجيهات القيادة السياسية، موضحاً أن هناك جهود كبيرة مبذولة في عملية تحديث وميكنة المنظومة الضريبية في مصر، باتباع أحدث الوسائل التكنولوجية والممارسات الدولية؛ على نحو يسهم فى تحفيز الاستثمار والتيسير على الممولين، وتحصيل مستحقات الخزانة العامة للدولة.

المصدر: مصراوي

كلمات دلالية: أولمبياد باريس 2024 زيادة البنزين والسولار انحسار مياه الشواطئ نتيجة الثانوية العامة الطقس أسعار الذهب إسرائيل واليمن سعر الدولار هدير عبدالرازق حكومة مدبولي التصالح في مخالفات البناء معبر رفح سعر الفائدة فانتازي الحرب في السودان أحمد عثمان مجلس النواب المنازعات الضريبية جذب المستثمرين المنازعات الضریبیة

إقرأ أيضاً:

جامعة حلوان تمنح الدكتوراه للباحث هاني ربيع عطوة عن دراسة «دور القيادة التبادلية في تحفيز العاملين»

حصل الباحث هاني ربيع عبدالحميد عطوة، على درجة الدكتوراه من كلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان.

جاء موضوع الرسالة بعنوان (دور القيادة التبادلية فى تحفيز العاملين. دراسة تطبيقية).

وتهدف الرسالة، إلى توضيح دور وأهمية القياده في تحفيز العاملين؛ مما يؤثر على زيادة الإنتاجية، وتحقيق أهداف المنظمة على إحدى كبرى شركات القطاع الصناعي.

وقامت الدراسة، بتوضيح العلاقة الإيجابية بين دور القيادة التبادلية وتحفيز العاملين فى ظل بيئة تتسم بالتغير المستمر والتعقيد من خلال الخروج من القوالب الإدارية الجامدة، وتطوير دور القائد فى استخدام الأدوات المختلفة من المكافآت المشروطة والإدارة الاستثنائية التى تهدف إلى تركيز القيادة على توضيح الأهداف، وكيفية أداء العمل من خلال التحفيز، ووجود قائد يركز على النتائج والتدخل فى الانحرافات واتخاذ الإجراءات التصحيحية وتدعيم اللامركزية.

وترأس لجنة المناقشة والحكم علي الرسالة، الدكتور ممدوح زكى عويس، رئيس قسم إدارة الأعمال بجامعة حلوان، والقائم بأعمال وكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث (رئيسا ومشرفا).


 

مقالات مشابهة

  • برلماني: تصريحات ترامب عن تهجير الفلسطينيين بمثابة اختراق لمبادئ القانون الدولي
  • «لا يقل عن 60 عاما».. حسم سن المعاش بقانون العمل الجديد (تفاصيل)
  • شروط هامة للاستفادة من الحوافز والتيسيرات الضريبية بالقانون الجديد (تعرف عليها)
  • الوزراء يعتمد عددا من قرارات فض المنازعات
  • ما شروط تقديم العامل استقالته بقانون العمل الجديد؟.. القانون يجيب
  • جامعة حلوان تمنح الدكتوراه للباحث هاني ربيع عطوة عن دراسة «دور القيادة التبادلية في تحفيز العاملين»
  • لماذا أجلت لجنة القوى العاملة بـ النواب مناقشة مواد العقوبات بقانون العمل الجديد؟
  • قوى النواب تناقش المواد الجدلية بقانون العمل.. ورئيس اللجنة: نستهدف مشروع متوازن
  • سؤال برلماني بشأن تأخر تنفيذ مشروعات حياة كريمة بأسيوط
  • مخالف للدستور.. تحرك برلماني بشأن تجاوزات مركز طب أسرة الشيخ زايد