هل عمل المتقاعد في وظيفة خاضعة للتأمينات يؤثر على صرف المعاش؟.. المؤسسة توضح حالات التسجيل
تاريخ النشر: 30th, July 2024 GMT
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقف أصحاب المعاشات في حالة عملهم في وظيفة خاضعة للتأمينات وهل يؤثر ذلك على استحقاق صرف المعاشات أم لا.
تسجيل أصحاب المعاشات في التأمينات الاجتماعيةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن عمل المتقاعد في وظيفة خاضعة للتأمينات وهل يؤثر ذلك على صرف المعاش، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية لحالات تسجيل مشترك سعودي بمنشأة في قطاع خاص قبل بلوغ عمر الستين أو بعده.
وحددت التأمينات الاجتماعية حالات تسجيل مشترك سعودي بمنشأة في قطاع خاص قبل بلوغ عمر الستين أو بعده، فأوضحت أن مالك المنشأة الفردية لا يمكن تسجيله لدى منشأته ويمكنه التقدم بطلب الاشتراك الاختياري.
وقالت إن عمر المشترك إن كان أقل من الستين وليس موظفا حكوميا خاضعا لنظام التقاعد فيختلف الاستحقاق، فإن كان موظف حكومي خاضع لنظام التقاعد لا يسجل في التأمينات.
حياك الله ,مرفق اليكم توضيح لحالات تسجيل مشترك سعودي بمنشأة في قطاع خاص قبل بلوغ عمر الستين أو بعده:
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/aGlKuQ7e3T
أما إذا كان صاحب معاش مبكر، يوقف معاشه ويسجل في تأمين المعاشات وتأمين الأخطار المهنية وتأمين التعطل عن العمل إذا كان أقل من 59 سنة، أما في حالة لم يكن صاحب معاش تقاعد مبكر فإنه يسجل في هذه التأمينات السابقة.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن المشترك في سن ستين سنة وأكثر، وليس لديه مدة اشتراك سابقة، أو لديه مدة اشتراك سابقة استلم عنها تعويض دفعة واحد، فإنه يسجل في تأمين الأخطار المهنية، إما إذا كان لديه مدة اشتراك سابقة لم يستلم عنها تعويض فإنه يسجل في تأمين المعاشات وتأمين الأخطار المهنية.
وقالت التأمينات إنه في حالة كان صاحب معاش عمره فوق 65 سنة يسجل في تأمين الأخطار المهنية ويستمر في صرف المعاش، أما إذا كان عمره أكثر من 60 سنة وأقل من 65 سنة يخير بين استمرار المعاش ولاتسجيل في تأمين الأخطار المهنية أو إيقاف المعاش والتسجيل في تأمين المعاشات والأخطار المهنية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمینات الاجتماعیة صرف المعاش إذا کان
إقرأ أيضاً:
ماذا تغير في قانون العمل؟ كشف المخدرات «إلزامي» ورفع المعاش إلى 65 عاما
مشروع قانون العمل الجديد يتناول قضايا محورية تؤثر على ملايين العاملين في مصر، بدءا من كشف المخدرات الإلزامي للموظفين، وحتى تعديلات سن المعاش التي تهدف إلى مواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية، وغيره من المزايا لتحقيق العدالة بين الموظفين.
الكشف عن المخدرات في قانون العمل الجديدأحد أبرز التعديلات في مشروع قانون العمل الجديد هو فرض إجراءات إلزامية لكشف المخدرات على العاملين، لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة، وأكدت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن الفحص الدوري سيساهم في تقليل الحوادث المهنية وتحسين الإنتاجية، كما سيضع معايير صارمة تضمن التزام العاملين بقواعد السلامة داخل أماكن العمل.
المعاش في قانون العمل الجديدكما تناول مشروع قانون العمل الجديد أيضا قضية المعاش وسن التقاعد، حيث تم التوافق على رفع السن القانوني للإحالة إلى المعاش تدريجيًا، ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040، وفقا لمقتضيات قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، كما تم التأكيد على أن سن التقاعد لن يقل عن 60 عاما، مع منح أصحاب العمل صلاحية إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذه السن، باستثناء العقود محددة المدة التي تمتد لما بعد ذلك.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس