بعد افتتاح ما يقارب 500 مشروع.. وزير التربية يطالب الملاك برفع سقف الانجاز للضعف
تاريخ النشر: 29th, July 2024 GMT
بغداد اليوم- بغداد
طالب وزير التربية، إبراهيم نامس الجبوري، (29 تموز 2024)، الملاك المتقدم برفع وتيرة العمل في مشروع الوزارة رقم واحد الى الضعف بغية إكمال تشييد اكبر عدد ممكن من الأبنية المدرسية المتلكئة ضمن المشروع.
وذكر بيان للوزارة، تلقته "بغداد اليوم"، ان الجبوري عقد اجتماعا موسعا أثناء تفقده موقع المشروع الوزاري، اليوم "وأبدى وزير التربية عددا من الملاحظات والتوصيات حول المشاريع المتلكئة وآليات تفعيلها على وفق الخطط المرسومة والمطابقة لمعايير الجودة".
يشار الى ان وزارة التربية انجزت ما يقارب 500 موقع تربوي ضمن الرقم واحد حتى الان فيما يجري العمل بـ 305 اخرى عدها وزير التربية، "قليلة قياسا" وحجم التطلعات الحكومية الرامية الى الارتقاء بالملف التربوي.
المصدر: وكالة بغداد اليوم
كلمات دلالية: وزیر التربیة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي