جهاز تنمية المشروعات الصغيرة ومجمع عمال ينظم ملتقى توظيفي لتوفير 5 آلاف فرصة عمل للشباب بالفيوم
تاريخ النشر: 29th, July 2024 GMT
(لو سمحت فى صورتين إضافو بالغلط مع الصور معرفتش امسحهم من فضلك شلهم)
نظم جهاز تنمية تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة الفيوم ملتقى توظيفي تحت شعار " قرية دون بطالة " بالتعاون مع مجمع عمال مصر والذي يهدف إلى توفير فرص عمل للشباب والخريجين بالعديد من المصانع بالمدن الصناعية.
وشهد الملتقى التوظيفي والذي أقيم الأربعاء الماضي داخل 13 وحدة محلية بمركز إطسا إقبالًا كثيفًا من الشباب أصحاب المؤهلات المتوسطة الباحثين عن فرص عمل.
وأكد المهندس هيثم حسين، رئيس مجمع عمال مصر، أن المبادرة لاقت قبولًا كبيرًا من الشباب مؤكدًا أنها كانت تستهدف توفير 5 آلاف فرصة عمل لأبناء قرى ومدينة إطسا بالفيوم وبالفعل تم توقيع 600 عقد عمل مباشر للشباب المتقدمين بالعديد من المصانع بالإضافة إلي تجهيز 1400 شاب لتوقيع عقود العمل عقب الانتهاء من تجهيز أوراقهم.
وأوضح أنه سيتم تنظيم الملتقي مرة أخري بقرى مركز اطسا أول أغسطس القادم لتحقيق المستهدف وهو توفير 5 آلاف فرصة عمل للشباب من أبناء قرى المركز.
وأشار إلي أنه سيتم إطلاق المبادرة بجميع محافظات الجمهورية طبقا لبروتوكول التعاون مع جهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة والبداية كانت في محافظة الفيوم تحديدًا في قرى ونجوع مركز اطسا للحد من الهجرة غير الشرعية والحفاظ على أرواح الشباب الذين يواجهون مخاطر كبيرة في الهجرة الغير شرعية والتي قد تودى بحياتهم خاصةً وأنه توجد العديد من القرى بالمركز يتجه معظم شبابها للهجرة الغير شرعية.
من جانبه أكد أشرف درويش مدير فرع الصندوق الاجتماعي للتنمية بالفيوم أنه تم توقيع عقد بين وكالة تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر وشركة مجمع العمال المصري في قطاع التدريب بهدف تشغيل الشباب والفتيات في يونيو من العام الماضي بمنحة قدرها 2 مليون جنيه ويهدف المشروع إلى تدريب 250 شاب وفتاة على المهارات الحياتية والسلوكية، بهدف إكساب المتدربين مهارات التعامل داخل بيئة العمل، كما يهدف إلى تدريب 200 شاب وفتاة على المهارات الفنية ومهارات الإرشاد المهني من خلال تنفيذ 10 دورات تدريبية وعدد من ملتقيات التوظيف بعد التعرف على احتياجات سوق العمل والاتفاق مع الشركات والمصانع لتوفير فرص عمل لائقة لهم.
حيث تم تنفيذ عدد من اللقاءات التعريفية بالمشروع في كافة المناطق بالوحدات المحلية لمركز إطسا والتي تستعد لعقد دورات تدريبية لإعداد الشباب لسوق العمل ويهدف المشروع إلى توفير 140 فرصة عمل دائمة من خلال عقود مع المصانع وشركات القطاع الخاص.
محافظ الفيوم يناقش سبل التعاون المشترك في تنفيذ مشروع "تمكين مستدام" IMG-20240729-WA0058 IMG-20240729-WA0059 IMG-20240729-WA0057 IMG-20240729-WA0056 IMG-20240729-WA0055 IMG-20240729-WA0054
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الفيوم جهاز تنمية المشروعات فرص عمل للشباب المشروعات الصغيرة فرص عمل مجمع عمال تنمیة المشروعات الصغیرة فرصة عمل
إقرأ أيضاً:
إسبانيا.. إضراب عمال النظافة يحول العاصمة إلى جبل من «القمامة»!
في سياق تزايد الاحتجاجات في إسبانيا، والتوتر المتصاعد بين النقابات العمالية والشركات المشغلة، تواجه العاصمة مدريد وضعًا معقدًا، ووسط محاولات متعثرة للتوصل إلى اتفاق، دخل إضراب عمال النظافة يومه السادس، ما أدى إلى تراكم النفايات في الشوارع وإثارة قلق السكان.
ووفق وسائل إعلام إسبانية، لم تقتصر أكوام أكياس النفايات والروائح الكريهة على المناطق السكنية، بل اجتاحت أيضا مراكز العاصمة السياحية، مثل ساحة بويرتا ديل سول وساحة بلازا مايور، وشارع برافو موريلو، متسببة في حالة من الاستياء العام.
وبحسب المعلومات، رغم محاولات التفاوض المتكررة بين النقابات العمالية والشركات المتعاقدة المسؤولة عن خدمات النظافة، لم تثمر المباحثات عن أي اتفاق، مما دفع سلطات المدينة إلى فرض غرامات مالية على المقاولين لعدم التزامهم بتقديم الحد الأدنى من الخدمات.
ودعا عمدة مدريد، خوسيه لويس مارتينيز ألميدا، عبر منشور له على منصة “إكس”، الشركات والعمال إلى “العودة الفورية لطاولة المفاوضات، معلنا عن فرض غرامة قدرها 1.6 مليون يورو على الشركات المتعاقدة”.
وأضاف: “لن نسمح بتحويل سكان مدريد إلى رهائن لأولئك الذين يرفضون حتى الجلوس إلى طاولة المفاوضات، نطالب الشركات والنقابات بالتوصل فورا إلى اتفاق، وإذا لم يتم تقديم الحد الأدنى من الخدمات، ستباشر بلدية مدريد يوم الاثنين عمليات التنظيف بنفسها”.
من جانبها، اتهمت النقابات السلطات بمحاولة إفشال الإضراب عبر الاستعانة بالخدمات البلدية لتنظيف الشوارع خارج الإطار المتفق عليه قانونيا، وقدمت شكوى إلى هيئة التفتيش العمالي تتهم فيها البلدية بانتهاك حق العمال في الإضراب.
وأوضحت مصادر نقابية أن إزالة النفايات ستستغرق وقتا طويلا بسبب التراكم الكبير للأيام الماضية.
بدورها، هددت الشركات برفع دعاوى قضائية ضد أعضاء اللجنة النقابية، ووصفت الإضراب بأنه “غير قانوني”، بينما رد ممثلو العمال واعتبروا الاتهامات “عبثية”.
هذا ويطالب العمال باتفاقية عمل جديدة تشمل زيادة الرواتب لمواكبة التضخم واستعادة القدرة الشرائية، إلى جانب تحسينات اجتماعية أخرى.
يذكر أن أزمة العمال في إسبانيا تعود إلى عدة عوامل رئيسية، أبرزها:
المطالب الاقتصادية: العمال يطالبون بتحسين الأجور لتواكب التضخم واستعادة القدرة الشرائية التي فقدوها خلال السنوات الماضية، هذا يشمل رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الرواتب بشكل عام.
ظروف العمل: هناك مطالب لتحسين ظروف العمل، بما في ذلك تقليل ساعات العمل الأسبوعية وزيادة إجازات الأمومة والأبوة، بالإضافة إلى تحسينات اجتماعية أخرى.
التوتر بين النقابات والشركات: النزاع بين النقابات العمالية والشركات المشغلة تصاعد بسبب رفض الشركات تلبية مطالب العمال، مما أدى إلى الإضرابات والاحتجاجات.
التغيرات القانونية: بعض التعديلات على قانون العمل أثارت جدلاً، مثل تخفيض تعويضات الفصل التعسفي، مما زاد من استياء العمال.
هذه العوامل مجتمعة أدت إلى تصاعد الاحتجاجات والإضرابات في مختلف القطاعات، بما في ذلك قطاع النظافة الذي يشهد أزمة حادة في مدريد حاليًا.
آخر تحديث: 27 أبريل 2025 - 20:08
العراق يوجه دعوة رسمية لأحمد الشرع للمشاركة في القمة العربية