«موارد دبي» تُصدر تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية»
تاريخ النشر: 28th, July 2024 GMT
أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، وذلك في إطار مساعي الدائرة الدائمة لتعزيز وتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإمارة، تماشياً مع الاستراتيجيات الوطنية ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، في جعل دبي مدينة عالمية ومركزاً للابتكار والإبداع.
وتسعى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال هذا التقرير إلى تحديد الاحتياجات والتوقعات المستقبلية للموارد البشرية في إمارة دبي، وتوفير الحلول والمقترحات والأدوات اللازمة لتمكين وتحفيز الكوادر الوطنية والمواهب العالمية، وتعزيز الشراكات والتعاون مع القطاعين الحكومي والخاص، وتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية للمجتمع.
ويستعرض التقرير الممارسات الحالية للموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي، إضافةً إلى التوجّهات المستقبلية والمحركات الرئيسية للتغيير.
ويتناول التقرير أيضاً الفرص والتحديات الناشئة، ويُقدّم توصيات تستند إلى آراء مجموعة من المختصين في الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «يعد تقرير 'استشراف مستقبل الموارد البشرية' دليلاً عملياً واستراتيجياً يعكس التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتقديم رؤى مبتكرة وحلول مستقبلية تساهم في تطوير قطاع الموارد البشرية».
وأضاف: «يتماشى التقرير مع رسالتنا المتمثّلة في تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة وتنمية المواهب والعقول التي تدعم تنافسية إمارة دبي، مع السعي الدائم لاستشراف المستقبل وتقديم مبادرات تدعم رؤية قيادتنا الرشيدة والاستراتيجيات الوطنية ذات الصلة، وعلى رأسها الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستبقاء المواهب، لترسيخ مكانة دولة الإمارات كإحدى أفضل عشر دول في مجال تنافسية المواهب العالمية، وضمان توافر المواهب في القطاعات الاستراتيجية للدولة، وترسيخ صورة الدولة كوجهة مفضلة للمواهب العالمية للإقامة والعمل».
وقال: «تكمن أهمية هذا التقرير في وضع تصور واضح لمستقبل الموارد البشرية في إمارة دبي وتسليط الضوء على التحديات التي تواجه هذا المجال، إضافة إلى تقديم توصيات تهدف إلى تعزيز دور الموارد البشرية في الجهات الحكومية في إمارة دبي لتعزيز التنافسية العالمية للإمارة، بما في ذلك معالجة المحركات الكبرى التي تؤثر على الموارد البشرية، وتعزيز ممارسات التعلم والتطوير، وتحسين استقطاب والحفاظ على المواهب، ودمج التكنولوجيا المتطورة في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف في الجهات الحكومية».
ويتطرق التقرير إلى أهم المحركات المؤثرة في إدارة الموارد البشرية في دبي، بما في ذلك التطور التكنولوجي والسياسات واللوائح الصادرة عن الحكومة الاتحادية، والتطورات الاقتصادية والعولمة والتضخم.
أخبار ذات صلةويُسلط التقرير الضوء على تأثير هذه المحركات على ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية، ويقدم توصيات لمواكبة هذه التغيرات لضمان استدامة التميز في إدارة الموارد البشرية.
ويستعرض التقرير الفرص المتاحة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التطوير الرقمي الذي يُحدث تحولاً جذرياً في عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظفين، بالإضافة إلى الاستثمار في تنمية المواهب المحلية ودفع مسيرة التوطين من خلال توفير الفرص التعليمية ومسارات التقدم الوظيفي لمواطني دولة الإمارات.
كما يستعرض التقرير التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية، مثل ضرورة التكيف مع التشريعات الجديدة ومتطلبات السوق المتغيرة، وأهمية الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة لضمان رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
ويُضاف التقرير إلى مجموعةٍ متنوّعة من المشاريع والمبادرات التي تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على إطلاقها للارتقاء بواقع الموارد البشرية في الإمارات.
ويُعدّ مشروع «الملامح المستقبلية للمورد البشري في إمارة دبي» تحت شعار «Talent 2033»، أحد أحدث هذه المشاريع، حيث يهدف إلى ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار والإبداع في مجال إدارة الموارد البشرية.
ويركز المشروع على تمكين القوى العاملة الوطنية ودمجها في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات مع القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية للمجتمع.
ويجسّد تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإحداث تحول في مجال إدارة الموارد البشرية الحكومية لتحقيق الأهداف والأولويات الاستراتيجية لحكومة دبي، وصياغة استراتيجيات وسياسات تعزز من مجال الموارد البشرية في دبي والأداء الحكومي بشكل عام.
المصدر: وامالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دبي دائرة الموارد البشریة لحکومة دبی فی إدارة الموارد البشریة القطاعین الحکومی والخاص الموارد البشریة فی فی إمارة دبی فی دبی
إقرأ أيضاً:
فتح باب التسجيل في «دبي لخبراء المستقبل»
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأعلنت مؤسسة دبي للمستقبل فتح باب التسجيل في الدفعة الخامسة من «برنامج دبي لخبراء المستقبل»، البرنامج الحكومي الأول من نوعه في العالم الذي تم تطويره بالتعاون مع المجلس التنفيذي لإمارة دبي لإعداد خبراء المستقبل في مختلف القطاعات، وتعزيز مساهمتهم في تطوير مشاريع وأبحاث مستقبلية وسياسات ومبادرات قائمة على الابتكار، وتعزيز جاهزية جهات عملهم للمستقبل.
يستهدف البرنامج الموظفين المواطنين من فئة الإدارة الوسطى أو العليا في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، ويوفر لهم فرصة ليصبحوا خبراء في استشراف المستقبل، ويسهموا في بناء مستقبل دبي من خلال خبراتهم، ويستفيدوا من خبرات وتجارب نخبة من الخبراء والمختصين في مجال استشراف المستقبل من مختلف أنحاء العالم.
وأكد عبد العزيز الجزيري، نائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل، أن تمكين خبراء المستقبل هو ضمان لاستدامة ريادة دبي في مختلف المجالات والمؤشرات، لا سيما في قطاع التخطيط الاستراتيجي والابتكار الحكومي، لافتاً إلى أن التعاون المستمر للعام الخامس على التوالي بين مؤسسة دبي للمستقبل والمجلس التنفيذي لإمارة دبي في «برنامج دبي لخبراء المستقبل»، يترجم توجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع، رئيس مجلس أمناء مؤسسة دبي للمستقبل، بضرورة تمكين المواهب الوطنية وتزويدها بالمهارات والأدوات المعرفية لاستشراف المستقبل.
وقال الجزيري: «برنامج دبي لخبراء المستقبل هدفه تدريب نخبة من الكفاءات القيادية الوطنية والمتخصصة في هذا المجال ضمن مختلف القطاعات الحيوية في حكومة دبي، وتطوير القدرات الاستشرافية في القطاع الحكومي، وتزويد الجهات الحكومية بقدرات تخيل وتصميم وتنفيذ أفضل مستقبل ممكن، وصولاً إلى تحقيق تحوّل نوعي شامل في ممارسات استشراف المستقبل، لتبقى دبي في مقدمة المدن الأكثر جاهزية للمستقبل».
ويشمل برنامج دبي لخبراء المستقبل مستويين هما محلل المستقبل المعتمد، وتنفيذي المستقبل المعتمد. حيث يقدم المستوى الأول تجربة تعليمية مكثفة وعملية للمنتسبين لتطوير الممارسات والكفاءة الاستشرافية، عبر تطبيقات عملية تشمل جميع مراحل استشراف المستقبل، وتتضمن مشروعاً بحثياً عن سيناريوهات مستقبلية لمدينة دبي، وتمتد فترة هذا المستوى من مايو حتى يونيو 2025.
أما المستوى الثاني بعنوان «تنفيذي المستقبل المعتمد»، فيجمع بين التعلم القائم على المشاريع، حيث يقوم المشاركون بتحديد نطاق مشروع استشرافي يتناول فجوة مستقبلية أو فرصة ذات صلة بمؤسساتهم أو قطاعاتهم أو مدينة دبي، مع تقديم مشروع إبداعي يتضمن توصيات واضحة وخطة تنفيذ محكمة. ويستمر المستوى الثاني من سبتمبر حتى أكتوبر 2025.
تنوع التعلّم والتدريب
يتميز برنامج دبي لخبراء المستقبل بالتنوّع في عناصر التعلّم والتدريب التي تجمع بين النظريات والتطبيق، وتشمل الدورات التدريبية وورش العمل مع خبراء ومتحدثين رئيسيين، ودراسات حالة، وأنشطة للتواصل الاجتماعي وبناء علاقات مهنية، وجلسات إرشاد فردية وجماعية، ورحلات وزيارات ميدانية، إضافة إلى مشروع استشراف المستقبل.
ويقدم برنامج دبي لخبراء المستقبل مزايا نوعية لمنتسبيه، منها الحصول على شهادة معتمدة من مؤسسة دبي للمستقبل والمجلس التنفيذي لإمارة دبي في مجال استشراف المستقبل، والانضمام إلى مجتمع محلي وعالمي وشبكة زمالة متميزة من الخبراء في هذا القطاع الحيوي، بالإضافة إلى فرص للمشاركة في فعاليات ودورات حصرية من مؤسسة دبي للمستقبل.
ويستمر البرنامج في استقبال طلبات التسجيل حتى 17 أبريل 2025، ويمكن للأفراد التقدم بطلباتهم عبر الرابط (www.dubaifuture.ae/ar/deep-2025)، كما يتلقى طلبات ترشيحات المؤسسات المخصصة للجهات الحكومية في دبي من الموظفين الراغبين بالانضمام للبرنامج على البريد الإلكتروني (deep@dubaifuture.ae).