عبدالله بن سالم القاسمي يترأس اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT
الشارقة في 8 أغسطس / وام / ترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي نائب حاكم الشارقة نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح اليوم في مكتب سمو الحاكم، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة.
وتناول الاجتماع موضوعات حكومية شاملة تعنى بمختلف احتياجات المجتمع، والعمل على تطوير الخدمات الحكومية مما ينعكس على مستوى العمل الحكومي وتعزيز تقدمه في كافة المجالات.
وناقش المجلس مشروع قانون إعادة تنظيم دائرة شؤون الضواحي والقرى في إمارة الشارقة، وتضمن المشروع المقترح مختلف البنود المتعلقة بتنظيم أعمال الدائرة وتعزيز أدوارها المجتمعية، ووجه المجلس برفع مشروع القانون إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.
واطلع المجلس على رد دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية على توصيات المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة حول مناقشة سياسة الدائرة، حيث تضمن الرد العمل بتعاون مشترك بين الدائرة والجهات المعنية في الإمارة لوضع التوصيات موضع التنفيذ، مما يؤكد أهمية التوصيات التي يقدمها المجلس الاستشاري والتي تعكس احتياجات ومقترحات المجتمع وتوليها الحكومة اهتماماً كبيراً.
رضا عبدالنور
المصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
أشغال الشارقة تعلن عن الفائزين من موظفيها بجائزة ارتق
انطلاقاً من مبدأ رعاية وتوجيه التميز وجعله ثقافة سائدة بين جميع الموظفين، أعلنت دائرة الأشغال العامة في الشارقة، عن الفائزين بالنسخة السابعة لجائزة التميز المؤسسي “ارتقِ”، والتي تستهدف الموظفين والوحدات التنظيمية وجميع العاملين بها. وتأتي الجائزة في إطار حرص الدائرة، على تبني مفهوم التميز وتحفيز الموظفين على الابتكار والإبداع، وتحقيق بنود خطتها الاستراتيجية لاسيما هدفها الخاص بضمان تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي، وتماشياً مع جهودها الحثيثة في تطبيق أفضل الممارسات في مجال العمل المؤسسي، وتعزيز ثقافة التميز بما يواءم تطلعات حكومة الشارقة الرامية إلى تحقيق واتباع أرقى المعايير والممارسات المهنية. وأكدت المهندسة هند ناصر مدير مركز التخطيط الاستراتيجي والجودة في الدائرة، أن هذا التكريم يأتي إيماناً من الدائرة بأهمية تحفيز الموظفين نحو مواصلة التميز في الأداء والتفوق في العطاء ودافعاً لهم لتنمية قدراتهم الوظيفية، فالهدف من الجائزة إرساء ثقافة التميز الوظيفي وتحفيز الموظفين من ذوي الأداء المتميز، وتسريع فرص تقدمهم إلى المواقع القيادية، بما يسهم في خلق قيادات ذات كفاءة وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم ومعارفهم، فضلاً عن تعزيز التنافسية الإيجابية بين الموظفين، والمُضي قدماً لعمل كل ما من شأنه تحقيق رؤية الدائرة وأهدافها وتطلعاتها المستقبلية، وبالتالي إيجاد رأس مال بشري قادر على التنافسية والابتكار والريادة.
من جهتها، أشارت المهندسة عائشة السويدي من قسم الجودة والتميز، إلى أن الجائزة هذا العام انقسمت إلى 5 فئات، وحملت العديد من الأهداف والقيم الإيجابية التي تحرص الدائرة على نشرها بين الموظفين، منها الحث على المبادرة والابتكار في جميع مجالات العمل ميدانياً وإدارياً، وتشجيع روح المنافسة والتميز بين جميع الأفراد داخل الدائرة، ونشر وتأكيد ثقافة الجودة والتميز، والمساهمة في توفير بيئة عمل مناسبة تساعد على التطور والتحسن المستمر، وغيرها الكثير من الأهداف، باعتباره أداة وأسلوباً من أساليب الجودة، وأضافت أن الدائرة تسعى إلى تبني سياسة تحفيز وحث العاملين فيها على مزيد من التنافس والإبداع وتطوير أداء الأفراد، ومن ثم زيادة إنتاجيتهم بما يعود عليهم وعلى الدائرة بالنفع.
ومن أبرز الفائزين والفائزات بالجائزة في مجال الموظف المتميز في المجال الفني والإداري للموظف الجديد ونالتها مناصفة ميرة المزروع من إدارة مشاريع المباني، و ميرة آل علي من إدارة الموارد البشرية ، أما الموظف المتميز في المجال الفني نالها مناصفة المهندسة أمل المصري من إدارة المشاريع والمهندس محمد رمضان من إدارة العقود، أما على صعيد المجموعات كان أبرز فئات الجائزة جائزة الوحدة التنظيمية المتميزة، ونال المركز الأول إدارة مشاريع المباني فيما حصد المركز الثاني مركز الاتصال المؤسسي، بينما استحق مركز تقنية المعلومات المركز الثالث .
وأشارت المهندسة عائشة السويدي، إلى سعي الدائرة من خلال هذه الجائزة إلى تقدير الكفاءات، وتكريم أصحاب الإنجازات، ونشر ثقافة التميز بين العاملين، ودعوة جميع الموظفين للدخول في سباق التميز في الدورة الحالية، للحفاظ على المنجزات الحضارية والمكتسبات التي حققتها الدائرة.
وحرصت دائرة الأشغال، على إطلاق جائزة “ارتقِ”؛ لتكون إضافة حقيقية ودعماً للمجتهدين وتقديراً للمتميزين، وحافزاً معنوياً ومادياً للمبدعين وتشجيعاً على التنافس والتعاون والإيجابية بين الموظفين من أجل تقديم أفضل الخدمات لجمهور المتعاملين، إلى جانب تعزيز المبادرات التي تبث الطاقة الإيجابية في صفوف موظفي الدائرة نحو مزيد من الإنجاز والنجاح.
وأكدت الدائرة، أن جائزة “ارتقِ” تندرج في إطار سعي الدائرة الدؤوب بما يُلبي تطلعات قيادتنا الرشيدة بالتحلي بالطاقة الإيجابية كسبيل للإنجاز والإبداع والتميز، مشيرة إلى ضرورة تحلي الموظفين بالروح الإيجابية والمُوقنة بالنجاح، لأنها هي التي تُحقّق التميز والتقدّم والسعادة وتذلّل العقبات، وبها يسوّد التعاون والبهجة.
وخضعت الجائزة، إلى عدة معايير متنوعة، حيث تم تقييم كل فئة من فئات البرنامج بحسب طبيعة الفئة التخصصية المحددة ضمن فئات الجائزة، كان أبرزها المبادرة والإبداع والتعاون والالتزام الوظيفي والمشاركة وتحمل المسؤولية والأداء والإنجاز بالإضافة إلى التعلم المستمر، وأشرفت عليها لجنة تحكيم محايدة تضم نخبة من المقيمين وأصحاب الخبرة من القيادة العامة لشرطة الشارقة.
وتهدف الدورة السابعة لجائزة “ارتقِ”، إلى تحقيق أعلى درجات التميز المؤسسي، من خلال تكريم وتحفيز ومكافأة كوادرها البشرية المتميزة، وصقل ثقافة الإبداع لديهم، وتوفير بيئة عمل تشجع على العطاء والابتكار، وترفع درجة ولائهم تجاه الدائرة، وتعزّز مسؤوليتهم تجاه المجتمع.
وأكدت المهندسة ميرة المزروع من إدارة مشاريع المباني إحدى الفائزات بالجائزة ، أنه استحق الجائزة بعد عدة مبادرات وفعاليات ساهم في خلالها بتحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية، وأيضاً المساهمة في مشاريع الطاقة الخضراء واستخدام مواد صديقة للبيئة في المشاريع.
من جهتها، أكدت الموظفة ميرة آل علي من إدارة الموارد البشرية والمالية أن تجذير ثقافة التميز يثبت أنها لا تنتهي وستظل مستمرة، مؤكدة أنها ستعسى جاهدة لمساندة ومساعدة الزملاء في العمل وكل في مكانه، من أجل تحقيق المزيد من التقدم، وتحقيق التميز في الوظيفة، مشيرة إلى التطوير الذي طرأ على الجائزة، بما في ذلك توسيع قاعدة الاختيار ساهم في زيادة عدد المشاركين.
بدورها، أشارت أمل آل علي رئيس العلاقات العامة وإحدى أعضاء فريق مركز الاتصال المؤسسي الذي حصد المركز الثاني كأفضل وحدة تنظيمية، إلى أنها تشعر بالفخر لانتمائها لدائرة الأشغال، وإدارتها المتميزة ع في تبني الاقتراحات وتطبيقها وتشجيعه على تحقيق التميز والتقدم وتوظيف الموارد المتاحة، بما يحقق جودة الخدمة وتوفير الوقت والجهد الذي يعتبر الغاية الأساس في تقديم الخدمات العامة.
من جانبها، أوضحت المهندسة أمل المصري أن الجائزة تشكل حافزاً لتشجيع الزملاء على التميز والإبداع والتقدم في العمل، من خلال المشاركة مع الفريق المتميز من الفائزين، وبالتالي تنمية الاتجاهات الإيجابية نحو الرقي في العمل ورفع كفاءته.
ولفت المهندس محمد رمضان من إدارة العقود إلى أن التكريم شكل حافزاً له ليشجع المزيد من الزملاء على التميز والتقدم والإبداع بالعمل، وتطوير مهاراتهم ومعارفهم واتجاهاتهم الإيجابية واستخدامها كأدوات لرفع كفاءة العمل والإنتاجية وتقديم خدمة متميزة تليق بالمجتمع.
نقيب الصحفيين: مواقف فنزويلا من القضية الفلسطينية تاريخية.. وهي أول دولة في أمريكا اللاتينية تعترف بفلسطين