التهاب الكبد (أ).. أعراضه وكيفية الوقاية منه
تاريخ النشر: 27th, July 2024 GMT
التهاب الكبد (أ).. قالت هيئة الدواء المصرية إن أعراض الالتهاب الكبدي (أ) تظهر خلال فترة من أسبوعين إلى 6 أسابيع من التعرض للفيروس، مشيرة إلى أن بوادر المرض وأعراضه غالبا ما تظهر على البالغين أكثر من الأطفال، كما تستمر الوعكة الصحية لمدة عدة أسابيع أو شهور.
أعراض التهاب الكبد (أ)وأوضحت هيئة الدواء أن أعراض التهاب الكبد (أ) تشمل:
- الحمى.
- التعب.
- فقدان شهية.
التهاب الكبد- غثيان.
- قيء.
- ألم مفاصل.
- آلام معدة شديدة.
- إسهال،
كيفية الوقاية من مرض التهاب الكبد (أ)وأوضحت الهيئة بتلقي لقاح التهاب الكبد (أ) للوقاية من المرض للأطفال بدءًا من سن عام، وكل المراهقين الذين لم يتلقوا اللقاح، والبالغين المعرضين للإصابة، أو لديهم مشاكل صحية بالكبد.
الأطعمة المسموحة لمرضى الكبدوكانت وزارة الصحة والسكان قد بينت الأطعمة المسموح لمرضى الكبد بتناولها، وهي:
- النشويات والكربوهيدرات المعقدة.
- البروتين من مصادر حيوانية.
التهاب الكبد- الأطعمة ذات مصادر نباتية مثل «الفول - العدس - الفاصولياء - اللوبياء».
- البروتين الصادر من الألبان ومنتجاتها.
- الأسماك والمنتجات البحرية.
- الخضروات والفواكه.
اقرأ أيضاًأعراض سرطان الكبد.. أبرزها فقدان الوزن
حسام موافي يكشف علاقة انتفاخ البطن بتليف الكبد (فيديو)
القومي للبحوث ينجح في إنتاج خام السيليمارين لعلاج أمراض الكبد
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الالتهاب الكبدي التهاب الكبد التهاب الكبد أ أعراض التهاب الكبد التهاب الکبد
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع.
ونصت المادة (90) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
ساعة راحةونصت المادة (91) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
كما نصت المادة (92) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل.
ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
كما نصت المادة (93) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة السابقة، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التي تصدرها المنشأة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
طظˆظ„ ط§ظ„ظ…ظˆظ‚ط¹