«المالية» تعلن تبكير صرف مرتبات أغسطس وسبتمبر 2024.. «اعرف موعد قبضك»
تاريخ النشر: 26th, July 2024 GMT
أعلنت وزارة المالية تبكير صرف مرتبات شهري أغسطس وسبتمبر 2024، وذلك امتددًا لإجراءات تبكير صرف مرتبات أشهر مايو ويونيو ويوليو، وحددت موعد صرف مرتبات أغسطس بداية من يوم 22 من الشهر نفسه، وبالتالي يكون صُرف مبكرًا 4 أيام بدلًا عن الموعد الرئيسي 26 أغسطس، على أن تكون المتأخرات من شهر يوليو في أيام 8، 11، 12 من الشهر.
ووفق بيان صادر مؤخرًا عن وزارة المالية، قال شريف خيري رئيس قطاع الحسابات، إنه جرت الموافقة على تبكير صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 المقبل أيضًا، بدءًا من يوم 22 من الشهر نفسه كما حدث في أغسطس، بينما تُصرف المتأخرات عن شهر أغسطس في أيام 8، 9، 10 من سبتمبر 2024.
25 ألف ماكينة صراف آليوأوضح «خيري»، أنه سيتم إتاحة مستحقات العاملين في ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الحكومية، من خلال عدد كبير من ماكينات الصرف يزيد عن 25 ألف واحدة تنتشر في القاهرة الكبرى والمحافظات، لسهولة الصرف بعيدًا عن الزحام داخل المقار الحكومية، في إطار الاستفادة من الرقمنة التي طالت جميع مؤسسات الدولة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تبكير مرتبات اغسطس مرتبات اغسطس مرتبات سبتمبر تبكير المرتبات تبکیر صرف مرتبات
إقرأ أيضاً:
صرف مرتبات نوفمبر للموظفين في هذا الموعد وخصم 50% من الأجر بهذه الحالة
يتساءل المواطنون خلال الأيام القليلة الماضية عن مواعيد صرف مرتبات نوفمبر 2024 ، بالتزامن مع بداية شهر نوفمبر.
يأتي ذلك في الوقت الذي أعلنت وزارة المالية عن موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 للعاملين والموظفين في مختلف قطاعات الدولة، وبذلك يتم صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024 يوم 24 من الشهر ذاته.
ويمكن للعاملين بالدولة والموظفين صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال البنوك، أو مكاتب البريد، أو منافذ الصرف الآلي، حيث توفر معظم البنوك الحكومية والخاصة شبكة واسعة من منافذ الصرف الآلي في جميع أنحاء مصر، حيث يمكن للموظفين سحب رواتبهم باستخدام بطاقاتهم المصرفية.
كما يمكن صرف مرتبات نوفمبر 2024 من خلال بطاقات الصرف الإلكتروني، حيث تصدر بعض الجهات الحكومية بطاقات صرف إلكتروني لموظفيها، ويمكنهم استخدام هذه البطاقات لسحب رواتبهم من أجهزة الصراف الآلي أو الدفع بها في المتاجر.
وبعد تحديد موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 ، تضمن قانون الخدمة المدنية عدد من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50 % من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار