خورفكان يواجه عجمان في صربيا
تاريخ النشر: 26th, July 2024 GMT
فيصل النقبي (الاتحاد)
يخوض خورفكان «الودية الثالثة» في معسكر صربيا، عندما يواجه عجمان، اليوم «الجمعة» ضمن الإعداد للموسم الجديد 2024-2025.
ويشارك مع «الأخضر» المدافع الكوري الدولي كون كيونج وون، المنتقل إلى الفريق، والموجود منذ أيام في المعسكر، حيث يدفع به المدرب الروماني دانييل إيسايلا في التشكيلة الأساسية للوقوف على مستواه، ومدى استعداده البدني، كما أن التجربة فرصة لمنح الفرصة للإسباني جوناتان فييرا منذ البداية، والوقوف أيضاً على معدل لياقته، بجانب بعض اللاعبين الذين لم يحصلوا على فرصتهم في المباراتين السابقتين.
وخاض خورفكان اللقاء الأول أمام فريق صربي، وتوقفت المباراة بسبب الأمطار، ثم اللقاء الثاني الذي تفوق خلاله 4-1 على أحد الفرق الصربية.
ويعمل الجهازان الإداري والفني على توفير الاحتياجات الضرورية للفريق، خاصة في ظل جدول المباريات الذي حدده المدرب، وينقسم المعسكر إلى مرحلتين، الأولى شهدت ودية واحدة، والثانية في ملاعب الاتحاد الصربي، ويخوض خلالها خورفكان 3 تجارب، حتى موعد العودة، لاستكمال مرحلة الإعداد الثالثة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دوري أدنوك للمحترفين عجمان خورفكان صربيا
إقرأ أيضاً:
بتوجيهات عمار بن حميد.. الموارد البشرية تعتمد العمل عن بُعد يوم الجمعة بنسبة 100% خلال رمضان لموظفي حكومة عجمان
بتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمدت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تطبيق نظام العمل عن بعد يوم الجمعة بنسبة 100% لكافة موظفي الجهات المحلية بالإمارة خلال شهر رمضان المبارك وذلك تزامناً مع عام المجتمع.
ووفقًا لتعميم أصدرته الدائرة، ستكون ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك من الإثنين إلى الخميس من الساعة 9:00 صباحا وحتى الساعة 2:30 بعد الظهر، ويوم الجمعة من الساعة 9:00 صباحا وحتى الساعة 12:00 ظهرا.
ونص التعميم على منح الجهات الحكومية المرونة في تطبيق نظام العمل عن بعد المعتمد في حكومة عجمان خلال الشهر الفضيل ووفق الضوابط المحددة، وبنسبة 100% يوم الجمعة، بما يضمن استمرارية العمل وعدم التأثير على تقديم الخدمات للمتعاملين.
وتتولى الجهات الحكومية التي تعمل بنظام المناوبة تحديد أوقات الدوام بما يتناسب مع طبيعة عملها، شرط ألا تتجاوز مدة المناوبة الواحدة خمس ساعات ونصف يوميا.
وأشار التعميم إلى إمكانية تطبيق نظام العمل المرن خلال الشهر الفضيل بقرار من المدير العام في الجهة الحكومية، مع ضمان التزام الموظفين بعدد ساعات العمل المحددة، بالإضافة إلى توفير عدد كافٍ من الموظفين في الوحدات التنظيمية ذات الاتصال المباشر مع المتعاملين لضمان استمرارية تقديم الخدمات خلال ساعات العمل الرسمية.