«مجلس متعاملي طرق دبي» يحاور الشركات
تاريخ النشر: 26th, July 2024 GMT
دبي: «الخليج»
عقد مجلس المتعاملين في هيئة الطرق والمواصلات بدبي، جلسة حوارية حول نظام (شهادات عدم الممانعة لمشاريع البنية التحتية)، بحضور 233 متعاملاً يمثلون مختلف قطاعات الأعمال في مجال المقاولات والاستشارات الهندسية والتطوير العقاري، وذلك للاطلاع على آراء ومقترحات المستخدمين وبحث تطوير تجربة متعاملي الهيئة في خدمة (شهادات عدم الممانعة لمشاريع البنية التحتية).
وقال محمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين، رئيس المجلس: «تولي الهيئة اهتماماً بالغاً بمتابعة وتلبية احتياجات المتعاملين، وتحديداً قطاع الأعمال والشركات التي تتخذ من إمارة دبي مقراً لأعمالها، حيث ينعكس هذا الحرص في ضمان حصول القطاع الخاص على خدمات متكاملة وسلسة وذات قيمة مضافة، ما يؤدي إلى رفع قدراتهم التنافسية، والمساهمة في مزاولة مشاريعهم الإنشائية بإمارة دبي بكل سلاسة ومرونة».
وأضاف: «اطلع المتعاملون في الجلسة الحوارية، على عرض مرئي من إدارة حرم الطريق حول آلية عمل وتطوير نظام شهادات عدم الممانعة، كما تضمنت الجلسة تسجيل 12 مقترحاً في محور (تحسين تجربة المتعاملين) و(تطوير خدمة شهادات عدم الممانعة لمشاريع البنية التحتية)، وتمتاز الجلسات الحوارية التي ينظمها مجلس متعاملي الهيئة بالشفافية والاستدامة، من حيث متابعة تنفيذ التوصيات والنتائج، التي يتم التوصل إليها بعد المناقشات».
وأكد الملا أن الهيئة تعمل على تطوير خدمة شهادات عدم الممانعة لمشاريع البنية التحتية لتشمل تحديثات تتماشى مع متطلبات المتعاملين من فئات المقاولين والاستشاريين، والراغبين في الحصول على التصاريح الضرورية للمشاريع، منوهاً إلى أن الهيئة أطلقت مؤخراً المنصة الرقمية لخدمة شهادات إخلاء طرف لجميع أعمال البنية التحتية المنجزة في نطاق حرم الطريق.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات هيئة الطرق والمواصلات في دبي
إقرأ أيضاً:
الإمارات الأولى خليجياً في تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات
حسام عبدالنبي (أبوظبي)
أخبار ذات صلةتتصدر دولة الإمارات المركز الأول على مستوي دول مجلس التعاون الخليجي، في تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات بنسبة 14.8% من مقاعد مجلس الإدارة (185 من أصل 1248 مقعداً)، محقِّقة بذلك زيادة قدرها 37%، بالمقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024.وحسب نتائج النسخة الثانية من تقرير مؤشر التنوع في مجالس إدارة الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025، الصادر عن جامعة هيريوت وات، ووكالة أورورا 50، فإن البحرين تضم ثاني أعلى نسبة من النساء في مجالس الإدارة، بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعداً)، وتلتها عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعداً)، ثم الكويت: 5.5% (52 من أصل 946 مقعداً)، وجاءت المملكة العربية السعودية في المركز الخامس خليجياً بنسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقاعد)، وأخيراً قطر بنسبة 2.8% (13 من أصل 459 مقعداً).
وأكد التقرير الذي يقدم تحليلاً متعمقاً لتمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، أن تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بصفتها شركة عامة شهد نمواً في كل دول مجلس التعاون الخليجي على أساس سنوي منذ عام 2024، معلناً ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي في يناير الماضي إلى 6.8%، مقارنة بنسبة 5.2% في عام 2024.
وذكر التقرير أنه كما في يناير 2025، شغلت النساء 379 مقعداً من أصل 5535 مقعداً (بنسبة 6.8%) في مجالس إدارة 729 شركة مسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي، وهو ما يشير إلى استمرار التقدم نحو تحقيق القيادة الشاملة للجميع، مشيراً إلى أن الزيادة الكبيرة التي شهدتها دولة الإمارات منذ عام 2024، تعكس إدراكاً متزايداً لدى الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة لأهمية المساواة بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.
وقالت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50 ، إنه عندما أُطلِقت وكالة أورورا 50 في عام 2020 رؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط، ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة. وأكدت أن تتبع هذا التقدم يمثل أمراً أساسياً لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات، منوهة بأنه تماشياً مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا 50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازنٍ ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية، إذ يؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن بين الجنسين».
ومن جهتها قالت البروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، إن التقدم الذي نراه يبعث على التفاؤل، فالزيادة السنوية في تمثيل النساء داخل مجالس الإدارة تشير إلى زخم حقيقي، لافتة إلى أنه على الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به، فلقد حققت دولة الإمارات تقدماً ملحوظاً، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا