300 فرصة عمل متاحة بالقاهرة في هذا المجال.. الشروط وتفاصيل التقديم
تاريخ النشر: 25th, July 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أعلنت وزارة العمل، اليوم الخميس، عن 300 فرصة عمل جديدة لفتيات محافظة القاهرة من 18 إلى 35 سنة، من أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة، ويمكن التقديم عليها، خلال الفترات المحددة في هذا البيان.
وبحسب بيان محافظة العمل، الخميس، فإن مجال العمل في هذه الفرص هو أخصائية تمويل"، وذلك داخل مؤسسة التضامن للتمويل الأصغر بفروع: المرج الجديدة، وعين شمس والمعصرة.
ويأتي ذلك في إطار تنفيذ توجيهات محمد جبران، وزير العمل، بإيجاد فرص عمل للشباب، بالتعاون والتنسيق مع القطاع الخاص.
وقالت هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة، أن فرص العمل تشمل رواتب مجزية، وتأمين صحى وإجتماعى، ووثيقة تأمين على الحياة.
وأضافت "أحمد"، أن التقديم على فرص العمل بفروع المؤسسة لسكان مناطق "المرج الجديدة، والخانكة، وأبو زعبل، والمرج القديمة، وعزبة النخل، و الخصوص، والسلام"، يومي الأربعاء و الخميس، 31 - 7 - 2024 ،و 1 - 8 - 2024، في تمام الساعة 11 صباحًا، بمقر فرع " المرج الجديدة - ش البترول - بجوار دائري المرج الجديدة - برج الحاج رفعت الشعيني".
وأوضحت مدير عام الإدارة العامة للتشغيل، أن التقديم لسكان مناطق عين شمس، والمطرية، وحدائق القبة، وشبرا مصر يكون يومي الثلاثاء والأربعاء 6 و 7 - 8 - 2024، في الساعة 11 صباحًا، بمقر فرع عين شمس " 19 ش عبد الرحمن عليش - أمام محل ملابس بيبو - مترو عين شمس الدور الأول".
وبحسب بيان "العمل"، يمكن لسكان مناطق دار السلام، والمعصرة وحلوان، التقديم يومي الثلاثاء والأربعاء 13 و 14 - 8 - 2024، الساعة 11 صباحًا بمقر فرع المعصرة " 90 ش خالد بن الوليد - حدائق حلوان - الدور الأول - أعلي مخبوزات المدينة".
ويمكن للراغبات في الحصول على تلك الفرص التسجيل على الرابط التالي : https://forms.gle/boAtBFsvWHC4EjYq5
وتكون مواعيد فرص العمل المتاحة من التاسعة صباحًا وحتى الرابعة عصرًا، والإجازة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت.
ويمكن الإستفسار، والتقديم، من خلال التواصل على أرقام 01024956781 –01280434414، بالمسؤول أحمد الشيخ.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: زيادة البنزين والسولار انحسار مياه الشواطئ نتيجة الثانوية العامة الطقس أسعار الذهب إسرائيل واليمن انسحاب بايدن أحمد شوبير أحمد رفعت سعر الدولار هدير عبدالرازق حكومة مدبولي التصالح في مخالفات البناء معبر رفح سعر الفائدة فانتازي الحرب في السودان وزارة العمل فرص العمل المتاحة فرصة عمل المرج الجدیدة صباح ا
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل: بين القلق والفرص الجديدة
خاص
تشهد بيئات العمل اليوم تحولًا غير مسبوق مع التقدم السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ما يثير تساؤلات حول كيفية تأثيره على الموظفين والشركات على حد سواء.
وبينما يُنظر إلى هذه التقنية على أنها أداة لتعزيز الإنتاجية، إلا أن العديد من الموظفين يشعرون بالقلق بشأن كيفية دمجها في مهامهم اليومية.
ووفقًا لاستطلاع أجرته شركة “وايلي”، أفاد 76% من المشاركين بأنهم يفتقرون إلى الثقة في استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل، بينما أظهرت دراسة لمؤسسة “غالوب” أن 6% فقط من الموظفين يشعرون براحة تامة مع هذه التقنية، مما يعكس حالة من عدم اليقين حول كيفية الاستفادة منها.
ويُرجع الخبراء هذا القلق إلى نقص التدريب وغياب الإرشاد الواضح حول آليات دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، إذ يحتاج الموظفون إلى دعم مستمر لفهم كيفية استخدام هذه الأدوات بفعالية دون الشعور بأن وظائفهم مهددة.
ويُشكل المدراء العنصر الأساسي في إنجاح عملية دمج الذكاء الاصطناعي، حيث يلجأ الموظفون إليهم للحصول على التوجيه.
ومع ذلك، أفاد 34% فقط من المديرين بأنهم يشعرون بأنهم مستعدون لقيادة هذا التغيير، مما يزيد من حالة عدم اليقين داخل المؤسسات.
ولتجاوز هذه العقبات، تحتاج الشركات إلى استراتيجيات واضحة تشمل التدريب المكثف، وتوفير بيئة داعمة تعتمد على الشفافية في التعامل مع هذه التقنية الجديدة، إلى جانب وضع معايير تضمن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
ولا شك أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل طبيعة العمل كما نعرفها، لكن نجاح هذا التحول يعتمد على مدى قدرة المؤسسات على تمكين موظفيها من استخدامه بفعالية، والاستثمار في تطوير المهارات والتواصل المستمر سيجعل من هذه التقنية أداة مساعدة بدلاً من أن تكون مصدرًا للقلق.
إقرأ أيضًا
ديب سيك تضرب بقوة تحديث جديد يهدد عرش أوبن إيه آي
شرطة الاحتلال تنشر آلاف من عناصرها في القدس الجمعة الأخيرة من رمضان