«طرق دبي» تُعلن عن مبادرتي «المسار الهندسي المهني» و«المسار السريع»
تاريخ النشر: 24th, July 2024 GMT
دبي - الخليج
أعلنت هيئة الطرق والمواصلات في دبي عن مبادرة «المسار الهندسي المهني»، الأولى من نوعها على مستوى دولة الإمارات من خلال توفير مسار للوظائف التخصصية في مجال الهندسة، يواكب متطلبات سوق العمل، ويحقق الاستقرار الوظيفي للمهندسين، ومبادرة «المسار السريع»، التي تهدف لاستقطاب نخبة من المهندسين المواطنين خريجي الجامعات من ذوي المؤهلات الأكاديمية المتميزة، وإعدادهم فنياً وإدارياً، ليكونوا الجيل القادم من المتخصصين في المجالات الهندسية بالهيئة.
رفع مستوى الكفاءة والاحترافية
وتهدف الهيئة من إطلاق هاتين المبادرتين، خلق الفرص التطويرية للكفاءات المواطنة وتوفير الأدوات اللازمة للارتقاء بسلمهم الوظيفي، ورفع معدل الرضا الوظيفي، مما ينعكس ذلك بالإيجاب على تعزيز بيئة العمل، وزيادة مستوى الكفاءة والاحترافية، بما يتوائم مع إستراتيجية دولة الإمارات وإمارة دبي في التوطين وتدريب وتأهيل الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتها الفنية والتخصصية، وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
تحفيز الإبداع والابتكار
وأكدت الهيئة أن مبادرتي «المسار الهندسي المهني» و «المسار السريع »، تعكسان جهود الهيئة في ترجمة رؤية القيادة الرشيدة (حفظها الله)، بالاستثمار والعمل على توفير البيئة المناسبة للشباب المواطن وتحفيزهم على الإبداع والابتكار، مشيرة إلى أن هذه المبادرات تحقق الاستقرار الوظيفي وتفتح المجال للمهندسين المواطنين نحو التدرج في السلم والمهام الوظيفية بالهيئة.
وأوضحت الهيئة أن مبادرة «المسار الهندسي المهني» التي سيتم إطلاقها في الربع الرابع 2024 تعد الأولى من نوعها، نظراً لتفردها في تطبيق هذا النوع من المسار الوظيفي المعد للمهندسين فقط، كما يتميز بسلم وظيفي مهني واضح يتماشى مع متطلبات سوق العمل، كما يمنح المهندسين فرص الترقي عبر التدرج في السلم الوظيفي ابتداءً من مسمى وظيفي «مهندس» على الدرجة الوظيفية 11، وصولاً لمسمى «مهندس مستشار » على الدرجة الوظيفية 16، إلى جانب ذلك ستلعب المبادرة دوراً تنافسياً بين الكفاءات التخصصية المواطنة من فئة المهندسين، عبر السعي نحو التميز ورفع الإنتاجية لتولي المناصب القيادية والمهنية الرفيعة.
الصورةأهداف «المسار السريع»
وتستهدف مبادرة «المسار السريع»، التي سيتم إطلاقها في الربع الأول من العام 2025، المهندسين حديثي التخرج من ذوي المؤهلات الأكاديمية المتميّزة من أبناء الدولة وإعدادهم فنيّاً وإدارياً خلال عامين وحصول الموظف في هذا البرنامج على فرص التطور والترقي السريع من خلال مسيرة مهنية واعدة تبدأ من مسمى وظيفي «مهندس» على الدرجة الوظيفية 11، وصولاً لمسمى «مهندس رئيسي» على الدرجة 13 خلال عامين وفي حال اجتياز متطلبات البرنامج، سيلتحق المهندسون ببرامج تدريبية فنية وتخصصية مكثفة ومتنوعة بالإضافة إلى برامج التوجيه والإرشاد والتدوير الوظيفي، والحصول على شهادات مهنية متخصصة، إلى جانب تكليفهم بمهام ومشاريع ذات طابع فني من قبل مديرهم المباشر وتقييمها لرفع مستوى الكفاءة وصقل المهارات.
الصورةشروط الانضمام
ووضعت الهيئة شروطاً يجب توفرها في المتقدمين للانضمام إلى مبادرة المسار الهندسي المهني، وهي: المؤهل العلمي المطلوب، وسنوات الخبرة المعتمدة، والشهادات المهنية المطلوبة، وتوفر الشاغر الوظيفي، واجتياز الاختبارات المحددة، وشروط وأحكام الترقية الوظيفية حسب أحكام قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، حيث يتوجب على الخريجين الجدد من المهندسين أن يكونوا من مواطني الدولة، وحاصلين على مؤهل جامعي أو ما يعادله في الهندسة من جامعة معترف بها، ونالوا معدلاً تراكمياً في آخر تحصيل أكاديمي لا يقل عن (3)، ولم يمضِ على التخرج أكثر من عامين، وأن يكون عمر المتقدمين للبرنامج بين 21 إلى 26 عاماً، وإكمال الخدمة الوطنية والاحتياطية، وإتقان اللغة العربية والإنجليزية، والتوافق مع شروط التوظيف وأن يجتاز المرشح الاختبارات والمقابلات الشخصية.
الجدير بالذكر أن هيئة الطرق والمواصلات في دبي تزخر بالعديد من الكفاءات التخصصية والهندسية في مختلف فروع الهندسة (المدنية، الكهربائية، الميكانيكية، الإنشائية، المعمارية، هندسة الحاسوب، وغيرها من التخصصات الهندسية)، حيث بلغ عدد المهندسين المواطنين في الهيئة ما يزيد عن (230) مهندساً مواطناً، فضلاً عن التخصصات الهندسية المهنية، التي تعمل جنباً إلى جنب مع المهندسين.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات طرق دبي دبي المسار السریع على الدرجة
إقرأ أيضاً:
الأحساء.. ملتقى التوجيه والإرشاد المهني يهيئ المتدربين لسوق العمل
أطلق مدير عام الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية، مشاري بن عبدالله القحطاني، ملتقى التوجيه والإرشاد المهني، والذي يعد الأول من نوعه على مستوى الكليات التقنية تحت شعار ”نحو مستقبل مهني مميز“.
تنظم الملتقى الكلية التقنية بالأحساء بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية بحضور عميد الكلية التقنية بالأحساء عبدالله الذكرالله، ومدير مبادرات الإرشاد المهني بصندوق تنمية الموارد البشرية عبدالله الحسين، ومدير صندوق تنمية الموارد البشرية في المنطقة الشرقية عبدالعزيز اليوسف، ومدير مبادرة الإرشاد المهني في الجامعات في صندوق تنمية الموارد البشرية عبدالله السحيمي، ومدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمحافظة الأحساء خالد الحملي، ومدير العلاقات العامة بصندوق تنمية الموارد البشرية محمد التويم وقيادات المنشآت التدريبية بمحافظة الأحساء.
أخبار متعلقة صور| من البذرة إلى الثمرة.. "الزراعة" ترصد رحلة اللوميفيديو| خطة لتخريج 50 متخصصا في تمريض المناظير في الشرقية .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } ملتقى التوجيه والإرشاد المهني يهيئ المتدربين لسوق العملصورة شاملة
يهدف الملتقى للمساهمة في دعم المتدربين والباحثين عن العمل لتكوين صورة شاملة عن سوق العمل، من خلال مساعدتهم على معرفة ميولهم التدريبية والمهنية وإعدادهم للالتحاق بمجال اهتمامهم في سوق العمل، وذلك بالمساهمة في رفع مؤشر النجاح والتطوير للأفراد وتحقيق التوافق المهني والتدريبي.
ويستهدف الملتقى متدربي الكليات التقنية بنين وبنات والمعاهد الصناعية وطلاب المرحلة الثانوية التابعة للإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء، ويتضمن الملتقى عدة فعاليات منها، عقد أكثر من «12» ورشة عمل ومجموعة من الجلسات الحوارية وكذلك الاستشارات المهنية «فردية - جماعية» يشارك فيها نخبة من الأكاديميين والخبراء، وكما يحتوي الملتقى على معرض مصاحب لمشاريع وابتكارات قام بها متدربي الكلية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }قصص نجاح
بدأت أعمال الملتقى بحفل أعد لهذه المناسبة، بدأ بعرض مرئي لقصص نجاح لمتدربين في الكلية في مجال عملهم، ثم تلاها كلمة للمشرف العام على الملتقى مدير عام الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني مشاري القحطاني، والذي أكد حرص الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية وبالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية على إقامة مثل هذه الملتقيات، والتي تأتي ضمن مبادرات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للشراكة مع القطاعين العام والخاص لتحقيق تطلعات قيادتنا الرشيدة بعقد البرامج النوعية والتي تهدف لتعزيز جهود التوطين انطلاقًا من رؤية المملكة 2030 ورهانها المستمر على الشباب السعودي الواعد من خلال تطوير مهارات التخطيط المهني لديهم ومساعدتهم على اتخاذ القرارات المهنية المناسبة للحصول على الوظيفة المناسبة.
وتلاها كلمة لمدير مبادرات الإرشاد المهني بصندوق تنمية الموارد البشرية عبدالله الحسين والذي ثمن خلال كلمته رعاية الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية وتنظيم الكلية التقنية بالأحساء لهذا الملتقى.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } ملتقى التوجيه والإرشاد المهني يهيئ المتدربين لسوق العملمتطلبات سوق العمل
أوضح أن مثل هذه الشراكات تسعى للتكامل ما بين القطاعات وتوحد الجهود لتقليل الفجوة ما بين مخرجات التعليم والتدريب ومتطلبات سوق العمل من خلال رفع مستوى الوعي والمعرفة للميول والقدرات الذاتية وكذلك المساهمة لمعرفة الفرص الوظيفية الملائمة لميولهم والمتوافقة مع مسيرتهم التدريبية والتعليمية.
وخلال الحفل كرم مدير عام الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية صندوق تنمية الموارد البشرية على تعاونهم المثمر ومساهمتهم الفعالة لإنجاح الملتقى، وكذلك تم تكريم فرق العمل، وبعدها تم أخذ جولة على فعاليات الملتقى من ورش عمل وجلسات حوارية واستشارات مهنية وكذلك زيارة المعرض المصاحب والذي يحوي أهم المشاريع والابتكارات التي قام بها متدربي الكلية، هذا وتستمر فعاليات الملتقى لمدة يومين 3 - 4 سبتمبر 2024م.