موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2024: تفاصيل كاملة وآخر التحديثات
تاريخ النشر: 24th, July 2024 GMT
يشغل موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2024 اهتمام العاملين في الدولة، خاصةً أن صرف مرتبات شهر يوليو الجاري لن يتأخر سوى أيام قليلة.
يتزايد التساؤل حول موعد صرف المرتبات لشهر أغسطس نتيجة للأخبار المنتشرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
تأتي هذه التساؤلات بعد أن حصل العاملون على رواتبهم قبل الموعد الرسمي وفقًا لقرارات وزارة المالية، والتي تم اتخاذها بناءً على مناقشات مع مجلس الوزراء في الاجتماع الأخير.
لذلك، يحرص العديد من الموظفين على معرفة الموعد المحدد لصرف مستحقاتهم المالية.
قرار صرف المرتبات في وقت مبكرتسعى الدولة جاهدة للاستجابة لمطالب العاملين نظرًا للظروف الاقتصادية الصعبة التي يواجهونها.
في هذا السياق، تم تبكير صرف الزيادة السنوية لجميع القطاعات والمعاشات التي تم تنفيذها في مارس 2024.
وضمن الجهود المستمرة لدعم العاملين، أعلنت وزارة المالية في يونيو الماضي عن قرارات رسمية تتعلق بصرف المرتبات.
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2024وفقًا للإعلان الرسمي من وزارة المالية، سيتم صرف مرتبات العاملين في الدولة لشهر أغسطس بشكل مبكر، حيث سيبدأ الصرف اعتبارًا من يوم الخميس 22 أغسطس 2024.
تستمر عملية الصرف لمدة خمسة أيام متتالية حتى يوم الثلاثاء 27 أغسطس 2024.
ستتاح عمليات الصرف من خلال البنوك التابعة، البريد المصري، وأجهزة الصراف الآلي، مما يوفر الوقت والجهد للعاملين.
موعد صرف المتأخرات الماليةبالإضافة إلى ذلك، تم تحديد موعد لصرف المتأخرات المالية، بما في ذلك الرواتب المتأخرة، الحوافز، والمكافآت.
وفقًا لوزارة المالية، من المقرر أن تبدأ عملية صرف هذه المتأخرات من يوم 8 أغسطس 2024 حتى يوم 10 أغسطس 2024. إذا صادف يوم 8 أغسطس عطلة أسبوعية، فمن المحتمل أن يتم تبكير صرف المتأخرات.
ولتسهيل عملية الصرف خلال عطلات نهاية الأسبوع، تتوفر بدائل مثل خدمة فوري وأجهزة الصراف الآلي (ATM) لسحب المتأخرات المالية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: موعد صرف مرتبات أغسطس 2024 وزارة المالية مرتبات أغسطس صرف الزيادة السنوية صرف مرتبات شهر شهر أغسطس موعد صرف أغسطس 2024
إقرأ أيضاً:
إجازات العاملين بالقطاع الخاص وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003: تفاصيل حقوق الإجازة الاعتيادية والمرضية
أوضح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في مادته 47 حقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يخص الإجازات السنوية والمرضية، حيث يتم تحديد عدد أيام الإجازة الاعتيادية بناءً على سنوات الخدمة التي قضاها العامل في العمل.
وتختلف مدة الإجازات وفقًا لعدة عوامل، منها العمر ومدى طول مدة الخدمة.
الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاصالعمال الذين يتجاوز عمرهم 50 سنة:
يستحق العامل الذي تجاوز الـ50 سنة إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة:
يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة إجازة سنوية، ولكن تُحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.إذا كانت مدة الخدمة أقل من 6 أشهر، فلا يستحق العامل أي إجازة سنوية.إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية:
لا تُحتسب أيام الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة الاعتيادية السنوية.إجازة إضافية للمناطق الصعبة:
يحصل العاملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو التي تضر بالصحة أو في المناطق النائية على زيادة في مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار 7 أيام. يتم تحديد هذه المناطق بقرار من وزير القوى العاملة بعد أخذ رأي وزير الصحة.الإجازة المرضية وفقًا لقانون العملينص قانون العمل على أن العامل الذي يُثبت مرضه من قبل الجهة الطبية المختصة يستحق إجازة مرضية، ويتم تحديد مدة الإجازة من قبل الجهة الطبية.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل أثناء فترة الإجازة المرضية على تعويض عن الأجر وفقًا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على:
75% من الأجر خلال الـ90 يومًا الأولى من الإجازة المرضية.85% من الأجر خلال الـ90 يومًا التالية.تتيح هذه التشريعات للعاملين في القطاع الخاص حقوقًا مهمة لضمان الراحة والصحة أثناء فترة العمل والإصابة، مع الحفاظ على حقوقهم المالية.
زوجه تطالب بتطليقها للضرر.. جوزى متحرش