الشباب والرياضة تعلن عن توفير فرص عمل في أحد شركات القطاع الخاص | تفاصيل
تاريخ النشر: 23rd, July 2024 GMT
وظائف.. يبحث عدد كبير من المواطنين وبالأخص فئة الشباب حديثي التخرج عن توفير فرص عمل في أحد القطاعات الحكومية أو الخاصة، لتلبية احتياجاتهم وسد متطالباتهم على مدار الشهر، لذلك يسعون لإيجاد فرصة عمل براتب مجزي.
وتلبية لرغبات الشباب توفر وزارة الشباب والرياضة بصفة مستمرة فرص عمل لهم في الشركات للتيسير عليهم للحصول على وظائف مناسبة وذلك من خلال نشر إعلان رسمي عبر الصفحة الرسمية لها عبر موقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك».
وترصد «الأسبوع»، لقرائها في التقرير التالي، تفاصيل فرص عمل جديدة كشفت عنها وزارة الشباب والرياضة مؤخرًا للشباب، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات على مدار الساعة، وللمتابعة اضغط هنــــــــــــــا.
وظائف خاليةوظائف شركة SCADوأعلنت وزارة الشباب والرياضة عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، توفير فرص عمل جديدة للشباب بشركة SCAD، للتعيين، وذلك من خلال مبادرة توظيف مصر.
الوظائف المتاحةوكشفت شركة SCAD عن احتياجها إلى موظفين للعمل في الشركة، موضحة أنها بحاجة إلى قائد فريق مشتريات يفضل أن يكون له خبرة في مجال العمل من 8 إلى 10 سنوات، موضحة أن مكان العمل الرئيسي للشركة في التجمع الخامس.
وظائفشروط القبول في الوظائفوحددت شركة SCAD بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدم للقبول في الوظائف المعلنة، وهي أن يكون المتقدم حاصل على بكالوريوس الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية، بالإضافة إلى أنه لديه خلفية سابقة في مجال العمل.
الممزيزات والحقوقوأعلنت الشركة أن حال قبول الموظف في الشركة يتمتع بالعديد من المميزات والحقوق ومثل: راتب مجزي، ساعات العمل 8 ساعات ويومين عطلة في الأسبوع، إضافة إلى تأمين طبي وتأمين اجتماعي.
إعلان الوظائفشروط التقديم في وظائف شركة SCADويمكن للمواطنين الراغبين في التقديم على وظائف شركة SCAD ملء الاستمارة التالية وانتظار الرد: رابط الاستـمارة.
اقرأ أيضاًوزارة الشباب تعلن عن وظائف متنوعة.. الشروط وموعد ومكان التقديم
الشباب والرياضة تعلن عن وظائف خالية.. «الشروط والمميزات»
بشرى سارة لجميع المؤهلات.. وزارة الشباب تعلن عن وظائف خالية (تفاصيل)
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف شاغرة الوظائف وظائف خاليه وظائف متاحة وظائف للشباب وظائف للطلبة وظائف للسيدات وظائف مصانع وظائف للطلاب وظائف للرجال وظائف من البيت وظائف على لينكد إن الشباب والریاضة وزارة الشباب فرص عمل تعلن عن
إقرأ أيضاً:
أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
نظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب نهائيًا، إجازات العاملين بالقطاع الخاص سواء كانت سنوية أو طارئة أو دراسية، من خلال مجموعة من المواد.
وتهدف تعديلات القانون إلى تحقيق توازن واضح بين متطلبات سوق العمل وضمان الراحة والحقوق الكاملة للعاملين، مع مراعاة الحالات الخاصة مثل ذوي الإعاقة.
نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، وتم تحديد مدد الإجازة السنوية على النحو التالي:
• 15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة
كما أوضح القانون أنه في حال لم يُكمل العامل سنة كاملة في العمل، يتم حساب الإجازة بنسبة مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.
ويستفيد العاملون في بيئات العمل الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية بسبعة أيام إضافية، وفقًا لما يقرره الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازات السنويةحدد مشروع القانون أن صاحب العمل هو المسؤول عن تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب ضرورية ومبررة.
ويُمنع العامل من التنازل عن الإجازة، كما يُلزم بالالتزام بالمواعيد التي يحددها صاحب العمل.
وفي حالة رفض العامل تنفيذ الإجازة كتابيًا، يفقد حقه في المطالبة بمقابل مالي عنها، ويلزم القانون أيضًا صاحب العمل بمنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لإجازاته، فإنه يستحق مقابلًا ماليًا عن الأيام المتبقية.
أما بالنسبة لذوي الإعاقة، فقد تم التشديد على عدم جواز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصول هذه الفئات على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام.
إجازات دراسية مخصصةفيما يتعلق بالإجازات الدراسية، نصت المادة (125) على منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية بالتزامن مع امتحاناته الدراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، دون خصمها من رصيده السنوي، بشرطين:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل
2. تقديم إثبات رسمي بالدخول للامتحانات
تنص المادة (126) على أنه إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، فإن لصاحب العمل الحق في حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع توقيع الجزاء التأديبي المناسب بحسب ما تنص عليه لوائح الشركة أو المؤسسة.
إجازات عارضة وحالات طارئةوفقًا للمادة (127)، يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للعامل.
كما يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة أحد أبنائه، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون أن تُخصم من الإجازة السنوية.
موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديدرغم إقرار القانون الجديد، فإن أغلب المواد الخاصة بالإجازات يتم تطبيقها بالفعل وفقًا للقانون الحالي، إلا أن الاستثناء الأبرز يخص الإجازة السنوية للعاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين، حيث كانت تمنح 45 يومًا في القانون القائم، بينما ستصبح 30 يومًا فقط وفق مشروع القانون الجديد، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل بالقانون رسميًا.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة