الإجازات المتبقية حتى نهاية العام 2024
تاريخ النشر: 22nd, July 2024 GMT
نقترب بسرعة من نهاية عام 2024، ويبقى لدينا بضعة أيام من الإجازات الرسمية التي تنتظرنا بفارغ الصبر. سواء كنت تخطط للتمتع بأيام راحة أو ترغب في استغلال الوقت لقضاء لحظات مميزة مع العائلة والأصدقاء، فإن ما تبقى من أيام الإجازات هذا العام يحمل معه فرصا مثيرة لتجديد النشاط واستعادة الحيوية.
وتستعرض «الأسبوع» لقرائها في التقرير التالي، جميع التفاصيل المتعلقة بـ الإجازات المتبقية حتى نهاية العام 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات على مدار الساعة.
أكد مجلس الوزراء ووزارة العمل بترحيل إجازة 23 يوليو 2024 بالقطاعين الخاص و العام ليوم الخميس المقبل 25 يوليو 2024 بدلا من غدا الثلاثاء 23 يوليو 2024
أول إجازة بعد إجازة 23 يوليو 2024أول إجازة بعد إجازة 23 يوليو 2024 هي إجازة مولد النبوي الشريف بحسب جدول الإجازات الرسمية و هو يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024.
موعد آخر إجازة 2024تنتهي الإجازات الرسمية 2024 بقدوم إجازة 6 أكتوبر و التي توافق يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 المقبل.
اقرأ أيضاًموعد إجازة البنوك والبورصة بمناسبة ثورة 23 يوليو
الأخلاق وبناء المجتمع ندوة توعوية لوعظ الغربية احتفاءً بالمولد النبوي الشريف
محافظ الجيزة: تطوير ورصف طرق ٦ اكتوبر بأبو النمرس والمطبعة بالطالبية عمرو بن العاص
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أجازة 6 أكتوبر 2024 موعد أجازة مولد النبوي الشريف إجازة 23 یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
تزامنًا مع اقتراب عيد الفطر.. تفاصيل مهمة عن حقوق الموظفين في الإجازات
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:
تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل