بريطانيا تستعد لزيادة أجور القطاع العام لتجاوز معدلات التضخم
تاريخ النشر: 21st, July 2024 GMT
21 يوليو، 2024
بغداد/المسلة الحدث: أعربت وزيرة المالية في المملكة المتحدة راشيل ريفز، اليوم الأحد، عن استعدادها لمنح زيادات في الأجور قد تتجاوز معدلات التضخم الحالية لما يقرب من مليوني موظف في القطاع العام لتجنب الإضرابات الواسعة في القطاع العام.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي أوصت فيه هيئتان استشاريتان لمراجعة الأجور بزيادة الأجور بنسبة 5.
واعترفت ريفز بقيمة العاملين في الخدمة العامة، معرباً عن قلقه من التكاليف المرتبطة بالنزاعات المطولة مع النقابات والتحديات التي تواجه تعيين موظفين جدد.
وكان حزب العمال، الذي حصل على أغلبية كبيرة في الانتخابات العامة في وقت سابق من هذا الشهر، قد تعهد بعقد من “التجديد الوطني” دون زيادة ضريبة الدخل أو ضريبة الشركات أو معدلات ضريبة القيمة المضافة.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
About Post Author moh mohSee author's posts
المصدر: المسلة
إقرأ أيضاً:
كبسولة فى القانون.. أنواع النفقات والأجور فى قانون الاحوال الشخصية
تعددت أنواع النفقات والأجور المستحقة للمرأة وأولادها فى قانون الأحوال الشخصية، وحدد القانون الفروق بين الأجر والنفقة، وآلية الحصول على أى منها، فجاءت الأجور والنفقات كالتالي:
1) نفقة زوجية
2) نفقة متعة
3) نفقة عدة
4) نفقة صغار
5) أجر مسكن
6) أجر حضانة
7) أجر رضاعة
8 ) أجر خادمة
9 ) بدل فرش وغطا
10) نفقة تعليم
11) نفقة علاج
12) نفقة حمل مستكن
13) نفقة ولاده
الفرق بين النفقات والأجور
لا يجوز الجمع بين الأجور والنفقات لأن الأجور لا تثبت إلا للمطلقة فالشرع وضع للزوجة حق النفقة على زوجها نظير احتباسها فى عصمته، اما الأجور فهى نظير عمل مثل أجر الحضانة وأجر الرضاعة، أما أجر المسكن فهو من عناصر نفقة الصغير.
وحيث إنه من المقرر شرعاً وقانوناً أن الحضانة هى عمل تؤديه الحاضنة لمصلحة والد الصغير ولذلك فإنها تستحق عنه أجرة بعد طلاقها منه وانقضاء عدتها شرعاً إذ لا يجوز الجمع بين أجر الحضانة ونفقة الزوجية.
مشاركة
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية