هل الخميس عطلة؟.. موعد إجازة 23 يوليو 2024 الرسمي
تاريخ النشر: 20th, July 2024 GMT
حالة من الجدل سيطرت على الرأي العام المصري بسبب إجازة 23 يوليو 2024 خاصة في ظل اعتماد مجلس الوزراء على مبدأ ترحيل إجازات منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس.
إجازة 23 يوليو 2024
وتساءل الرأي العام المصري خلال الساعات الحالية عن إجازة 23 يوليو 2024 وذلك لمعرفة موعد تلك الإجازة التي ينتظرها المصريين خلال الأسبوع الجاري.
موعد إجازة 23 يوليو 2024 الرسمي
وعن موعد إجازة 23 يوليو 2024 الرسمي، فأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة 23 يوليو 2024 بعد ترحيلها لنهاية الأسبوع كما جرت العادة.
وتحددت إجازة 23 يوليو رسميًا ليتمتع بها جميع موظفي المصالح الحكومية المختلفة، والقطاع الخاص، والبنوك، وغيرها من الشركات، وبذلك يكون يوم الخميس القادم الموافق 25 يوليو إجازة رسمية بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو، ليستمتع جميع الموظفين بإجازة متتالية بعد ضمها إلى الإجازة الأسبوعية بيوم الجمعة والسبت.
يحصل جميع الموظفين على إجازة 25 يوليو سواء العاملين في الوزارات، أو المصالح الحكومية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وغيرهما.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اجازة 23 يوليو إجازة 23 يوليو 2024 موعد إجازة 23 يوليو موعد إجازة 23 يوليو 2024 موعد إجازة 23 یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
4 أشهر إجازة للوضع وتخفيض الساعات.. قانون العمل الجديد ينصف النساء بإمتيازات استثنائية
تبنى مشروع قانون العمل الجديد، الذي يناقشه مجلس النواب، الآن برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، سياسات تشريعية بناءة و عادلة تستهدف حماية النساء العاملات بالقطاع الخاص، وضمان المساواة بينهم وبين جميع العاملين، وتوفير بيئة عمل آمنة تضمن لهم حياة كريمة حتى في فترة حملهن.
ومنح مشروع قانون العمل العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
تخفيض ساعات العمل
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
فترتين للرضاعة يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية