إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024.. الشروط والخطوات
تاريخ النشر: 20th, July 2024 GMT
إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024.. يبحث جميع المواطنين عن طريقة إضافة المواليد على بطاقة التموين، وذلك بعد فترة طويلة من عدم إدراج المواليد والأطفال على البطاقات التموينية، والتى تعتبر من أهم الخطوات التى يتمناها المواطنون من جميع الطوائف.
يستعرض «الأسبوع » لزواره ومتابعيه كل ما يخص إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم.
إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024خطوات اضافة المواليد على بطاقة التموين 2024- الدخول على بوابة مصر الرقمية من هنـــــــــا.
- قم بتسجيل الدخول إذا كنت تمتلك حسابا بالفعل، أو فتح حساب جديد في حالة إذا لم يكن لديك حساب على الموقع.
- في حالة فتح حساب جديد، يقوم صاحب بطاقة التموين بإضافة المواليد بإدخال البيانات التالية:
- الرقم القومي لصاحب البطاقة التموين يتم كتابة اسم الوالدة.
- اختيار إضافة أفراد أسرتي الغير المتقيدين.
- يتم بتسجيل رقم الهاتف والرقم السري.
- كتابة اسم الابن أو الابنة ويجب أن يكون الاسم رباعيًا.
- تسجيل الرقم القومي الخاص بهم الموجود بشهادة الميلاد، ثم اتباع خطوات إضافة المواليد.
- في هذه الخطوة يتم كتابة صلة قرابة الابن أو الابنة.
- إضافة المواليد الجدد على بطاقة التموين وهي الضغط على إضافة.
إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024شروط إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024-يجب ألا تقل أعمار الأبناء المراد إضافتهم عن 4 سنوات.
-يجب أن يكون الحد الأقصى لبطاقة التموين 4 أفراد.
-يجب أن يكون الحد الأدنى للدخل الشهري لصاحب بطاقة التموين أقل من 3 آلاف جنيه.
-يجب أن تكون البطاقة التموينية لـ3 أفراد فقط، وتتم إضافة فرد آخر بشرط أن تكون الأسرة من الأولى بالرعاية.
إضافة المواليد على بطاقة التموين 2024الأوراق المطلوبة لإضافة المواليد على بطاقة التموين 2024- صورة من بطاقة (الأب) وبطاقة التموين.
- صورة من بطاقة الرقم القومي أو شهادات الميلاد، للمواليد.
- تقديم إقرار بيانات من مكتب التموين.
- إذا كان الوالد شهيدًا على الأم أن تحضر ورقة تثبت ذلك.
- إحضار صورة من كارت معاش تكافل وكرامة، أو كارت معاش التكافل الاجتماعي.
اقرأ أيضاًأسعار السلع بـ بطاقة التموين لشهر يوليو 2024
وزير التموين: احتياطيات مصر من السلع الاستراتيجية في أعلى معدلاتها
إضافة المواليد الجدد على بطاقة التموين 2024.. الشروط والأوراق المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: بطاقة التموين اضافة المواليد لبطاقة التموين اضافة المواليد الجدد لبطاقة التموين اضافة المواليد على بطاقة التموين اضافة المواليد علي بطاقة التموين طريقة اضافة المواليد على بطاقة التموين كيفية اضافة المواليد على بطاقة التموين إضافة المواليد على بطاقة التموين إضافة الموالید على بطاقة التموین 2024 یجب أن
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
أسعار الحديد والأسمنت اليوم في مصر