مهم لطلبة التوجيهي حول تصحيح الدفاتر وموعد النتائج
تاريخ النشر: 18th, July 2024 GMT
#سواليف
أكد مدير #الامتحانات والاختبارات في #وزارة_التربية والتعليم، الدكتور محمد شحاده ابو السعيد، ان الوزارة تحتاج إلى نحو 5 أشهر لتنفيذ أي دورة امتحانية، خصوصا وان الدورة الامتحانية تشمل العديد من الانشطة، تبدأ بتكليف لجان وضع الاسئلة واعداد الاوراق الامتحانية، ومن ثم استقبال #طلبات_الاشتراك، يليها توزيع الطلبة على #قاعات_الامتحانات، ونسخ اسئلة الامتحان وتغليفها بحسبب عدد المشتركين بالقاعات.
وتابع خلال مداخلته على اذاعة الأمن العام، أن الدورة الامتحانية تشمل ايضا تجهيز المراكز الامتحانية وتهيئتها لعقد الامتحان، وتجهيزيها بالقرطاسية والتجهيزات اللازمة، ومن ثم يتم عقد الامتحان، ويتم تصحيحها وتدقيقها، واخيرا اخراج النتائج واعلانها، وبالتالي فالوزارة تحتاج لمدة 5 أشهر، ولذا فنينا لا يمكنها عقد الامتحانات التكميلية قبل نهاية شهر كانون الأول.
ونوه ابو السعيد، إلى ان الوزارة عقدت الامتحان التكميلي في شهر آب عام 2019، وكان هناك تخطيط مسبق اثناء الدورة الصيفية، وواجهت الوزارة تحديات كثيرة وكلفة عالية، خصوصا بما يتعلق بتصحيح الامتحان.
مقالات ذات صلة
وأردف ان الوزارة اكملت #تصحيح واستخراج نتائج مادتي #اللغة_العربية و #الرياضيات، وستيم اكمال دفاتر اللغة الانجليزية خلال الاسبوع المقبل، مع استمرار عمليات التدقيق لضمان دقة النتائج، مرجحا اعلان النتائج قريبا من نصف آب، وسيحدد التاريخ من قبل وزير التربية قبيل صدور النتائج.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف الامتحانات وزارة التربية طلبات الاشتراك قاعات الامتحانات تصحيح اللغة العربية الرياضيات
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا